Formation - Délégués syndicaux : acquérir une stratégie de négociation efficace

Intégrer la stratégie dans ses négociations collectives
#600324
1 jour

1 jour

760€ HT

20 à 30% de remise groupée

Personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise.

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise? Demandez un devis.

Obtenez votre devis personnalisé
Pour mener à bien les négociations avec l'employeur, la stratégie est un élément fondamental. Pour cela, il faut maîtriser les règles de conclusion et de négociation des accords d’entreprise, intégrer les rapports de force dans la négociation et identifier la stratégie à avoir pour les négociations des restructurations. Face à ces enjeux, ELEGIA vous accompagne au travers d'une formation opérationnelle qui alterne théorie et exercices pratiques.

Objectifs de la formation

  • Repérer les étapes d’une négociation dans le cadre juridique prescrit de la négociation collective
  • Avoir une vision globale de la stratégie de l'employeur et de ses marges de manœuvre
  • S’approprier une méthode de préparation et de conduite des négociations
  • Identifier les attitudes à adopter et les erreurs à ne pas commettre

Programme de la formation

Maîtriser les règles de conclusion et de négociation des accords d’entreprise
  • identifier le principe de loyauté
  • distinguer le protocole d'accord préélectoral et les autres accords
  • condition majoritaire
Quiz interactif : les principes relatifs à la négociation des accords d'entreprise
Les rapports de force dans la négociation
  • faire appel au référendum
  • consultation des salariés : identifier ses ambivalences
  • appel à la consultation par les syndicats
  • appel à la consultation par la direction
  • contestation judiciaire des accords : qu'est-il encore possible ? (délais, presomption de validité des accords, modulation des effets juridiques par le juge)
  • identifier la règle de contestation
Exercice pratique : à partir d'un cas concret, mettre en œuvre une stratégie dans l'hypothèse d'un appel à consultation
Intégrer la stratégie dans la négociation des restructurations
  • accord de rupture
  • négocier les restructurations de l’entreprise
  • nouveaux accords de performance collective
  • accords de rupture conventionnelle
  • négocier les plans de départs volontaires et les plans de sauvegarde de l’emploi
  • conditions de travail et d’emploi : qu’est-il possible de négocier ?
Cas pratique (brainstorming) : élaborer un schéma des étapes principales d'une négociation relative aux restructurations

Points forts de la formation

Conseils personnalisés d’un avocat spécialisé en droit social

  • Formation qui alterne apports théoriques et exercices pratiques

A qui s’adresse la formation

  • Délégués syndicaux
  • Toute personne amenée à négocier avec l'employeur
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

Renseignez votre adresse e-mail pour recevoir le programme de la formation