Formation Missions transverses du CSE

Les membres du CSE bénéficient d’un droit à la formation tout au long de leur mandat. Certaines de ces formations sont obligatoires, selon la taille de l’entreprise. D’autres, non obligatoires, peuvent cependant se révéler indispensables pour garantir le bon fonctionnement du Comité social et économique au sein de l'entreprise.

Pourquoi une formation Missions transverses CSE ?

Être membre du Comité social et économique requiert certaines compétences, souvent nouvelles, et pourtant essentielles dans le cadre des missions du CSE. Pour certains membres du Comité social, les notions de budget, de gestion des compétences, d’enjeux environnementaux ou de santé et prévention des risques sont inconnues. Ces élus du CSE doivent alors développer des compétences professionnelles inhabituelles. Une formation Missions transverses CSE apporte aux représentants du personnel les savoirs et connaissances techniques nécessaires à l’exercice de leurs missions. La professionnalisation des membres du CSE améliore le fonctionnement de l’instance et la qualité du dialogue social. Incontournable, la Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE accompagne par exemple les référents harcèlement dans leurs missions. La Formation Le nouveau Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) permet quant à elle de mettre en place démarche d'évaluation des risques intégrant les nouveaux risques (psychosociaux, risques liés aux pandémies, etc.) conformément aux nouvelles exigences de la loi Santé au travail.

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14 formations disponibles

Quelles sont les formations Missions transverses CSE Lefebvre Dalloz ?

Les missions du CSE sont liées à de nombreuses notions économiques, sociales ou en relation avec la santé au travail. Une large gamme de formations Missions transverses CSE Lefebvre Dalloz est accessible, afin d’enrichir vos connaissances et d’optimiser vos missions dans le cadre de votre mandat d’élu.

Formation Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE

Cette formation vous aide à vous approprier le rôle et le fonctionnement du CSE pour développer vos méthodes de négociation.

Formations Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE : « Rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise », « Perfectionnement et mise en pratique » et « Point d'étape et actions correctives en cours d'exercice »

Ces formations vous initient à :

  • Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ;
  • Vous approprier les règles juridiques et données psychosociologiques en lien avec votre rôle de référent et les mettre en œuvre ;
  • Distinguer les définitions sociales et jurisprudentielles et générer votre propre méthode d’application.

Formation S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise

Ce programme vous permet de vous approprier les éléments essentiels à la lecture du bilan et du compte de résultat, l’évaluation de la situation financière de l’entreprise et la maîtrise de la BDESE.

Formation CSE et CSSCT de site classé SEVESO : maîtriser toutes les spécificités

Cette formation vous permet d’identifier les particularités du CSE et de la CSSCT au sein d’une installation SEVESO, d’appréhender les risques et de mettre en œuvre des conditions performantes de fonctionnement.

Formation Le nouveau Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) après la loi Santé au travail

L’objectif de ce module est de décrypter le contenu et les enjeux du DUERP et de vous permettre d’en faire un outil de prévention.

Formations « CSE : Nouvelles missions à la suite de la loi Climat », « Décrypter les enjeux environnementaux pour avoir un impact positif » et « Formation CSE et loi Climat : s'approprier les nouvelles missions et décrypter les enjeux environnementaux »

Ces formations, et notamment la Formation CSE et loi Climat : s'approprier les nouvelles missions et décrypter les enjeux environnementaux, vous permettent d’intégrer l’aspect environnemental et le dérèglement climatique aux missions du CSE. Elles permettent également de mettre en œuvre des pratiques ayant un impact positif sur l’environnement (actions décarbonées, etc.).

 

Développez vos compétences grâce aux formations Missions transverses CSE Lefebvre Dalloz

Outre les formations « Économiques » et « Santé et sécurité » obligatoires pour les membres du CSE des entreprises d’au moins 50 salariés, les formations Lefebvre Dalloz mettent à votre disposition une large gamme de formations Missions transverses, qui dresse un panorama complet de toutes les thématiques rencontrées dans le cadre de votre mission au sein du Comité social. Grâce aux interventions d’experts spécialisés en droit du travail et en relations sociales, vous accédez à un contenu riche, régulièrement mis à jour des nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles. L’enseignement, profondément axé autour de l’expérimentation et de la pratique par le biais d’études de cas et de mises en situation, est immédiatement applicable à votre activité de membre du CSE.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
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