Formation - Consolidation (niveau 2) : perfectionnement

Maîtriser les questions complexes de consolidation
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2 jours

2 jours

1 430€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Cette formation s’inscrit dans le cadre de l’approfondissement des compétences nécessaires pour traiter l'intégralité du processus de consolidation : Construction du tableau de variation des capitaux propres et tableau de flux de trésorerie consolidé, conversion des états financiers des filiales étrangères. Les thèmes proposés permettent une appropriation progressive des questions complexes de consolidation pour établir les comptes consolidés d'un groupe.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les questions complexes de consolidation
  • Construire le tableau de variation des capitaux propres
  • Réaliser les opérations de regroupement

Programme de la formation

Appréhender les principes de consolidation et les IFRS
  • notion de groupe et méthodes de consolidation
  • principe des éliminations et des retraitements
  • processus en sept étapes pour réussir la consolidation
Traiter les variations de périmètre et les restructurations à l’intérieur du groupe
  • identification des acquisitions, fusions, scissions et cessions de titres
  • calcul des variations de pourcentage d'intérêts
  • passage du bilan individuel social à la juste valeur en consolidation
  • traitement de l’écart d’acquisition/goodwill et notion d'unité génératrice de trésorerie
  • procédés et tableaux à utiliser
  • contrôles à mettre en œuvre
Cas pratique : dans le cas d'une acquisition de société, identifier les retraitements de consolidation, calculer l'écart d'acquisition, mesurer les impacts sur les états financiers et les capitaux propres
Convertir les états financiers des filiales étrangères
  • procédure de retraitement sur les postes de bilan et du compte de résultat : méthodes de conversion (taux de clôture ou taux historique)
  • passer d'un bilan en monnaie locale à un bilan en monnaie de consolidation
Cas pratique : procéder aux retraitements d'un bilan et d'un compte de résultat d'une filiale présentant ses comptes en monnaie locale
Identifier les mouvements ayant un impact sur le tableau de variation des capitaux propres
  • présentation de l'état de variation des capitaux propres
  • évaluer les conséquences de différentes opérations sur les capitaux propres consolidés (règles françaises et IFRS)
  • vérifier la réserve consolidée
  • réconcilier les intérêts du groupe et les intérêts minoritaires
Cas pratique : présenter l'état de variation des capitaux propres avec la quote-part des minoritaires et l'impact de la conversion des devises

Points forts de la formation

  • Animation par un expert de la consolidation de groupes internationaux pour une formation très opérationnelle basée sur l’approche des progiciels de gestion
  • Formateur auteur d'ouvrages sur la thématique?

A qui s’adresse la formation

  • Consolideurs
  • Toute personne amenée à participer à l'établissement des comptes consolidés
Avoir une expérience de la consolidation ou avoir suivi la formation :
S'initier aux principes et techniques de consolidation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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