Formation Actualité de la paie 2024 + Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires impactant votre paie

2 jours Présentiel / captation
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Suite à la la publication des lois de finances et financement de la Sécurité Sociale pour 2024, ainsi que la loi de partage de la valeur, de nombreuses dispositions impactent la pratique de la paie. Les services paie sont ainsi fortement sollicités pour intégrer l'ensemble de ces transformations. C'est pourquoi, afin de maîtriser ces évolutions et leurs conséquences pratiques, Lefebvre Dalloz vous propose une conférence avec plusieurs sessions au choix à Paris, à Lyon ou à distance. Enfin, et pour compléter utilement les apports de la conférence, nous vous proposons de participer à une journée d'atelier pratique : "Mettre en œuvre les évolutions réglementaires impactant votre paie". Nous vous invitons donc à rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences pour assurer votre veille juridique et en appréhender immédiatement les impacts en paie. Vous trouverez ci-après un aperçu de ce qui sera traité au cours de ces deux journées.

Objectifs pédagogiques

Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts en paieMaîtriser les évolutions concernant les cotisations sociales et le bulletin de paieAnalyser les mesures pouvoir d'achat ainsi celles liées à la loi de partage de la valeurAppréhender les changements de doctrine dans le cadre du BOSS

Programme de la formation

Actualité de la paie 2024

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Evolutions concernant les cotisations sociales et le bulletin de paie

Assurance chômage : les modifications à prendre en compteAutres évolutions à prendre en compteBulletin de paie rénové : mention du net social et évolution de la présentation du bulletin de paie

Mesures pouvoir d'achat et loi de partage de la valeur : dernières précisions

Évolutions concernant la prime de partage de la valeurMonétisation des JRTTTraitement des heures supplémentairesMesures concernant l'épargne salarialeLe plan de partage de valorisation de l'entrepriseProlongation des mesures exceptionnelles concernant les frais de transport pour 2024

Suspension du contrat : les modifications à prendre en compte

Impact de la LFSS 2024 : contre-visite médicale patronale, téléconsultationÉvolution de jurisprudence concernant la maladie et les accidents du travail sur le droit à congés payés

Réforme des retraites : quelles répercussions en paie ?

Le calendrier de mise en œuvreQuel impact sur les cotisations ?Quelles évolutions pour le régime social et fiscal des indemnités de mise à la retraite et la rupture conventionnelle homologuée ?

Nouveautés en matière de contrats aidés et exonération

Prolongation des aides liées à l'embauche de certains salariésApprentis, contrats de professionnalisation, emplois francs, les dernières évolutions

Publication du Bulletin officiel de la Sécurité Sociale : les impacts en paie

Des évolutions de doctrine sur différents sujets : calcul du plafond, exigibilité des cotisations, limites d'exonération socialesDate d'application de ces changements

Décision de justice concernant la paie

Panorama de différentes décisions sur les sujets divers : Indemnités de rupture, avantage en nature, congés payés, prescription

Mettre en œuvre les évolutions réglementaires impactant votre paie

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Indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite à compter du 1er septembre 2023 : évolutions à prendre en compte

Une harmonisation du régime socialLe régime fiscal
  • Exercices de mise en situation

Rappel sur les limites d'exonération des indemnités de rupture

Les limites posées par l'article 80 CGI et les limites socialesQuelle application en paie ?
  • Exercices de mise en situation

Mise en oeuvre de la Prime de partage de la valeur

Modalités de calcul et de répartitionQuelles sont les pratiques autorisées ?
  • QCM de validation

Publication du BOSS : précisions concernant les véhicules électriques

Valorisation de l'avantage en nature véhicule : des avantages temporaires pour 2023 et 2024Quid des bornes de recharge électrique ?
  • Exercices de mise en situation

À qui s’adresse cette formation ?

Gestionnaires paie - Responsables paie - Responsables RH - Responsables administration du personnel - Comptables - Cabinets d’expertise comptable

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Parmi nos formateurs

  • Patrick Jahan

    DRH - Formateur

    Après 15 ans passés dans diverses fonctions RH (France et étranger) dans des secteurs de services ou industriels, il a créé un cabinet d’externalisation de paie et administration du personnel. Il assure désormais les fonctions de DRH à temps partagé pour plusieurs clients (notamment aux activités transfrontalières). Il intervient en tant que formateur dans le domaine de la paie.

