Formation #530003

Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture

3 jours

1 875 € HT

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Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture 1 875 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Gérer de manière opérationnelle la vie des contrats de travail

La gestion des contrats de travail peut s'avérer complexe pour les RH : adapter les contrats de travail aux spécificités de l'entreprise, les gérer au quotidien, faire face aux absences et cas d'inaptitudes... La présente formation ELEGIA a pour objectif d'accompagner de manière opérationnelle l'ensemble des acteurs amenés à gérer les contrats de travail.

Objectifs

  • Opter pour le contrat le plus adapté à son organisation et ses projets d'entreprise
  • Connaître les différentes modalités de gestion et de rupture des contrats de travail
  • Anticiper et éviter les risques juridiques et financiers encourus par l’employeur
Programme
1. Choisir et adapter les contrats de travail aux spécificités de l'entreprise
  • CDI, temps complet et temps partiel, CDD, intérim et sous-traitance : facteurs d’arbitrage
  • appréhender les souplesses, contraintes et risques de contentieux selon le type de contrat
  • CDI : les clauses à prévoir, comment intégrer la mobilité dans les contrats ?
  • recours au travail temporaire : choix des motifs
  • comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements ?
2. Gérer les contrats de travail au quotidien
  • mobilité du salarié : distinction entre modification du contrat et des conditions de travail
  • élaborer les avenants au contrat, tirer les conséquences du refus du salarié
  • contrat à temps partiel : équilibre entre contraintes d’activité et vie personnelle du salarié
3. Faire face aux absences et cas d'inaptitudes : sort des contrats
  • absentéisme : marge de manœuvre en cas d’absences injustifiées, absences maladie, invalidité, absences d’origine professionnelle
  • obligations de l’entreprise en matière d’inaptitude et de reclassement
4. S'approprier le droit disciplinaire et la notion de rupture
  • dossier disciplinaire : de la constitution du dossier au licenciement
  • cause réelle et sérieuse du licenciement : ensemble des éléments à réunir
  • déroulement de la procédure préalable
  • faire face à une démission, un abandon de poste, une prise d'acte de la rupture
  • rupture conventionnelle : conditions de validité
  • départ et mise à la retraite : ce qu’il faut savoir
  • négocier l'épargne et transiger
Atelier fil rouge :
tout au long de la formation, chaque participant gère un contrat de l'embauche à la rupture (possibilité d'apporter son propre exemple de contrat)
- déterminer le contrat le plus adapté et cerner les clauses sensibles du contrat de travail
- modifier l’affectation géographique, l’affectation professionnelle, les objectifs d’un collaborateur
- construire un dossier disciplinaire grâce à des outils méthodologiques
- construire un dossier de licenciement
Points forts

Points forts

  • Possibilité offerte aux participants d'apporter leurs documents (convention collective et règlement intérieur, modèles de contrats, de sanctions…)
  • Entraînement à la rédaction et étude approfondie des différentes clauses du contrat
Public et prérequis

Public

Responsables et fonctions RH - Juristes d'entreprise

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Béatrice SAIZ

Béatrice SAIZ

Avocat en droit social, chargée de cours à l'université Paris XII, elle est par ailleurs auteur d'ouvrages en droit du travail. Son expertise toujours actualisée assure aux participants une maîtrise du droit social dans leurs missions quotidiennes.

Dates et lieus

Date(s)

  • Lundi 01 octobre 2018
  • Mardi 02 octobre 2018
  • Mercredi 03 octobre 2018

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 28 novembre 2018
  • Jeudi 29 novembre 2018
  • Vendredi 30 novembre 2018

Lieu(x)

PARIS
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Maîtrise du droit social pour la fonction RH

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Prochaine date de session : Mercredi 26 septembre 2018 à Paris
REF : 116122

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d'économie

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116121-2018

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Maîtrise du droit social pour la fonction RH + Option "Risques de l'employeur en droit du travail"

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  • Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
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Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze