Formation CSE : entreprises de moins de 50 salariés

Le rôle du CSE des entreprises de moins de 50 salariés rejoint celui des délégués du personnel avant la mise en place de la nouvelle instance. Le Comité social et économique est obligatoire au-delà de 11 salariés, et ce, quelle que soit la forme juridique de l’entreprise. Composé d’un président et d’une délégation du personnel élue par les salariés, le Comité requiert la maîtrise de notions parfois nouvelles.

Pourquoi une formation CSE moins de 50 salariés ? 

Être membre du CSE exige certaines compétences :

  • Identifier les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
  • Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
  • Communiquer avec la direction et les salariés

De la théorie à la pratique, une Formation CSE moins de 50 salariés offre aux membres du Comité social et économique les clés pour maîtriser son rôle et son fonctionnement, les différentes étapes de sa mise en place, les spécificités des réunions ainsi que la transmission des réclamations des salariés.

Les membres élus du Comité social et économique bénéficient par ailleurs d’un droit à la formation en matière de santé et sécurité. Ces formations, réalisées durant les heures de travail et prises en charge par l’employeur, ne comptent pas comme heures de délégation. La formation initiale réglementaire est de 5 jours pour un premier mandat. Découvrez aussi la Formation CSE - Missions en santé-sécurité de renouvellement de 3 jours, prévue pour un second mandat. 

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Quel est le catalogue des formations CSE moins de 50 salariés ?

Les formations CSE moins de 50 salariés Lefebvre Dalloz proposent différents modules qui offrent un panorama complet des solutions adaptées aux PME. Certains modules sont couplés avec une formation en matière de santé et sécurité. Vous pourrez ainsi :

  • Vous approprier le rôle et le fonctionnement du Comité social et économique ;
  • Identifier les droits dont disposent les CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés (exercice du mandat, protection des membres du CSE, etc.) ;
  • Communiquer avec la direction et les salariés ;
  • Animer la santé-sécurité au sein du Comité social (distinction entre droit d’alerte et droit de retrait, entre accidents du travail et maladies professionnelles, etc.) Selon votre mandat et la taille de votre CSE, abordez vos missions santé-sécurité à travers la Formation CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour) ou la Formation CSE/CSSCT - Missions en santé-sécurité : formation initiale et membres de la CSSCT en 5 jours ; 
  • Anticiper les risques et participer à la démarche de prévention de l’entreprise, en collaboration avec le médecin du travail et l’inspection du travail ;
  • Vous initier à la lecture des comptes de l’entreprise (lire le compte de résultat et évaluer la situation financière de l’entreprise, comprendre le bilan, intégrer la BDESE, etc.) ;
  • Appréhender les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Orientez-vous vers la Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE pour aborder cette thématique dans le détail.

Développez votre expertise grâce à une formation CSE moins de 50 salariés 

Avec un catalogue de plus de 1500 modules, l’organisme de formation Lefebvre Dalloz accompagne avec succès les professionnels du droit, de la finance et de la fiscalité dans le développement de leurs compétences. Les programmes CSE moins de 50 salariés Lefebvre Dalloz vous aident à maîtriser les enjeux liés à votre mandat d’élu, grâce à l’accompagnement d’un formateur expert en relations sociales. L’étude de cas pratiques vient étayer un contenu régulièrement mis à jour des réformes les plus récentes en droit du travail. Destiné à tous les membres du CSE de moins de 50 salariés, ce programme est basé sur l’apprentissage collaboratif, le transfert de compétences, la pratique et l’expérimentation. Les parcours d’apprentissage en plusieurs temps favorisent votre engagement et un meilleur ancrage des enseignements.

Les solutions de financement de nos formations CSE moins de 50 salariés

À la recherche d’un mode de financement pour votre formation ? Sachez que les formations CSE moins de 50 salariés proposées par Lefebvre Dalloz Compétences peuvent être financées par le plan de développement des compétences. Ce dispositif mis en place au sein des entreprises a pour objectif de faciliter l'acquisition de nouvelles compétences pour les collaborateurs afin de les inciter à se former en continu.

Quelle que soit la typologie ou la durée de leur contrat de travail, tous les salariés des entreprises peuvent prétendre à un financement des formations Lefebvre Dalloz Compétences par ce biais. En tant que salariés d’une entreprise, les élus du CSE peuvent donc bénéficier des avantages de ce plan de développement des compétences.

Pour plus d’informations, consultez les articles L6311-1 à L6316-5 du Code du travail en lien avec la formation professionnelle des salariés en entreprise. Par ailleurs, les articles L6331-1 A à L6331-69 traitent spécifiquement du financement de la formation professionnelle dans le Code du travail. Nous vous recommandons de contacter le service des ressources humaines ou le pôle de formations de votre entreprise. Un OPCO peut financer tout ou partie des formations dans les entreprises de moins de 50 salariés. Enfin, les demandeurs d’emploi peuvent eux aussi bénéficier d’un financement de formation en fonction de leur projet professionnel.

FAQ

La formation est-elle obligatoire pour les CSE des entreprises de moins de 50 salariés ?

Bien que la loi (article L. 2315-63 du Code du travail) ne rende pas obligatoire la formation économique pour les membres du CSE (Comité Social et Économique) dans les entreprises de moins de 50 salariés, il est fortement recommandé aux élus du comité de suivre une formation adaptée. En effet, même dans les structures de petite taille, les membres du CSE doivent maîtriser les dispositions légales applicables et les attributions qui leur incombent pour mener à bien leurs missions.

Les formations CSE moins de 50 salariés leur permettent d'acquérir les connaissances nécessaires pour exercer pleinement leur rôle et assumer leurs responsabilités. C’est pourquoi Lefebvre Dalloz Compétences propose aux professionnels plusieurs formations CSE moins de 50 salariés qui ont pour objectif de maîtriser l’essentiel du mandat mais aussi d’approfondir des points plus techniques comme la santé, la sécurité ou encore la lecture des comptes de l'entreprise.

Quels sont les objectifs des formations CSE pour les entreprises de moins de 50 salariés ?

Les formations CSE moins de 50 salariés ont plusieurs objectifs. Tout d'abord, elles permettent aux membres du Comité Social et Économique de comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE, ainsi que les droits et les devoirs qui en découlent. Les formations abordent également les aspects liés à la santé au travail, à la sécurité et aux conditions de travail. Elles sensibilisent les élus du CSE aux risques professionnels, aux mesures de prévention à mettre en place dans l’entreprise et aux réactions à avoir en cas d’accident par exemple.

Par ailleurs, les formations CSE pour les entreprises de moins de 50 salariés visent à renforcer les compétences des représentants du personnel en matière de dialogue social. Ils apprennent ainsi à interagir efficacement avec l'employeur et à négocier des accords collectifs dans l'intérêt des salariés. Les formations économiques permettent quant à elles aux membres du CSE de comprendre les indicateurs financiers et d'évaluer la situation économique de l'entreprise.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
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