Formation #541008

Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance

1 jour

870 € HT

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Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance 870 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Connaître les dispositifs de la professionnalisation et de l'apprentissage
  • Gérer le budget de la formation des jeunes
  • Faire le point sur les dernières dispositions législatives, réglementaires et financières
Programme
Le programme est susceptible d’évoluer en fonction de l'actualité (nouvelle réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage).
1. Spécificités des différents contrats
  • objectifs, personnes et entreprises visées
  • alternance et intérim : quelles possibilités ?
  • durée des contrats : déterminée ou indéterminée, quels impacts pour l'entreprise ?
  • spécificités du statut des alternants : apports récents de la jurisprudence
2. Financer les contrats
  • connaître les modalités de financement : taxe d’apprentissage et contribution contrat de professionnalisation
  • cerner le rôle des OPCA et des chambres consulaires
  • identifier les aides publiques et calculer les exonérations de charges
  • tenir compte du quota obligatoire d'alternants : les évolutions et pénalités prévues
  • assurer la prise en charge des publics prioritaires
Cas pratique : à l'aide de fiches mémo, reconstituer les caractéristiques de deux contrats en alternance
3. Gérer les contrats
  • recruter le salarié et choisir le contrat
  • connaître le formalisme du contrat et ses évolutions récentes
  • cerner le rôle et les relations avec les chambres consulaires et les OPCA
  • appréhender les modalités d’exécution des contrats
  • traiter la rémunération : montant et calcul
  • gérer au quotidien les relations : durée du travail, congés et absentéisme
  • identifier les modalités pratiques des successions des contrats
  • gérer la fin de contrat : rupture anticipée ou à terme
Jeu pédagogique : le vrai/faux de la gestion des contrats en alternance
4. Consulter les représentants du personnel
  • identifier les informations à transmettre au CE/CSE
  • consulter le CE/CSE sur les projets et réalisations dans le cadre de la formation des jeunes
5. Choisir les prestataires et piloter le partenariat
  • identifier les centres de formation en contrat de professionnalisation et en apprentissage
  • organiser au mieux ses relations avec les centres de formation
6. Mettre en place le tutorat et le suivi de la formation
  • choisir et former un tuteur ou un maître d’apprentissage : financer leur formation et obtenir des aides
  • assurer l’articulation des enseignements avec les séquences pratiques en entreprise
  • prévoir un accompagnement renforcé de certains salariés
7. Piloter les procédures administratives
  • déposer le contrat auprès des instances administratives
  • connaître et respecter les délais administratifs
  • gérer la prise en charge des dépenses formation
Quiz de synthèse : l'alternance en 20 questions
Points forts

Points forts

  • Apports actualisés au regard des dernières évolutions législatives
  • Nombreux exemples concrets et exercices pratiques
  • Partage d'expériences et échanges de bonnes pratiques sur la gestion des contrats en alternance
Public et prérequis

Public

Responsables formation - Responsables du personnel - Cadres chargés du personnel ou de la gestion de la formation dans l'entreprise

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Dates et lieus

Date(s)

  • Lundi 22 octobre 2018

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

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Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance (ref :541008)

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

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