  • Stéphane Liziard

    Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

  • Sébastien Pannetier

    Sébastien PANNETIER est un Expert-Comptable spécialisé en paie. Il est l'auteur d'ouvrages dont le Plan paie, référence dans la profession. Il anime des formations en paie depuis plus de 20 ans. Il est confronté tous les jours aux difficultés du métier à travers la production de la paie ou la mise en œuvre d'audit.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
27 avis de consommateurs
20/12/2023

Excellente formation

MARLENE C.
20/12/2023

Formation indispensable pour moi... l'intervenant est très bien. Seul bémol pour cette année le lieu !!

ARLHEIME G.
29/10/2023

Formation toujours intéressante, et bien animée

FLAVIE G.
29/10/2023

les formations proposées répondent toujours à nos attentes et permettent d'être à jour au niveau de l'actualité

MIREILLE V.
18/12/2022

Très bonne formation, information bien détaillée sur la législation sociale

ROSALINA D.
18/12/2022

Très bonne formation, j'ai particulièrement apprécié la mise en pratique et les quiz

ROSALINA D.
17/12/2022

Une formation adaptée à mes attentes sous tous points de vue, et ou nous apprenons beaucoup

SYLVIE M.
17/12/2022

Pas assez de sujets concernant les DOM TOM notamment sur le calcul de la lodeom et des contrats aides spécifiques au dom tom

AUGUSTE B.
30/10/2022

Je n'ai pas de commentaire.

IRINA S.
30/10/2022

Je n'ai pas de commentaire.

IRINA S.
30/10/2022

très satisfaite de ma formation, de la mise à jour des actualités paies et des échanges avec les formateurs

AMELIE D.
30/10/2022

J'ai l'habitude de suivre cette formation chaque année et d'une année sur l'autre je n'ai pas vu de dégradation ou de problème apparaitre

MIREILLE V.
30/10/2022

Bonne organisation, emplacement de la formation rien à dire intervenant au top

MIREILLE V.
30/10/2022

très satisfaite de la formation niveau contenu comme animation, Stéphane est très compétent, professionnel et maitrise bien ses sujets

NAIMA O.
26/06/2022

La formation Actualités Paie a été animée par un intervenant maitrisant le sujet. La présentation était claire et détaillée, avec un support fourni très utile. Je recommande vivement cette formation.

anonymous a.
25/06/2022

Accueil, organisation, contenu de la formation et formateur parfait. Une très bonne expérience.

anonymous a.
25/06/2022

Organisation, contenu, tout était super.

anonymous a.
18/03/2022

cadre parfait et bonne logistique

anonymous a.
18/03/2022

ras

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

Je suis globalement satisfaite de cette formation. Le lieu est bien situé et bien desservis. je regrette que les distances entre les stagiaires n'aient pas été suffisantes. Le formateur est intéressant. La pédagogie est à la hauteur des attentes. Le contenu est dense et mériterait d'être mieux répartit. La formation se termine un peu tard (17h30) j'ai dû l'écourter d'une demi heure en raison d'un train à 18h00.

anonymous a.
18/03/2022

Je suis très satisfaite de cette formation tant sur la journée théorique que sur la journée pratique. C'était une bonne remise à niveau pour moi qui ne fait plus de paie depuis plusieurs années !

anonymous a.
18/03/2022

J'aurai aimé que certains aux points comme le droit du travail soit aussi dans l'actualité (contrat/rupture etc)

anonymous a.
18/03/2022

Permet de revoir les bases avec les ajouts, les modifications et les nouveautés essentiels dans le métier de paie en perpétuel mouvement.

anonymous a.
18/03/2022

formation intéressante

anonymous a.
18/03/2022

Ensemble des points d'actualité abordés sur la journée donc satisfait

anonymous a.
18/03/2022

Formation complète avec un support très détaillé

anonymous a.

Inter

2 jours
Réf 600274
Repas inclus (en présentiel)
Prix initial : 2 040 €
1 735 € HT

Intra

Réf 600274

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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