Formation - Contrats de professionnalisation et d'apprentissage : maîtriser le recours à l'alternance

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860€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Objectifs de la formation

  • Comprendre l’impact de la réforme de la formation et de l’alternance sur les contrats en alternance
  • Maîtriser les dispositifs de l’alternance et intégrer les dernières évolutions législatives, réglementaires, financières et opérationnelles
  • Piloter l’alternance dans son entreprise et organiser les campagnes de recrutement

Programme de la formation

Programme susceptible d’évoluer en fonction de la nouvelle réforme de la formation et de l'apprentissage
Impact de la réforme sur le financement et la gestion de l’alternance
  • alternance : une mesure de la formation professionnelle continue
  • financement unique des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
  • acteurs de l’alternance et redistribution des cartes
  • orientation et offre de formation
Jeu pédagogique : les mots croisés de l'alternance
Spécificités des différents contrats
  • objectifs, personnes et entreprises visées
  • durée des contrats : impacts pour l'entreprise ?
  • formation obligatoire
  • spécificités du statut des alternants
  • alternance et intérim : quelles possibilités ?
Financer les contrats en alternance
  • connaître les modalités de financement au travers de la contribution unique
  • cerner le rôle des opérateurs de compétences
  • identifier l'aide à l'apprentissage et calculer les exonérations de charges du contrat de professionnalisation
  • tenir compte du quota obligatoire d'alternants
  • gérer la prise en charge des dépenses de formation
Cas pratique : à l'aide de fiches mémos, reconstituer les caractéristiques de deux contrats en alternance
Organiser le recrutement des alternants
  • définir la stratégie de l’entreprise en matière d’alternance
  • recenser les besoins et impliquer managers/tuteurs
  • choisir les prestataires, organiser les partenariats et gérer les candidatures spontanées
  • prévoir l’intégration et la gestion des alternants
  • réussir ses recrutements : questions à se poser
Jeu pédagogique : le vrai/faux concernant le recrutement des alternants
Gérer les contrats et piloter les procédures administratives
  • connaître le formalisme du contrat et ses évolutions
  • gérer les relations avec les opérateurs de compétences
  • déposer les contrats et respecter les délais
  • appréhender les modalités d’exécution des contrats
  • traiter la rémunération : montant et calcul
  • gérer au quotidien les relations de travail
  • identifier les modalités pratiques des successions des contrats et gérer la fin de contrat
  • informer le CE/CSE : obligations, documents…
Exercice pratique : renseigner un Cerfa
Mettre en place le tutorat et le suivi de la formation
  • connaître les obligations des entreprises concernant les tuteurs : leur rôle et leur mission
  • choisir et former un tuteur ou un maître d’apprentissage : financement et aides
  • assurer l’articulation des enseignements avec les séquences pratiques en entreprise
Échange de pratiques : impliquer les tuteurs
Quiz de synthèse : l'alternance en 20 questions

Points forts de la formation

  • Apports actualisés au regard des dernières évolutions législatives
  • Nombreux exemples concrets et exercices pratiques
  • Partage d'expériences et échanges de bonnes pratiques sur la gestion des contrats en alternance

A qui s’adresse la formation

  • Responsables RH
  • Responsables formation
  • Responsables du personnel
  • Tout Collaborateur chargé du recrutement et du suivi des apprentis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Deux collections de micro-learning (8 modules) sur les thèmes « Le management de la formation » et « Le tutorat en entreprise : points clés et best practices » complètent la formation en présentiel

Formateur de la formation

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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HANIFA S.
22 oct 2018
J'ai trouvé cette formation très intéressante mais une journée j'ai trouvé ça un peu juste car on a pas pu approfondir le sujet et faire des cas pratiques.
5/5
5
SYLVIE D.
22 oct 2018
Formation très complète qui a balayé les thèmes liés à mes attentes
Voir les 2 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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