Formation Correspondant environnement : rôle et missions

Participer au déploiement de la politique environnementale de sa structure

Anciennement formation Elegia
Sur-mesure Fondamentaux
tealium

Le Correspondant Environnement participe au déploiement de la politique environnementale de sa structure, aux côtés du Responsable Environnement ou du Responsable Qualité-Santé sécurité-Environnement (QSE). La formation « Correspondant environnement : rôle et missions » permet de prendre toute la mesure des enjeux de ses missions afin de participer efficacement à la vie du système de management de l'environnement (SME).

Objectifs pédagogiques

Préciser les missions et qualités du correspondant environnement pour participer à la mise en oeuvre de la politique environnementale de sa structureExpliquer les principes et exigences réglementaires et normatifs applicables à sa structure en matière environnementalePréparer un audit interne afin de développer le système de management de l'environnement de son entreprise

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Comprendre et faire comprendre la politique environnement de son entreprise

Connaître les enjeuxMaîtriser ses principaux outilsConvaincre de sa nécessité
  • Mise en situation : défendre la politique environnement de son entreprise

Participer à la garantie de la conformité réglementaire du site

Points essentiels : déchets, maîtrise de l'énergie, eauZoom sur les ICPE : nomenclature, démarches administratives, exigences de l'arrêté préfectoralDéclarations obligatoires, études techniquesVeille réglementaire : organisation et mise à jourAudits de conformité, traitement des non-conformités (actions correctives, préventives et d'amélioration), risque de contentieux
  • Cas pratique : comprendre et maîtriser la réglementation applicable à un site industriel

S'approprier la norme ISO 14001 version 2015

  • Atelier « La norme ISO 14001 version 2015 » :
Faire le lien entre les exigences de la norme et les actions menées au sein de l'entrepriseIdentifier les documents obligatoires

Être acteur du pilotage de la performance environnementale

S'impliquer dans la définition des objectifsIdentifier les résultats escomptésComprendre l'analyse environnementale et l'approche risques/opportunitésSuivre les plans d'actions et indicateurs de performanceParticiper aux audits internes, devenir auditeur interne
  • Atelier « Le Correspondant environnement au cœur du SME » :
Réaliser une analyse environnementaleMettre en place des plans d'actions et en suivre l'efficacitéDéterminer les indicateurs de performanceMener un audit interne

Participer à la certification ISO 14001 version 2015

Pourquoi certifier ? organismes de certificationTypes d'audits et déroulementPréparer les acteursRôle du correspondant environnement avant, pendant et après l'audit
  • Atelier « L'audit environnement » :
Etudes de documents d'audits (programmes, plans et rapports d'audits)Partage de pratiques

Préparer les revues de direction

Préparation et tenue des réunionsSuivi par le correspondant environnement

Comportement du correspondant environnement

Etre pédagogueCommuniquer sur la fonction environnement et son importanceAspect humain, pragmatique et terrain des missions
  • Partage d’expériences : échanges sur le rôle de correspondant environnement des participants

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Formation modulée en fonction des expériences professionnelles et connaissances des participants

Animation par un consultant expert en ISO 14001 conseillant quotidiennement les entreprises

Nombreux ateliers et partages d'expériences permettant une vision très opérationnelle de la fonction

À qui s’adresse cette formation ?

Correspondants environnement - Toute personne entrant dans la fonction de Correspondant environnement

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Sur-mesure

Réf 519028

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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