Formation - Comptabilité fournisseurs : aspects juridiques, comptables et fiscaux

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2 jours
Session garantie
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1 430€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La comptabilité fournisseurs est un levier de performance fort pour la fonction comptable en entreprise. Le comptable fournisseur est présent tout au long du processus achats-fournisseurs : demande d’achat, sélection des fournisseurs, ouverture des comptes, commande, réception des marchandises ou des prestations, traitement des factures, paiement. Cette formation permettra aux participants d’acquérir ou d’actualiser leurs compétences techniques dans les domaines : juridiques, comptables et fiscaux, ainsi que de s’approprier les meilleures pratiques professionnelles.

Objectifs de la formation

  • S'approprier les principes comptables applicables dans l'enregistrement des opérations du cycle achats/fournisseurs
  • Maîtriser les opérations de clôture
  • Justifier les comptes à travers un dossier de travail

Programme de la formation

Principes, processus et aspects juridiques du cycle achats/fournisseurs
  • lecture des contrats pour déceler les points essentiels
  • conditions générales, obligations liées à la facturation
  • mentions devant figurer sur la facture
  • modes de transmission
  • règles de conservation
  • contrôle interne et procédures
Appréhender la TVA sur les achats
  • TVA sur achats de biens et prestations de services : règles de déductibilité
  • acquisitions intracommunautaires et importations au regard de la TVA
Cas pratique : traiter la TVA sur des factures d'achats
Bon de commande, enregistrement et règlement de la facture
  • maîtrise des opérations courantes : achats de matière, prestations de services, frais généraux, loyer, assurance, honoraires, rabais, remises et ristournes, frais de repas, véhicules…
  • différence entre achats enregistrés en charges et en immobilisations
  • factures libellées en devises
Cas pratique : enregistrer des écritures courantes à partir de factures réelles de fournisseurs
Procéder au règlement
  • moyens de paiement
  • comptabilisation des règlements : chèque, effets de commerce, etc.
  • lettrage et analyse des comptes fournisseurs
Cas pratique : écritures de règlements
Maîtriser les opérations de clôture
  • principe de séparation des exercices : factures non parvenues, rabais, remises, ristournes et avoirs à obtenir, charges constatées d'avance…
  • prise en compte des effets de change : différence de conversion actif et passif, pertes et gains de change
  • présentation du résultat fiscal et impact fiscal des charges non déductibles
Cas pratique : enregistrer des opérations de clôture, factures non parvenues, charges constatées d'avance, provisions, différences de conversion
Justifier les opérations de clôture dans un dossier de travail
  • revue des comptes de charges : revue analytique, etc.
  • analyse et justificatifs des comptes du cycle fournisseurs
Cas pratique : justifier des comptes

Points forts de la formation

  • Enchaînement chronologique des séquences reliées par de nombreux exercices d'application
  • Remise d’un support pédagogique qui intègre tous les principaux schémas d’écritures

A qui s’adresse la formation

  • Comptables en charge de la comptabilité fournisseurs
  • Comptables uniques
Connaître les bases de la comptabilité générale ou avoir suivi la formation :
Comptabilité générale (niveau 1) : s'approprier les fondamentaux

Formateur de la formation

Valérie JOUVE

Valérie JOUVE

Manager audit, elle exerce principalement des missions de commissariat aux comptes et d'expertise comptable. Elle intervient régulièrement sur des formations en comptabilité et gestion.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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