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Formation - Comprendre la réforme de la formation - Application mobile Smart Coaching

Réf. 600701
1h15
Perfectionnement
  • mobile learning

Ce stage est exclusivement réalisé au format e-learning pour une efficacité maximale.

1h15

40€ HT

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

Vous trouverez dans l'application Smart Coaching « Comprendre la réforme de la formation », d'une durée d'1h15, toutes les explications dont vous avez besoin pour bien comprendre la réforme de la formation du 5 septembre 2018, entrée en vigueur en janvier 2019.

Objectifs de la formation

  • Connaître les nouveaux dispositifs de financement pour optimiser les plans de développement des compétences
  • Comprendre le nouveau paysage de la formation professionnelle continue en France et le rôle des instances de régulation (OPCOs, France Compétences)
  • Identifier les modalités de formation à l'ère du blended Learning : AFEST, PRO-A, digital learning, mobile learning...
  • Comprendre les bénéfices à former vos collaborateurs et prendre connaissance de vos obligations en tant qu'employeur
  • Présenter le CPF à vos salariés

Programme de la formation

Module 1 - Les modes de financement
  • présentation de l'application et de ses objectifs (motion design)
  • faites le point (autodiagnostique)
  • présentation des enjeux (vidéo)
  • modes de cotisation (mobile course)
  • auprès de qui cotiser ? (mobile course)
  • testez-vous (jeu pédagogique)
  • parole d'expert (vidéo)
Module 2 - Financer mon plan de développement
  • entreprise de moins de 50 salariés (mobile course)
  • dispositif PRO-A (mixed course)
  • déroulé PRO-A (mixed course)
  • AFEST (mobile course)
  • actions collectives OPCO ? (mobile course)
  • testez-vous ! (jeu pédagogique)
  • parole d'expert (vidéo)
Module 3 - Le CPF
  • qu'est-ce que le CPF ? (mixed course)
  • comment ouvrir son compte CPF ? (mobile course)
  • testez-vous ! (jeu pédagogique)
  • parole d'expert (vidéo)
Module 4 - OPCO/France Compétences
  • quels sont les nouveaux OPCO's (mobile course)
  • quelles sont leurs missions ? (quiz d'apprentissage)
  • France compétences (mobile course)
  • missions de France Compétences (mixed course)
  • testez-vous ! (jeu pédagogique)
Module 5 - Former ses salariés en 2019
  • bénéfices à former un salarié (mixed course)
  • obligations légales (quiz d'apprentissage)
  • la formation en 2019 (mobile course)
  • comment former en 2019 ? (jeu de cartes à retourner)
  • parole d'expert (vidéo)

Points forts de la formation

  • Outil d'ancrage de la connaissance pour permettre à l'apprenant de retrouver les notions fondamentales de sa formation présentielle quand il le veut et quand il en ressent le besoin
  • Format court et modulaire : 5 modules répondant à 5 objectifs pédagogiques
  • Une vingtaine d'activités pédagogiques ludiques et variées
  • Sur smartphone et tablette, off et on line

A qui s’adresse la formation

  • Dirigeants
  • DRH et leurs équipes soucieuses de comprendre les enjeux et les modalités de la réforme de la formation
Être équipé d'un smartphone ou d'une tablette iOS ou Android

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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