Formation - Construire une stratégie des ressources humaines à l'international

#512022
2 jours
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Améliorer l'efficacité de ses pratiques RH à l'international
  • Concevoir une stratégie RH à partir des spécificités de chaque pays en termes de management, de GRH…
  • Mieux connaître la réglementation en droit du travail des différents pays

Programme de la formation

Introduction aux RH internationales
  • en Europe
  • en Amérique
  • en Afrique
  • en Asie…
Brainstorming (mindmapping) : identifier les pratiques et particularités RH à l'international
Environnement légal et ses implications sur les pratiques RH
  • recrutement
  • période d'essai
  • responsabilités des employeurs
  • rupture du contrat de travail
  • indemnités de licenciement
  • minima sociaux
Rôle de la culture et son impact sur l'approche des ressources humaines
  • cerner les enjeux liés aux différences de culture
  • améliorer l’efficacité des rapports professionnels entre deux établissements de pays différents
  • savoir communiquer efficacement dans un contexte international
  • comprendre les processus de prise de décision et de négociation des pays étrangers
Exercice pratique : comparaison entre les différents pays en lien avec les entreprises des participants
Différences entre les pratiques RH
  • processus de recrutement
  • rémunération et avantages sociaux
  • évaluation individuelle
  • différentes formes de contrat de travail
  • procédure de rupture du contrat de travail
  • négociation sociale
  • mobilité internationale
Plan d'actions : élaborer un plan d'actions RH à l'international
Termes clés des ressources humaines dans les autres languesQuiz interactif de synthèse : les clés de succès d'une stratégie RH à l'international en 20 questions

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur-mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Responsables et fonctions RH
  • Responsables de la mobilité internationale
  • Managers amenés à acquérir et/ou gérer un établissement situé à l'étranger
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Trois collections de micro-learning (10 modules) sur les thèmes « La marque employeur », « Le management de la formation » et « L'entretien professionnel » complètent la formation en présentiel

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze