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Formation - Covid-19 : Comment faire face à un cas de Covid en entreprise ?

Réf. 600867
3min
Perfectionnement
  • e-learning

Ce stage est exclusivement réalisé au format e-learning pour une efficacité maximale.

3min

95€ HT

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

Le protocole national de déconfinement du 24 juin 2020 impose à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de désigner un référent COVID-19. Celui-ci garantit la santé, la sécurité des salariés face au risque COVID-19. Il doit notamment assurer l'information des salariés, veiller au respect des mesures de protection et gérer les salariés présentant les symptômes de la COVID-19. ELEGIA Formation vous propose un module e-learning pour former vos référents COVID-19 et vos préventeurs afin de leur permettre de protéger vos salariés face au risque de propagation en entreprise.

Objectifs de la formation

  • Identifier les symptômes liés au coronavirus
  • Connaître et appliquer les gestes barrières en entreprise
  • Maitriser le processus de prise en charge d'un(e) salarié(e) symptomatique en entreprise
  • Se prémunir et prémunir la propagation du virus en entreprise

Programme de la formation

1. Comment reconnaître les symptômes de la COVID-19 ?2. Missions du référent COVID-193. Veiller au respect des mesures de protection en entreprise : les mesures collectives et les mesures individuelles4. Prendre en charge un salarié symptomatique en toute sécurité pour soi et pour les autres

A qui s’adresse la formation

  • Référents Covid / SST

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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