Formation CSE : élections et animation

Le comité social et économique (CSE) est l’instance représentative du personnel d’une entreprise. On lui associe de multiples missions concernant la politique sociale de l’entreprise, la qualité de vie au travail, la santé et la sécurité des employés. C’est par le vote des salariés que sont élus les membres du comité d’entreprise. La mise en place d’un CSE est obligatoire dans les entreprises qui comptent au minimum 11 salariés. Il est donc primordial d’en comprendre le fonctionnement et les enjeux. Pour bénéficier d’apports théoriques et pratiques et ainsi mieux comprendre le fonctionnement de cette instance représentative du personnel, participez à l’une de nos formations CSE élections et animation de Lefebvre Dalloz Compétences :

La formation du CSE est inscrite dans le Code du travail. Les élus ont l’obligation de se former pour pouvoir exercer au mieux leurs différentes missions. Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations CSE - Comité social et économique pour former les professionnels à tous les aspects de leur nouvelle fonction, comprenant des compétences et connaissances en matière de sécurité, de santé et de conditions de travail. Une formation CSE est à réaliser à chaque renouvellement de mandat, tous les 4 ans.

Retrouvez parmi les formations CSE Lefebvre Dalloz Compétences la Formation Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés : aspects juridiques, stratégiques et comportementaux, destinées aux présidents ou futurs présidents de CSE/CCSE, directeurs d’entreprise ou d'établissement, DRH, RRH et juristes en droit social. Découvrez aussi la Formation CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours) et la Formation CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour), destinées aux élus de CSE.

Ces trois dernières formations abordent les fondamentaux du fonctionnement d’un CSE. Les problématiques autour de la conduite des réunions, des moyens et des prérogatives sont traitées au travers de nombreux exercices pratiques. Les participants sont accompagnés par un formateur expert des relations sociales leur apportant un suivi personnalisé. Ces formations abordent entre autres la maîtrise du fonctionnement des CSE, l’appréhension des moyens et des droits dont ils disposent ainsi que les incidents qui peuvent être rencontrés. 

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Quel est l’intérêt d’une formation CSE ?

Plus qu’une simple contribution à l’animation sociale d’une entreprise, le CSE a pour mission :

  • L’orientation stratégique et l’organisation générale de l’entreprise ;
  • La prévention des risques professionnels auxquels s’exposent les salariés ;
  • La sauvegarde de la santé et de la sécurité au travail.

Les formations CSE, élections et animation s’avèrent indispensables pour mieux cerner les objectifs et les enjeux du comité d’entreprise. Pour réussir la mise en place d’un CSE, il est donc nécessaire de passer par l’étape d’un enseignement théorique et pratique.

Chaque formation CSE proposée par Lefebvre Dalloz a son lot d’avantages :

  • Des formations à suivre en présentiel à Paris ou à distance ;
  • Des apprentissages finançables par le plan de développement des compétences de votre entreprise ;
  • Des enseignements qui permettent d’acquérir de multiples compétences opérationnelles ;
  • Des ateliers pratiques qui valorisent l’expérimentation et l’esprit collaboratif ;
  • Des formateurs experts et à l’écoute.

Formations CSE : laquelle choisir ?

Les formations CSE Lefebvre Dalloz Compétences permettent de mieux cerner le fonctionnement et l’impact d’un comité social et économique sur une entreprise et ses salariés. Que vous soyez président, membre des représentants du personnel ou simple employé, ces enseignements sont susceptibles de vous intéresser.

Formation Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique

La maîtrise du cadre réglementaire et de l’organisation pratique du CSE sont nécessaires pour que les élections professionnelles aient lieu dans les meilleures dispositions possibles. La Formation Élections du CSE s’avère donc utile aux personnes qui assurent la gestion des élections professionnelles : elle offre toutes les clés pratiques nécessaires à une élection, de l’organisation à l’attribution des sièges. Il est possible d’envisager plus sereinement la mise en place d’un CSE grâce à cette formation CSE qui s’articule autour de simulations, de cas pratiques et de partages d’expériences. De plus, cette formation peut être financée par votre CPF, dans le cadre du bloc 3 du Titre Chargé(e) RH.

La Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE : rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise

La Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE forme au poste de référent en charge d’informer, d’orienter et d’accompagner les salariés dans la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel. A l’issue de cette formation, les professionnels sont en capacité d’appliquer la législation concernant les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, de maîtriser le rôle et les missions du référent ainsi que de gérer les situations de crise. La formation est dispensée par un expert en droit social et relations humaines. Elle intègre de nombreux exercices pratiques et des simulations liées à des expériences vécues par les participants.

La Formation CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour)

La formation CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation accélérée (1 jour) aborde l’organisation et l’animation collective de la santé-sécurité au sein du CSE, la gestion des situations spécifiques et la réalisation d’enquêtes. A l’issue de la formation, les participants sont en mesure d’identifier les moyens et attributions du CSE concernant la santé-sécurité et de réaliser la liste des actions à mener pour faire face aux situations particulières. Les sessions sont destinées à des membres de CSE de moins de 50 salariés ayant suivi la formation CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour).

La Formation CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours)

La formation CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement (3 jours) aborde les questions de l’organisation et de l’animation de la santé-sécurité au sein du CSE, des inspections et de l’analyse des risques ainsi que de la gestion d’enquête. L’analyse des attributions et des moyens du CSE en matière de santé-sécurité et des risques afin de participer à la démarche de prévention de l’entreprise est au cœur de la formation. Les sessions sont destinées à des membres du CSE en renouvellement de mandat ayant suivi la formation CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours) ou la formation CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat.

Formation Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Diriger le comité social d’une entreprise de moins de 50 salariés implique de comprendre le rôle et les attributions du CSE. Dans cette mesure, la Formation Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés peut être utile aux dirigeants, DRH et responsables RH. Elle apprend à :

  • Maîtriser l’animation des réunions entre les membres du CSE ;
  • Utiliser les différentes techniques de communication ;
  • Identifier les moyens et les missions des représentants du personnel.

Grâce à des mises en situation, chaque participant peut apprendre à transposer ses acquis dans des situations professionnelles. Cette formation a également l’avantage d’être dirigée par un formateur expert en relations sociales.

Formation Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés : aspects juridiques, stratégiques et comportementaux

Pour que la mise en place du CSE soit une réussite, il est nécessaire d’en connaître les caractéristiques et les moyens pour y adapter sa stratégie. La formation Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés facilite ces processus. Elle permet de mieux comprendre les missions et les moyens du comité social d’entreprise, d’identifier les marges de manœuvre de ses représentants et de piloter correctement les réunions. Grâce à la pédagogie active et aux conseils donnés par un spécialiste des aspects comportementaux, apprenez à présider un CSE et à répondre aux incidents éventuels de son fonctionnement.

Sans prérequis, cette formation CSE peut intéresser les présidents, futurs présidents ou tout représentant du personnel, ainsi que les métiers du droit social et des ressources humaines.

Formation Présider le CSE en santé-sécurité : développer une politique de prévention efficace

Le rôle du président du CSE est essentiel dans la gestion des risques au sein de l’entreprise. C’est à lui de mesurer les enjeux et les risques professionnels auxquels s’exposent les salariés pour qu’une politique de prévention soit mise en application. Pour assurer la santé et la sécurité au travail, la Formation Présider le CSE en santé-sécurité est idéale. Elle permet d’identifier les missions et les rôles du CSE et de la CSSCT, de développer une politique efficace et durable et de mieux comprendre le lien entre santé et droit au travail.

Cette formation CSE se destine principalement aux présidents et futurs présidents de CSE/CSSCT, ainsi qu’aux représentants du personnel chargés d’assister le président. Son seul prérequis est de maîtriser le rôle et le fonctionnement de la CSSCT.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
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