Formation #514016

Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux

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890 € HT

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Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux 890 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Acquérir une approche stratégique du dialogue social
  • S'approprier les évolutions apportées par les dernières réformes
  • Comprendre les évolutions actuelles des organisations syndicales
  • Identifier les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien
Programme
1. Comprendre l'évolution du contexte des relations sociales
  • quid du positionnement des acteurs ?
  • décrypter les spécificités du dialogue social français
2. Cerner les spécificités du système français de la négociation collective
  • comprendre l’articulation des niveaux de négociation et ses dernières évolutions : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement
  • règles de la négociation collective : rappel du cadre juridique depuis 2008 et impacts des ordonnances Macron
  • quelles marges de manœuvre pour négocier dans l’entreprise ?
Autodiagnostic : analyser les enjeux sociaux au sein de son entreprise
3. Identifier les acteurs syndicaux
  • cerner les fondements idéologiques et les postures actuelles des organisations syndicales
  • montée en puissance de certaines organisations syndicales
  • stratégies syndicales
  • distinguer les mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CE…)
  • identifier l'impact de la mise en place du CSE sur le dialogue social
  • quid du nouveau conseil d'entreprise ?
  • identifier l'organisation de ces acteurs dans l'entreprise, les moyens dont ils disposent
4. Se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social
  • évolutions du dialogue social : vers une approche partenariale
  • identifier les enjeux du dialogue social pour l'entreprise
  • quelle place pour le manager de proximité dans le dialogue social ?
Exercice de synthèse (mindmapping) : récapituler par une carte mentale visuelle les points clés de la place du dialogue social au sein de l'entreprise
Points forts

Points forts

  • Formateur expert des relations sociales illustrant la formation par son expérience professionnelle
  • Formation intégrant les dernières évolutions législatives
Public et prérequis

Public

DRH - Responsables des relations sociales - Dirigeants - Directeurs d'établissement

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

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Carole EUGENE

Carole EUGENE

Responsable relations sociales pendant plusieurs années, elle partage avec les participants sa vision opérationnelle et stratégique du dialogue social.

Dates et lieus

Date(s)

  • Mercredi 10 avril 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 02 septembre 2019

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8 jours
Prochaine date de session : Mercredi 10 avril 2019 à Paris
REF : 118026

Être Responsable relations sociales + Option « Réussir les élections du CSE »

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Certifiante
  • Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
  • Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
  • Maîtriser régime juridique et organiser les élections du CSE
  • Animer le nouveau CSE
  • Négocier avec les partenaires sociaux
9 jours
Prochaine date de session : Mercredi 10 avril 2019 à Paris
REF : 118035

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Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique de la négociation collective
Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace

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  • Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
  • Animer le CSE
  • Négocier avec les partenaires sociaux

8 jours

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  • Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
  • Maîtriser régime juridique et organiser les élections du CSE
  • Animer le nouveau CSE
  • Négocier avec les partenaires sociaux

9 jours

118035-2019

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze