Formation - Contrôle fiscal des entreprises

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1h30

Ce stage est exclusivement réalisé au format web conférence pour une efficacité maximale.

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190€ HT

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La mise en place de la garantie fiscale, par la loi du 10 août 2018 pour un État au service d'une société de confiance (dite Loi ESSOC), a renforcé la sécurité juridique des entreprises. Pour autant, il reste indispensable de maîtriser le cadre juridique du contrôle fiscal afin de limiter les risques de rehaussement par l'administration. La classe virtuelle « Le contrôle fiscal des entreprises » d'ELEGIA permet aux participants de bien se préparer à l'hypothèse d'un contrôle fiscal.

Objectifs de la formation

  • Cerner le cadre juridique du contrôle fiscal
  • Être à l'aise lors d'un contrôle fiscal

Programme de la formation

Distinguer la vérification de comptabilité de l'examen de comptabilité Maîtriser le cadre juridique d'un contrôle
  • son engagemen
t
  • son déroulement
  • sa conclusion
  • ses suites
Quizz de synthèse : mettre en application les préconisations.

Points forts de la formation

  • Approche opérationnelle permettant de préparer opportunément le contrôle fiscal de son entreprise
  • Format court à distance

A qui s’adresse la formation

  • Responsables comptables et financiers et leurs collaborateurs
  • Fiscalistes
  • Avocats
  • Experts comptables
Aucun prérequis n'est nécessaire

Parmi les formateurs

Lila MAATA-DEVAUX

Lila MAATA-DEVAUX

Avocat à la Cour d'appel de Paris et ancienne élève de l'École Nationale des Impôts, Lila MAATA-DEVAUX est, depuis de nombreuses années, formatrice en fiscalité de l'entreprise et de son dirigeant ainsi qu'en fiscalité immobilière.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze