Formation #512022

Construire une stratégie des ressources humaines à l'international

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Construire une stratégie des ressources humaines à l'international 1 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Améliorer l'efficacité de ses pratiques RH à l'international
  • Concevoir une stratégie RH à partir des spécificités de chaque pays en termes de management, de GRH…
  • Mieux connaître la réglementation en droit du travail des différents pays
Programme
1. Introduction aux RH internationales
  • en Europe
  • en Amérique
  • en Afrique
  • en Asie…
Brainstorming (mindmapping) : identifier les pratiques et particularités RH à l'international
2. Environnement légal et ses implications sur les pratiques RH
  • recrutement
  • période d'essai
  • responsabilités des employeurs
  • rupture du contrat de travail
  • indemnités de licenciement
  • minima sociaux
3. Rôle de la culture et son impact sur l'approche des ressources humaines
  • cerner les enjeux liés aux différences de culture
  • améliorer l’efficacité des rapports professionnels entre deux établissements de pays différents
  • savoir communiquer efficacement dans un contexte international
  • comprendre les processus de prise de décision et de négociation des pays étrangers
Exercice pratique : comparaison entre les différents pays en lien avec les entreprises des participants
4. Différences entre les pratiques RH
  • processus de recrutement
  • rémunération et avantages sociaux
  • évaluation individuelle
  • différentes formes de contrat de travail
  • procédure de rupture du contrat de travail
  • négociation sociale
  • mobilité internationale
Plan d'actions : élaborer un plan d'actions RH à l'international
5. Termes clés des ressources humaines dans les autres langues
Quiz interactif de synthèse : les clés de succès d'une stratégie RH à l'international en 20 questions
Points forts

Points forts

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur-mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
Public et prérequis

Public

Responsables et fonctions RH - Responsables de la mobilité internationale - Managers amenés à acquérir et/ou gérer un établissement situé à l'étranger

Prérequis

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