Formation - Compte personnel de formation (CPF) : comment l'intégrer dans sa politique formation ?

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Objectifs de la formation

  • Connaître la réglementation du compte personnel de formation (CPF)
  • Mesurer les marges de manœuvre de son entreprise dans la mise en œuvre du CPF des salariés
  • Définir la politique de formation de son entreprise concernant le CPF
  • Maîtriser sa communication sur le CPF

Programme de la formation

Le programme est susceptible d’évoluer en fonction de l'actualité (nouvelle réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage).
CPF : sa place dans le dispositif de formation professionnelle
  • CPF : un mode de départ en formation alternatif au plan de développement des compétences
  • CPF numérisé et rénové dans le cadre de la transformation de la formation des salariés en 2019
  • CPF et CEC (compte engagement citoyen) : points clés
  • le CPF et les différents acteurs internes et externes de l'entreprise
  • le CPF en quelques chiffres
Partage d’expériences : échanges sur la mise en œuvre du CPF dans son entreprise
Actions éligibles au CPF, mise en œuvre, financement
  • quelles sont les actions éligibles au CPF en 2019 ?
  • nouvelles règles concernant l’alimentation du compteur en euros
  • mise en œuvre entièrement à l’initiative du salarié via une application numérique
  • nouvelles modalités de financement
  • quel sera le coût du CPF pour l’entreprise ?
Quiz : le vrai/faux du CPF
Politique formation de l’entreprise et place du CPF
  • peut-on encore faire du CPF un élément de sa politique de formation ?
  • coconstruction du CPF et abondement de l'entreprise : quelles règles ?
  • articulation GPEC/formation : peut-elle passer par un CPF coconstruit avec certains salariés ?
  • entretien professionnel et CPF
  • conseil et accompagnement de ses salariés dans leur démarche : jusqu’où aller ?
  • comment et quand communiquer sur le CPF ?
  • quel peut être le rôle du conseil en évolution professionnelle (CEP) pour l’entreprise ?
Exercice pratique : construire un argumentaire afin de communiquer sur le CPF auprès des salariés
CPF de transition professionnelle ou modalité particulière du CPF
  • objectif précis : répondre au besoin de mobilité des salariés
  • caractéristiques et mise en œuvre spécifique
  • financement
  • mise en œuvre du CPF : l'entreprise joue-t-elle un rôle ?
Exercice pratique : le CPF de transition professionnelle en 5 questions
CPF et autres dispositifs de formation
  • articulation possible du CPF avec les autres dispositifs de formation : le maillage des financements est-il possible ?
  • CPF et demandeurs d’emploi : formations éligibles, modalités de mise en œuvre et financement
  • CPF et alternance
Plan d'actions : élaborer un plan d’actions personnalisé

Points forts de la formation

  • Remise de modèles de documents et de fiches de synthèse sur le CPF
  • Formation intégrant les derniers textes d'application de la réforme
  • Élaboration d'un plan d'actions individuel

A qui s’adresse la formation

  • Responsables formation
  • Responsables RH
  • Conseillers en formation
  • Assistant(e)s formation
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Deux collections de micro-learning (5 modules) sur les thèmes « Le management de la formation » et « L'entretien professionnel » complètent la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Elsa GLOMBARD

Elsa GLOMBARD

Passionnée par le digital, elle a exercé en tant que consultante pour de prestigieuses entreprises, les accompagnant dans la mise en place de leurs projets. Son approche à la fois pédagogique, commerciale et ludique offre aux participants tous les outils nécessaires pour perfectionner leurs connaissances.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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BRIGITTE G.
28 nov 2018
Marie-Hèléne est une grande professionnelle du domaine de la formation. Elle étaye son animation de nombreux exemples concrets et opérationnels issus de son parcours de ses échanges et rencontres; La journée a été très bien rythmée et très riche. Nous avons pu aussi aller au delà du domaine.Un grand merci. je recommande vivement cette formation dont les méandres apparaissent désormais comme des flux limpides
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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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