Formation - Correspondant environnement : rôle et missions

Correspondant environnement, acteur du pilotage de la performance environnementale
#519028
2 jours

* Ces sessions sont proposées sur l’année 2019.
Cliquez ici pour consulter les sessions en 2020.

2 jours

1 450€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Le Correspondant Environnement participe au déploiement de la politique environnementale de sa structure, aux côtés du Responsable Environnement et du Responsable Qualité. Cette formation proposée par ELEGIA permet aux particpants de prendre toute la mesure de leur mission afin de s'approprier pleinement leurs fonctions.

Objectifs de la formation

  • Identifier ses fonctions et contribuer efficacement à la vie du système de management de l'environnement (SME)
  • Connaître les principes et exigences de la norme ISO 14001:2015
  • Communiquer de façon pertinente sur la politique environnement et les résultats obtenus

Programme de la formation

Comprendre et faire comprendre la politique environnement de son entreprise
  • connaître les enjeux
  • maîtriser ses principaux outils
  • convaincre de sa nécessité
Mise en situation : défendre la politique environnement de son entreprise
Participer à la garantie de la conformité réglementaire du site
  • points essentiels : déchets, maîtrise de l'énergie, eau
  • zoom sur les ICPE : nomenclature, démarches administratives, exigences de l'arrêté préfectoral
  • déclarations obligatoires, études techniques
  • veille réglementaire : organisation et mise à jour
  • audits de conformité, traitement des non-conformités (actions correctives, préventives et d'amélioration), risque de contentieux
Cas pratique : comprendre et maîtriser la réglementation applicable à un site industriel
S'approprier la norme ISO 14001:2015Atelier « La norme ISO 14001 version 2015 » :
- faire le lien entre les exigences de la norme et les actions menées au sein de l'entreprise
- identifier les documents obligatoires
Être acteur du pilotage de la performance environnementale
  • s'impliquer dans la définition des objectifs
  • identifier les résultats escomptés
  • comprendre l'analyse environnementale et l'approche risques/opportunités
  • suivre les plans d'actions et indicateurs de performance
  • participer aux audits internes, devenir auditeur interne
Atelier « Le Correspondant environnement au cœur du SME » :
- réaliser une analyse environnementale
- mettre en place des plans d'actions et en suivre l'efficacité
- déterminer les indicateurs de performance
- mener un audit interne
Participer à la certification ISO 14001:2015
  • pourquoi certifier ?  organismes de certification
  • types d'audits et déroulement
  • préparer les acteurs
  • rôle du correspondant environnement avant, pendant et après l'audit
Atelier « L'audit environnement » :
- études de documents d'audits (programmes, plans et rapports d'audits)
- partage de pratiques
Préparer les revues de direction
  • préparation et tenue des réunions
  • suivi par le correspondant environnement
Comportement du correspondant environnement
  • être pédagogue
  • communiquer sur la fonction environnement et son importance
  • aspect humain, pragmatique et terrain des missions
Partage d’expériences : échanges sur le rôle de correspondant environnement des participants

Points forts de la formation

  • Formation modulée en fonction des expériences professionnelles et connaissances des participants
  • Animation par un consultant expert en ISO 14001 conseillant quotidiennement les entreprises
  • Nombreux ateliers et partages d'expériences permettant une vision très opérationnelle de la fonction

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne entrant dans la fonction de Correspondant environnement
Avoir une base de connaissances en réglementation environnementale ou avoir suivi la formation : 
Droit de l'environnement : l'essentiel de la réglementation et des responsabilités

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Animation de réunion » complète la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Stéphanie LE BOZEC

Stéphanie LE BOZEC

Consultante spécialisée en environnement et développement durable, elle est fondatrice et dirigeante du cabinet Costrategic. Bénéficiant d'une forte expérience de directrice du pôle Audit et Conseil de Burgeap, elle accompagne ses clients dans leurs démarches environnementales (ICPE, HQE, ISO 14001, RSE...). Son intervention structurée s'appuie sur de nombreux exemples concrets et permet d'outiller avec efficacité les participants pour leurs missions quotidiennes.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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