Formation - Comptabilité des immobilisations

Assurer la gestion juridique, comptable et fiscale des immobilisations
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2 jours
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  • incontournable
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1 430€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La connaissance et la maîtrise des actifs immobilisés constituent un enjeu majeur pour les entreprises. Dans ce contexte, les principales motivations en matière de gestion des actifs immobilisés sont les suivantes : respecter les nouvelles règles du PCG avec une approche plus économique, fiabiliser les données comptables de l’entreprise sous les aspects juridiques, comptables et fiscaux. Cette formation pratique permettra de répondre à toutes les questions quotidiennes concernant la gestion des immobilisations.

Objectifs de la formation

  • Comptabiliser sans risque les opérations liées aux immobilisations
  • Appliquer les règles fiscales attachées aux immobilisations
  • Prendre en compte l’évolution des règles comptables

Programme de la formation

Définitions des immobilisations au regard du plan comptable général
  • définition d'un actif
  • distinction entre immobilisations, stocks et charges
Comptabiliser l'acquisition et la production d'une immobilisation
  • détermination de la valeur d'entrée d'une immobilisation acquise et d'une immobilisation produite par l'entreprise
  • comptabilisation de l'acquisition d'une immobilisation
  • comptabilisation d’une immobilisation livrée à soi-même
  • approche par composant
  • dépenses de remplacement et de gros entretien
  • dépenses ultérieures : immobilisations ou charges ?
  • subventions d'investissement
  • utilisation du compte « immobilisations en cours »
Cas pratique : passer les écritures comptables dans le cas d'acquisition d'immobilisations
Comptabiliser l'amortissement
  • différences entre amortissements comptables et fiscaux
  • méthodes d'amortissements comptables : linéaire ou par unité d'œuvre
  • méthodes d'amortissements fiscaux : linéaire, par unité d'œuvre, dégressif, exceptionnel
Cas pratique : établir les plans d'amortissements comptables et fiscaux d'une immobilisation et procéder à la comptabilisation des écritures d'amortissements correspondants
Comptabiliser la dépréciation
  • évaluation
  • comptabilisation
  • fiscalité
Comptabiliser la sortie
  • cession à titre onéreux et à titre gratuit
  • mise au rebut
  • régime fiscal des plus-values ou moins-values de cessions
  • éventuelle régularisation de la TVA
Cas pratique : enregistrer les écritures comptables de cessions d'immobilisations, en déduire leurs résultats de cession et leur traitement fiscal
Présenter les immobilisations, amortissements et dépréciations
  • au bilan
  • au compte de résultat
Cas pratique : renseigner la partie de la liasse fiscale attachée aux immobilisations

Points forts de la formation

  • Démarche progressive ponctuée de nombreux cas pratiques
  • Double expérience comptable et fiscale du formateur pour un panorama complet de la matière

A qui s’adresse la formation

  • Comptables
  • Comptables uniques
  • Collaborateurs des services comptables et financiers chargés du suivi des immobilisations
Connaître les bases de la comptabilité générale ou avoir suivi la formation :
Comptabilité générale (niveau 1) : s'approprier les fondamentaux

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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