Formation - Document unique : évaluer efficacement les risques professionnels

Le document unique, outil de management de la prévention
Réf. 519004
2 jours
Perfectionnement
Session garantie
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Réf519004

Prix1 490€ HT

20 à 30% de remise groupée

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L'obligation générale de sécurité qui pèse sur l'employeur lui impose d'évaluer les risques auxquels sont soumis ses salariés afin de prendre les mesures nécessaires à la préservation de leur santé et de leur sécurité. La formation « Document unique : évaluer efficacement les risques professionnels » d'ELEGIA est une formation destinée à faire du Document Unique un outil dynamique de management de la prévention. Elle permet aux participants d'adapter leur démarche d'évaluation des risques afin de leur permettre d'intégrer les risques psychosociaux ainsi que les risques nouveaux tels que les risques à effet différé ou ceux liés aux addictions.

Objectifs de la formation

  • Mettre en place et questionner sa démarche d'évaluation des risques
  • Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques (RPS, TMS, addictions…)
  • Positionner le DUER comme un outil dynamique de prévention au quotidien

Programme de la formation

1. Cerner les enjeux de l'évaluation des risques
  • cadre juridique et principes généraux de prévention
  • analyse du document unique par l'administration : points sensibles
  • document unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénale
  • évolutions préconisées par le rapport Lecocq : DUER ou plan de prévention ? impact sur les obligations de l'employeur
2. Prendre du recul sur sa démarche d'évaluation des risques, revue des variables
  • organisation et préparation de la démarche
  • les unités de travail sont-elles bien définies ?
  • est-on dans une logique pluridisciplinaire ?
  • adopter une méthode d'évaluation efficace
  • intégrer les facteurs de risques liés à la pénibilité
  • quels sont les résultats obtenus, les écarts par rapport aux objectifs initiaux ?
  • quelles conséquences et actions mises en place ?
Construction d'outil et autodiagnostic : élaborer une grille d'analyse afin d'évaluer sa démarche d'évaluation des risques
3. Mettre à jour son document unique
  • de la mise à jour formelle à l'évolution du document unique
  • niveaux de mise à jour : AT/MP, évolution de l'organisation du travail, évolution réglementaire
  • intégrer les nouveaux risques : risques à effets différés, TMS, addictions…
  • revue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrer
Plan d'actions : définir ses axes de progrès individuels pour relancer efficacement son évaluation des risques
4. Intégrer les RPS dans le document unique
  • quels sont les RPS et comment les repérer ?
  • quelle méthode choisir pour les recenser : questionnaires, grille d'observation, entretiens… ?
  • adapter la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPS
  • quid de formaliser les RPS dans un document spécifique en annexe du DU ?
Cas pratique : à partir d'une situation concrète, évaluer les RPS et proposer des actions de prévention
5. Élaborer et mettre en œuvre le plan d'actions
  • liens entre document unique et plan d'actions
  • élaboration du plan d'actions (temporalité, acteurs…)
  • indicateurs de suivi et de performance
  • lien entre document unique et plan d'actions
Construction d'outil : construire une trame de plan d'actions, puis un tableau de bord
6. Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité
  • intégrer le document unique dans la démarche de prévention
  • comment impliquer les salariés et l'encadrement ?
  • comment et avec qui faire vivre le système ?

Points forts de la formation

  • Construction d'outils : grille d'analyse, démarche d'évaluation des risques, plan d'actions et tableau de bord
  • Nombreux retours d'expériences et échanges avec le formateur et les participants
  • Atelier de définition d'axes de progrès individuels

A qui s’adresse la formation

  • Chargés de sécurité et de prévention
  • Responsables opérationnels en charge de l'évaluation des risques
  • Responsables et Chargés de prévention des RPS
  • Chefs d'établissement
  • DRH
  • RRH
  • Médecins du travail
  • Infirmiers(ères)
  • Membres de CSE/CSSCT
Aucun prérequis n'est nécessaire

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Stéphan PEZE

Stéphan PEZE

Formateur depuis plus de 10 ans, il conçoit des méthodologies d’évaluation des risques professionnels et réalise des diagnostics de situations initiales (fonctionnement du CHSCT, management de la sécurité…). Il est également co-auteur de nombreux ouvrages sur le CHSCT, la santé au travail et les risques psychosociaux.

Astrid WAGNER

Astrid WAGNER

Formatrice dans les domaines de la QSE, de la RSE et plus largement du développement durable, elle a délivré des formations dans le monde entier sur des grands projets de construction en anglais, en espagnol et en français.

Financement de la formation

Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
 
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
 
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
 
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.
Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation. Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.

Avis sur la formation

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FABIO B.
26 sep 2018
Rapport prestation / prix elevé
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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Programme formation

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