Formation Recrutement, fidélisation et suivi des collaborateurs de l'office notarial

Piloter la relation collaborateur au sein de l'office

1 jour Captation Perfectionnement
tealium

Face aux départs à la retraite, à l'installation des nouveaux notaires, à la montée de la concurrence interprofessionnelle et aux exigences accrues des clients, le notaire d'aujourd'hui se doit de se montrer toujours plus compétitif. Devant cette nouvelle conjoncture économique, le recrutement, l'attraction et la fidélisation des collaborateurs sont devenus de véritables enjeux de performance pour l'office notarial. Cette formation vous permettra de piloter efficacement la relation collaborateur au sein de votre office.

Objectifs pédagogiques

Rendre son office attractifRéussir le recrutement des collaborateursFidéliser les collaborateurs

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Rendre son office attractif

Stabiliser ses effectifs

Valoriser la marque employeur de l'Office en interne
  • Créer un plan d'actions RSE

Attirer les collaborateurs

Communiquer en externe
  • Rédiger un post à destination des réseaux sociaux
Réussir le recrutement des collaborateurs

Identifier les besoins RH de l'Office

Les besoinsLa fiche de poste
  • Etablir une fiche de poste

Etablir un process de recrutement

Les entretiens d'embauchele process d'onboarding
  • Réaliser un process d'onboarding
Fidéliser les collaborateurs

Conserver des collaborateurs motivés

Tenue des entretiens annuelsDéfinition des objectifs et suiviMotivation en continu et création de sens au travail
  • Quizz : les actes visant à motivé de collaborateur

Assurer la sortie du collaborateur

Le process d'offboarding
  • Réaliser un process d'offboarding

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Notaires - Collaborateurs de l'étude notariale - Responsables ressources humaines - Comptables - Experts-comptables

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Marianne Genevrier

    Diplômée Notaire, j'ai réalisé une poursuite de formation auprès du CNAM, de l'ESCP BS et de l'AFNOR pour me permettre de devenir consultante et formatrice en management, GRH, communication et relation client auprès des Notaires et de leurs partenaires.

    J'exerce au sein du Cabinet NOTARIANNE créé en 2019, duquel je suis la fondatrice et la gérante.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

1 jour
Réf 44270
Repas inclus (en présentiel)
1 130 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

Intra

Réf 44270

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 44270

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

tealium