Formation - Comptabilité générale (niveau 1) : s'approprier les fondamentaux

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3 jours
  • incontournable

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1 690€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Objectifs de la formation

  • Acquérir une vision globale du système d’information comptable
  • Découvrir le bilan et le compte de résultat
  • Utiliser le plan de comptes
  • Faire fonctionner les comptes
  • Comptabiliser des opérations courantes

Programme de la formation

Appréhender l'environnement comptable
  • rôle de la comptabilité : outil de pilotage
  • besoins et attentes des utilisateurs de l’information financière
  • obligations comptables des entreprises
Brainstorming (mindmapping) : construire une carte mentale visuelle en groupe sur la comptabilité « À quoi sert-elle ? À qui sert-elle ? »
Partage d’expériences : entre les participants et le formateur sur la place du service de comptabilité dans leurs entreprises
Découvrir le bilan : la photographie de l’entreprise
  • utilité du bilan
  • revue descriptive de l’actif : actif immobilisé et actif circulant
  • revue descriptive du passif : capitaux propres, provisions, dettes
Jeu pédagogique : les mots clés d’un bilan
Cas pratique : construire un bilan à partir d’une balance générale
S’approprier le compte de résultat : le film de l’activité
  • distinction des différents résultats composant le résultat net : exploitation, financier, exceptionnel
  • revue descriptive des charges et produits
  • définir le lien entre le bilan et le compte de résultat
Cas pratique : construire un compte de résultat à partir d’une balance générale
Utiliser le plan comptable général (PCG)
  • règles du PCG : principes comptables
  • plan de comptes de l’entreprise
  • articulation entre comptabilité générale et comptabilité de gestion
Jeu pédagogique : comment ça marche, les comptes ?
Quiz interactif : les classes de comptes
Comptabiliser les opérations courantes
  • ventes, achats et ventes d'immobilisations, achats non immobilisés (stocks, honoraires, restaurant, sous-traitance, etc.), salaires et charges sociales, emprunts et charges d'intérêts, titres de participation et valeurs mobilières de placement, etc.
Cas pratique : comptabiliser des opérations courantes au journal
Se repérer dans l'organisation comptable
  • importance des pièces justificatives
  • collecte, analyse, contrôle et classement des pièces comptables
  • articulation journal, grand livre, balance générale
  • comptabilités auxiliaires : clients et fournisseurs
Déterminer le résultat de la période
  • notions sur les opérations d’inventaire : amortissements, provisions
  • rattachement des charges et produits à la période (factures à établir, factures à émettre, charges et produits constatés d'avance)
  • contrôles comptables à réaliser : justification des comptes
  • établissement des documents de synthèse : bilan et compte de résultat
Cas pratique : revue d’une balance générale au regard des contrôles à effectuer

Points forts de la formation

  • Pédagogie progressive, concrète, pratique et ludique
  • Remise de fiches outils et de check-lists utilisables en situation de travail
  • Réalisation en équipe de nombreux tests et de quiz pour valider l'acquisition des connaissances tout au long de la formation
  • Cas fil rouge de la pièce justificative jusqu’au bilan et au compte de résultat

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs comptables
  • Assistant(e)s comptables débutant ou souhaitant se réapproprier les mécanismes fondamentaux de la comptabilité pour progresser dans sa fonction
  • Toute personne n'ayant jamais pratiqué la comptabilité et souhaitant acquérir des connaissances de base
Aucun prérequis n'est nécessaire

Parmi les formateurs

Claire DHAUSSY

Claire DHAUSSY

Diplômée d’Expertise Comptable, et ayant une expérience de plusieurs années en cabinets d’Audit et d’Expertise Comptable et en Entreprise, elle est devenue experte dans les domaines de la comptabilité, de la fiscalité et de la SCI. Son animation dynamique et ludique, ainsi que son approche concrète, permettent à un public initié ou non, de s’approprier rapidement les outils comptables et fiscaux.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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VIVIANE R.
11 sep 2019
Merci pour la disponibilité de notre formatrice à répondre à nos multiples questions pour transposition à nos entreprises respectives.
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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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