Formation - Diagnostiquer ses pratiques managériales et progresser

#515124

2 jours

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Intra/Sur-mesure

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Diagnostiquer ses pratiques managériales et progresser (ref :515124)

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Objectifs de la formation

Établir un diagnostic précis et objectif de ses compétences managériales

Définir ses priorités de montée en compétences

S'approprier des outils de développement personnel, pour soi et pour son équipe

Tracer sa feuille de route et amorcer les premières étapes pour accélérer le processus

Programme de la formation

Diagnostiquer ses compétences avec le questionnaire 360°

évaluer ses compétences managériales en stratégie, innovation, organisation, gestion des objectifs et des résultats, pilotage et accompagnement, exemplarité, communication, développement des collaborateurs, transversalité

Autodiagnostic : test 360° pour s’évaluer, qualifier sa situation et percevoir les zones de développement
Évaluer ses pratiques avec le « development center »

être mis en situation et résoudre un cas

être observé et analysé par des consultants experts en management

s’autoévaluer à partir du référentiel de compétences

Étude de cas : mise en situation sur des cas de management (individuel et collectif) ; recherche de solutions, analyse des pratiques managériales
Identifier les compétences acquises et à consolider

percevoir son image à 360° et recevoir le feedback des mises en situation

caractériser les compétences à consolider, à développer et à ajuster

Débriefing : échanger durant 1h30 et remise d'un rapport confidentiel exhaustif
S'approprier des outils de développement personnel, pour soi et pour son équipe Webconférence de mise en route :
- s’approprier les techniques clés de développement personnel
- initier sa feuille de route de développement
Webconférence : les principes clés
Consolider feuille de route et objectifs associés

valider sa feuille de route en fonction des priorités professionnelles

consolider les objectifs et étapes associés

Entretien sur la base du plan individuel de développement avec un consultant pour valider l’ensemble de la démarche

Points forts de la formation

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

Tout Manager qui souhaite faire un état des lieux de ses compétences professionnelles à partir des outils clés de diagnostic

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Une collection de quinze modules micro-learning sur les thèmes « Animation de réunion », « Communication opérationnelle pour managers » et « L’entretien professionnel » complète la formation en présentiel

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.