Formation #561002

Compte personnel de formation (CPF) : comment l'intégrer dans sa politique formation ?

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860 € HT

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Objectifs

  • Connaître la réglementation du compte personnel de formation (CPF)
  • Mesurer les marges de manœuvre de son entreprise dans la mise en œuvre du CPF des salariés
  • Définir la politique de formation de son entreprise concernant le CPF
  • Maîtriser sa communication sur le CPF
Programme
Le programme est susceptible d’évoluer en fonction de l'actualité (nouvelle réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage).
1. CPF : sa place dans le dispositif de formation professionnelle
  • CPF : un mode de départ en formation alternatif au plan de développement des compétences
  • CPF numérisé et rénové dans le cadre de la transformation de la formation des salariés en 2019
  • CPF et CEC (compte engagement citoyen) : points clés
  • le CPF et les différents acteurs internes et externes de l'entreprise
  • le CPF en quelques chiffres
Partage d’expériences : échanges sur la mise en œuvre du CPF dans son entreprise
2. Actions éligibles au CPF, mise en œuvre, financement
  • quelles sont les actions éligibles au CPF en 2019 ?
  • nouvelles règles concernant l’alimentation du compteur en euros
  • mise en œuvre entièrement à l’initiative du salarié via une application numérique
  • nouvelles modalités de financement
  • quel sera le coût du CPF pour l’entreprise ?
Quiz : le vrai/faux du CPF
3. Politique formation de l’entreprise et place du CPF
  • peut-on encore faire du CPF un élément de sa politique de formation ?
  • coconstruction du CPF et abondement de l'entreprise : quelles règles ?
  • articulation GPEC/formation : peut-elle passer par un CPF coconstruit avec certains salariés ?
  • entretien professionnel et CPF
  • conseil et accompagnement de ses salariés dans leur démarche : jusqu’où aller ?
  • comment et quand communiquer sur le CPF ?
  • quel peut être le rôle du conseil en évolution professionnelle (CEP) pour l’entreprise ?
Exercice pratique : construire un argumentaire afin de communiquer sur le CPF auprès des salariés
4. CPF de transition professionnelle ou modalité particulière du CPF
  • objectif précis : répondre au besoin de mobilité des salariés
  • caractéristiques et mise en œuvre spécifique
  • financement
  • mise en œuvre du CPF : l'entreprise joue-t-elle un rôle ?
Exercice pratique : le CPF de transition professionnelle en 5 questions
5. CPF et autres dispositifs de formation
  • articulation possible du CPF avec les autres dispositifs de formation : le maillage des financements est-il possible ?
  • CPF et demandeurs d’emploi : formations éligibles, modalités de mise en œuvre et financement
  • CPF et alternance
Plan d'actions : élaborer un plan d’actions personnalisé
Points forts

Points forts

  • Remise de modèles de documents et de fiches de synthèse sur le CPF
  • Formation intégrant les derniers textes d'application de la réforme
  • Élaboration d'un plan d'actions individuel
Public et prérequis

Public

Responsables formation - Responsables RH - Conseillers en formation - Assistant(e)s formation

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Elsa GLOMBARD

Elsa GLOMBARD

Passionnée par le digital, elle a exercé en tant que consultante pour de prestigieuses entreprises, les accompagnant dans la mise en place de leurs projets. Son approche à la fois pédagogique, commerciale et ludique offre aux participants tous les outils nécessaires pour perfectionner leurs connaissances.

Dates et lieus

Date(s)

  • Mardi 19 mars 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 09 septembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mardi 26 novembre 2019

Lieu(x)

PARIS
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