Les entreprises entrant dans une démarche de conformité ou renforçant leur dispositif existant à la faveur de nouvelles réglementations sont de plus en plus nombreuses. De même, la fonction de Compliance Officer fait désormais partie des métiers émergents les plus plébiscités. Le Cursus certifiant en blended learning « Devenir Compliance Officer » vous donne toutes les clés pour appréhender de façon globale et opérationnelle ce métier émergeant grâce à un dispositif innovant qui repose sur le principe de la pédagogie inversée (apport théorique en amont via des modules e-learning et mise en pratique pendant les ateliers présentiels).
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
MISSIONS ET METHODOLOGIE DU COMPLIANCE OFFICER
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Appréhender son rôle de compliance officer et maîtriser les méthodes et outils
Cartographier les risques en matière de compliance et en mesurer les impactsEtablir un plan d'actions chiffré (ressources/délais/étapes...) en fonction de l'importance des risques encourus et des particularités de l'entitéPiloter et suivre les actions correctives menées par les parties prenantes à travers un reporting régulierMettre en place un mécanisme d'amélioration continue des process afin de limiter les risques en matière de compliance (Lean Management, Kaplan....)ANTI-CORRUPTION
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Analyser les enjeux d'une politique anticorruption pour son entreprise / entité
Gérer et piloter la mise en place d'un programme de conformité anticorruptionS'assurer de la conformité des dispositifs mis en place au regard des obligations législatives et réglementaires (mettre en place une veille réglementaire)Mettre en oeuvre le code de conduite et définir des règles de contrôle interne)RGPD
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Appliquer dans l'entreprise les règles relatives à la protection des données personnelles en intégrant l'environnement législatif et réglementaire
Mettre en place une documentation contractuelle et d'information en matière de protection des donnéesAnalyser les risques et mettre en place des mesures afin de les réduireEtablir nos procédures (exercice des droits, notification des violations de données)RSE
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Cerner le cadre législatif, réglementaire et normatif de la RSE
Analyser les obligations juridiques des entreprises en matière de RSE (devoir de vigilance, déclaration de performance extra-financière, prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux)Réaliser une cartographie des risques en matière de devoir de vigilanceAtelier pratique : Identifier les parties prenantes, réaliser une cartographie des risques en matière de devoir de vigilance et le décrypter.Mesurer l'impact : environnemental, social et sociétal de son entrepriseCONCURRENCE
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Maîtriser les règles essentielles du droit de la concurrence et intégrer les enjeux liés à la conformité en la matière
Détecter les risques pour mettre en place le programme de conformité adéquatBâtir un process interne de gestion des enquêtes et contrôles des autoritésSOFT SKILLS
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Promouvoir et piloter la compliance au sein de l'organisation
Donner du sens et de la visibilité aux contributeurs et partenaires internes et externesCoordonner les équipes et les actions en mode projetCommuniquer efficacement auprès des différents interlocuteurs /Mener une réunion efficacement (Management transverse)EXAMEN
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DATES
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Transfert
Les points forts
Une pédagogie très opérationnelle fondée sur l’alternance des périodes en entreprise et en formation mais également entre les modules digitaux et les ateliers présentiels.
Un dispositif de formation innovant qui repose sur le principe de la pédagogie inversée : la mise à disposition des e-learning en amont afin d’aborder les notions théoriques en autonomie pour les appliquer en salle avec le formateur lors des ateliers présentiels.
Des temps de présentiels consacrés à la mise en pratique des connaissances acquises, qui permet une approche opérationnelle et aux participants de développer leurs compétences professionnelles.
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes - Chargé(e)s de conformité - Auditeurs - Toute personne souhaitant devenir Compliance Officer ou mettre en place un programme de compliance au sein de son entreprise
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
