Le Correspondant Environnement participe au déploiement de la politique environnementale de sa structure, aux côtés du Responsable Environnement ou du Responsable Qualité-Santé sécurité-Environnement (QSE). La formation « Correspondant environnement : rôle et missions » permet de prendre toute la mesure des enjeux de ses missions afin de participer efficacement à la vie du système de management de l'environnement (SME).
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Comprendre et faire comprendre la politique environnement de son entreprise
Connaître les enjeuxMaîtriser ses principaux outilsConvaincre de sa nécessitéParticiper à la garantie de la conformité réglementaire du site
Points essentiels : déchets, maîtrise de l'énergie, eauZoom sur les ICPE : nomenclature, démarches administratives, exigences de l'arrêté préfectoralDéclarations obligatoires, études techniquesVeille réglementaire : organisation et mise à jourAudits de conformité, traitement des non-conformités (actions correctives, préventives et d'amélioration), risque de contentieuxS'approprier la norme ISO 14001 version 2015
Être acteur du pilotage de la performance environnementale
S'impliquer dans la définition des objectifsIdentifier les résultats escomptésComprendre l'analyse environnementale et l'approche risques/opportunitésSuivre les plans d'actions et indicateurs de performanceParticiper aux audits internes, devenir auditeur interneParticiper à la certification ISO 14001 version 2015
Pourquoi certifier ? organismes de certificationTypes d'audits et déroulementPréparer les acteursRôle du correspondant environnement avant, pendant et après l'auditPréparer les revues de direction
Préparation et tenue des réunionsSuivi par le correspondant environnementComportement du correspondant environnement
Etre pédagogueCommuniquer sur la fonction environnement et son importanceAspect humain, pragmatique et terrain des missionsTransfert
Les points forts
Formation modulée en fonction des expériences professionnelles et connaissances des participants
Animation par un consultant expert en ISO 14001 conseillant quotidiennement les entreprises
Nombreux ateliers et partages d'expériences permettant une vision très opérationnelle de la fonction
À qui s’adresse cette formation ?
Correspondants environnement - Toute personne entrant dans la fonction de Correspondant environnement
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.