Formation - Comité d'entreprise (CE) - Formation accélérée : les points clés du mandat

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2 jours
  • agrée administration ce
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Faire le point sur les missions clés de l'exercice du mandat
  • Lire et interpréter les comptes d'une entreprise

Programme de la formation

Comment est organisé le CE ?
  • parallèle entre les missions du CE et du CSE : ce qu'il faut retenir
  • place du CE au sein des représentants du personnel
  • règlement intérieur : comment l'élaborer ?
  • désigner le Secrétaire et le Trésorier
  • mettre en place les commissions
  • un local, pour quoi faire ?
Cas pratique (mur de Post-it) : distinguer les rôles des différentes institutions représentatives du personnel
Exercer son mandat
  • heures de délégation : rémunération et contrôle de l'employeur
  • formation, déplacement : quels sont vos droits ?
Cas pratique : à partir de cas concrets, utiliser son crédit d'heures
Gérer ses budgets
  • budget de fonctionnement, ASC : quelles obligations ?
  • faut-il deux comptabilités ?
Se réunir avec l'employeur
  • ordre du jour : comment l'établir ?
  • conduite des réunions
  • procès-verbal : comment l'élaborer ?
Connaître les attributions économiques du CE
  • information/consultation : les pouvoirs du CE
  • quid du droit d'alerte économique ?
  • recourir aux experts
Exercice d'application : identifier les cas de consultation du CE
Gérer ses activités sociales et culturelles
  • activités, critères d'attribution, assurance : les clés d'une bonne gestion des ASC
  • faut-il craindre l'URSSAF ?
  • responsabilité du CE : un mythe ou une réalité ?
Communiquer avec les salariés
  • quels outils ?
  • quel budget utiliser ?
Brainstorming : comment communiquer au mieux avec les salariés ?
Protection des membres du CE Comprendre les comptes d'une entreprise
  • connaître l'organisation de l'entreprise
  • compte de résultat : lire l'activité de l'entreprise
  • bilan : comprendre la structure financière de l'entreprise
  • évaluer l'investissement et le financement de l'entreprise
  • comptes consolidés : le cas des entreprises appartenant à un groupe de sociétés
  • présentation des comptes annuels : expert-comptable, commissaire aux comptes
  • cas des entreprises en difficulté
Cas pratique : lire et interpréter un bilan et un compte de résultat
Lire et utiliser la base de données économiques et sociales (BDES)
  • comprendre les informations contenues dans la BDES
  • exploiter ces données en réunion du CE
Cas pratique : à partir d'un exemple concret, exploiter une BDES

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Membres du comité d'entreprise (CE)
  • Membre du comité d'établissement
  • Membres de la DUP
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

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