Formation - Commission formation du CSE : rôle et missions

Enjeux de la commission
Réf. 520015
1 jour
Perfectionnement
  • intra

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

En tant que nouveau membre de la commission formation du CSE, les enjeux sont nombreux. Le prérequis indispensable consiste à bien identifierr le cadre juridique de la formation professsionnelle. Quels sont les rôles et les missions de la commission ? Quels sont lles principaux dispositifs pour être force de proposition au service de la formation ? Voilà autant d'enjeux auxquels la formation « Commission formation du CSE : rôle et missions » d'ELEGIA permet de faire face.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser et renforcer le rôle de la commission formation du CSE
  • Comprendre le contexte et les évolutions en lien avec la réforme de la formation professionnelle
  • Se positionner en interlocuteur efficace auprès des salariés et de la direction

Programme de la formation

1. Identifier le cadre juridique de la formation professionnelle
  • panorama des règles juridiques et obligations de l'employeur
  • acteurs de la formation et leurs rôles : quelles évolutions suite à la réforme ?
Quiz interactif : obligations de l'employeur et rôle des acteurs
2. Cerner le rôle et les missions des représentants du personnel et de la commission formation
  • composition et attributions de la commission formation
  • moyens et modalités pratiques de fonctionnement (heures de délégation, recours à un expert, ressources…)
  • rôle du Président de la commission
  • comment travailler efficacement avec le service formation ?
Cas pratique : préparer un plan d'actions et construire un argumentaire
3. Consultation du CSE : obligations à respecter et marge de manœuvre
  • calendrier à respecter
  • déterminer les orientations stratégiques
  • informations obligatoires à fournir par l'employeur
  • préparer les réunions du comité d'entreprise
Cas pratique : créer un plan de contrôle de la conformité juridique, analyser des documents et préparer une réunion
4. Maîtriser les principaux dispositifs pour être force de proposition au service de la formation
  • plan de formation : impacts de la commission
  • professionnalisation et apprentissage : modes de financement, publics, rôles des tuteurs
  • CPF : fonctionnement et financement
  • autres outils de formation et gestion des compétences : VAE, bilan de compétences, observatoire des métiers et compétences
5. Optimiser le rôle de la commission formation
  • possibilités d'action pour les représentants du personnel
  • sur le terrain : comment recueillir les attentes des salariés, comment les informer et les conseiller ?
  • analyse des documents communiqués par l'employeur

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Membres de la commission formation du CSE
  • Membres CSE ou du CCSE chargés des questions de formation dans l'entreprise
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
 
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
 
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
 
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.
Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation. Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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