Formation - Consolidation en règles françaises : savoir appliquer les principes et méthodes

#600671
3 jours

3 jours

1 790€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

Objectifs de la formation

  • Comprendre les mécanismes d'établissement des comptes consolidés
  • Maîtriser les obligations et les techniques de consolidation résultant de la réglementation française en les comparant avec les normes IFRS
  • Participer à la mise en œuvre de la consolidation au sein de son groupe

Programme de la formation

Quelles sont les sources de la réglementation des comptes de groupe ?
  • directive unique Union Européenne (UE)
  • règlement UE
  • Code de commerce
  • règlement du normalisateur français CRC 99-02
Etapes du processus de consolidation : comment faut-il procéder ? Détermination de l'ensemble consolidé : quelles sont les méthodes à appliquer ?
  • recensement des différentes sociétés de l'ensemble consolidé (principes généraux et exceptions)
  • choix de la méthode de consolidation (règles françaises et normes IFRS)
Cas pratique : identifier les sociétés qui entrent dans le périmètre du groupe consolidé
Quelles sont les opérations d'homogénéisation à pratiquer en normes françaises ? Comparaison avec les IFRS
  • immobilisations et amortissements
  • stocks et contrats à long terme
  • provisions
  • subventions
  • conversion des états financiers en devises
  • contrats de location
  • écritures fiscales
Cas pratique : passer des comptes sociaux au reporting de consolidation
Quel est le traitement des opérations de consolidation ?
  • ajustement et élimination des comptes réciproques
  • élimination des opérations intragroupe (résultats internes et dividendes)
  • problématique de l'impôt différé
  • élimination des titres et traitement de l'écart d'acquisition
Cas pratique : constater des écritures d’élimination des titres de participation
  • amortissement et/ou dépréciation des écarts d'acquisition
  • méthodologie des tests de dépréciation de l'écart d'acquisition
  • répartition des capitaux propres entre le groupe et les minoritaires
Cas pratique : constater des écritures d’entrée d'une filiale dans le périmètre de consolidation
Comment résoudre certaines difficultés pratiques ?
  • dépassement de seuils et première consolidation
  • acquisition par étapes
Quelle présentation pour les comptes consolidés ?

Points forts de la formation

  • Remise de l'ouvrage Mémento « Comptes consolidés » (Éd. Francis Lefebvre)
  • Nombreux cas pratiques

A qui s’adresse la formation

  • Consolideurs
  • Responsables comptables et financiers
  • Comptables
  • Experts-comptables
  • Commissaires aux comptes et leurs collaborateurs
Avoir des connaissances de base en consolidation

Instant digital de la formation

Un module e-learning « Principes essentiels de consolidation » complète la formation en présentiel

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

Renseignez votre adresse e-mail pour recevoir le programme de la formation

Je note que les informations recueillies par ELEGIA Formation, membre du groupe ELS à partir de ce formulaire, sont nécessaires au traitement de ma demande.En soumettant ce formulaire, j'accepte que le groupe ELS collecte et utilise les données personnelles que je viens de renseigner dans ce formulaire, dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements et de constituer un fichier clientèle.
Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de portabilité, d'effacement de vos données à caractère personnel, et d'un droit d'opposition et de limitation du traitement de vos données.Vous pouvez exercer ces droits en nous contactant, à l'adresse suivante : privacyformation@lefebvre-sarrut.eu.Vous disposez également du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL.Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.