Formation - Commission formation du CE ou du CSE : rôle et missions

#520015
1 jour
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser et renforcer le rôle de la commission formation du CE ou du CSE
  • Comprendre le contexte et les évolutions en lien avec la réforme de la formation professionnelle
  • Se positionner en interlocuteur efficace auprès des salariés et de la direction

Programme de la formation

Identifier le cadre juridique de la formation professionnelle
  • panorama des règles juridiques et obligations de l'employeur
  • acteurs de la formation et leurs rôles
Quiz interactif : les obligations de l'employeur et les rôles des acteurs
Cerner le rôle et les missions des représentants du personnel et de la commission formation
  • composition et attributions de la commission formation
  • moyens et modalités pratiques de fonctionnement (heures de délégation, recours à un expert, ressources…)
  • rôle du Président de la commission
  • comment travailler efficacement avec le service formation ?
Cas pratique : préparer un plan d'actions et construire un argumentaire
Consultation du CE ou du CSE : obligations à respecter et marge de manœuvre
  • calendrier à respecter
  • déterminer les orientations stratégiques
  • informations obligatoires à fournir par l'employeur
  • préparer les réunions du comité d'entreprise
Cas pratique : créer un plan de contrôle de la conformité juridique, analyser des documents et préparer une réunion
Maîtriser les principaux dispositifs pour être force de proposition au service de la formation
  • plan de formation : impacts de la commission
  • professionnalisation et apprentissage : modes de financement, publics, rôles des tuteurs
  • CPF : fonctionnement et financement
  • autres outils de formation et gestion des compétences : VAE, bilan de compétences, observatoire des métiers et compétences
Optimiser le rôle de la commission formation
  • possibilités d'action pour les représentants du personnel
  • sur le terrain : comment recueillir les attentes des salariés, comment les informer et les conseiller ?
  • analyse des documents communiqués par l'employeur

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Membres de la commission formation du CE ou du CSE
  • Membres du CE, CSE ou du CCE, CCSE chargés des questions de formation dans l'entreprise
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze