Gagnez en présence devant un auditoire et transmettez votre message avec conviction et sans stress. Cette formation vous apportera les clés pour réussir une présentation impactante avec des supports visuels, capter et rester serein devant votre auditoire.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier son potentiel d’impact
Les points forts de son imageLes blocages éventuels à sa communicationDiagnostiquer son style de communication
Les 4 canaux de communiquantLa stratégie de synchronisationAdapter sa voix aux différentes situations
La scansion, le ton, l’impact émotionnelLa voix en présentation, réunion, entretienDévelopper les attitudes qui inspirent confiance et respect
Les clés pour convaincreLe non-verbalUtiliser les supports visuels
Rôle et utilité de PowerpointLes 6 règles d'or du designAdapter le contenu de son support
3 objectifs/3 plansL’identification de son interlocuteur/auditoireUtiliser les visuels et le storytelling
Le processus VRP (Visuel, Ressenti, Pensée)Le storytelling pour accrocher durablementRépondre positivement aux objections
L’Acceptation, l’Investigation, la RéponseL’écoute et l’humourEviter les attitudes refuges
Audit de sa gestuelleGestion du stress « Dans la peau de »Réussir à improviser
Les clés pour s’adapterLa gestion des imprévusTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Personnes amenées à réaliser des présentations en public ou en réunion
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.