Formation - Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques

Comptabiliser et contrôler efficacement la paie
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2 jours
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  • incontournable
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1 460€ HT

20 à 30% de remise groupée

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L'emploi d'un ou plusieurs salariés induit pour l'entreprise des écritures comptables supplémentaires relatives à la paie et aux charges sociales. La formation « Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques » d'ELEGIA vous permettra de comptabiliser les opérations de paie, d'effectuer les contrôles requis pour éviter tout risque de comptabilisation et d'optimiser les relations entre les services paie et comptable.

Objectifs de la formation

  • Comptabiliser et contrôler les opérations de paie
  • Identifier les risques liés à la comptabilisation de la paie et anticiper leur gestion
  • Améliorer les échanges entre le service paie et comptable

Programme de la formation

Liens entre la paie et la comptabilité
  • définitions
  • de la paie à la comptabilité
S'approprier les notions comptables
  • documents obligatoires, DSN (déclaration sociale nominative)
  • classes et hiérarchisation des comptes
  • comptes à utiliser
Comptabiliser les salaires et les charges
  • composantes du salaire
  • catégories de salaires et de charges
  • schémas d’écriture
Traiter les retenues autres que les charges
  • avances et acomptes
  • prêts au personnel, oppositions et saisies-arrêts
  • chèques-restaurant et chèques-vacances
  • prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
Comptabiliser les éléments spécifiques
  • avantages en nature
  • indemnités journalières de Sécurité sociale
  • chômage partiel
Gérer les frais professionnels
  • différence avec les frais d’entreprise
  • assujettissements
  • mention sur la DSN et déclaration de frais généraux
Calculer et comptabiliser les provisions
  • à quoi servent les provisions ?
  • les distinguer des charges à payer
  • que faut-il provisionner ? comment ?
  • traitement des congés payés
Traiter les éléments hors paie
  • aides financières de l’État
  • versements au comité d’entreprise
  • participations financières
Gérer les relations interservices paie/comptabilité
  • les contrôles effectués par la comptabilité
Atelier fil rouge : tout au long de la formation, les participants comptabilisent les frais de personnel de quatre salariés, du bulletin de paie à la DSN
Quiz interactif de synthèse : points clés à retenir pour sécuriser la comptabilité de la paie

Points forts de la formation

  • Formation animée par un expert de la comptabilité sociale en entreprise
  • Atelier fil rouge permettant l'appropriation rapide des techniques sur chaque point du programme

A qui s’adresse la formation

  • Responsables paie
  • Collaborateurs confirmés du service paie
  • Comptables paie ou comptables non spécialisés désirant se perfectionner
Il est conseillé d'avoir suivi ou d'avoir un niveau de connaissance équivalent à la formation :
Paie : maîtriser les bases de la pratique

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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MARION C.
11 déc 2018
Support professionnel, complet
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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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