Formation - Document unique : évaluer efficacement les risques professionnels

Le document unique, outil de management de la prévention
#519004
2 jours
Session garantie
  • incontournable
Session garantie

* Ces sessions sont proposées sur l’année 2019.
Cliquez ici pour consulter les sessions en 2020.

2 jours

1 470€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé
L'obligation générale de sécurité qui pèse sur l'employeur lui impose d'évaluer les risques auxquels sont soumis ses salariés, afin de prendre les mesures nécessaires à la préservation de leur santé et de leur sécurité. ELEGIA vous propose une formation destinée à faire du Document Unique un outil dynamique de management de la prévention. Cette formation permet aux participants d'adapter leur démarche d'évaluation des risques afin de leur permettre d'intégrer les risques psycho-sociaux ainsi que les risques nouveaux tels que les risques à effet différé ou ceux liés aux addictions.

Objectifs de la formation

  • Mettre en place et questionner sa démarche d'évaluation des risques
  • Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques (RPS, TMS, addictions…)
  • Positionner le DUER comme un outil dynamique de prévention au quotidien

Programme de la formation

Cerner les enjeux de l'évaluation des risques
  • cadre juridique et principes généraux de prévention
  • analyse du document unique par l'administration : points sensibles
  • document unique, responsabilité civile (faute inexcusable) et responsabilité pénale
Prendre du recul sur sa démarche d'évaluation des risques, revue des variables
  • organisation et préparation de la démarche
  • les unités de travail sont-elles bien définies ?
  • est-on dans une logique pluridisciplinaire ?
  • adopter une méthode d'évaluation efficace
  • intégrer les facteurs de risques liés à la pénibilité
  • quels sont les résultats obtenus, les écarts par rapport aux objectifs initiaux ?
  • quelles conséquences et actions mises en place ?
Construction d'outil et autodiagnostic : élaborer une grille d'analyse afin d'évaluer sa démarche d'évaluation des risques
Mettre à jour son document unique
  • de la mise à jour formelle à l'évolution du document unique
  • niveaux de mise à jour : AT/MP, évolution de l'organisation du travail, évolution réglementaire
  • intégrer les nouveaux risques : risques à effets différés, TMS, addictions…
  • revue et apports de méthodes d'analyse en fonction des risques à intégrer
Plan d'actions : définir ses axes de progrès individuels pour relancer efficacement son évaluation des risques
Intégrer les RPS dans le document unique
  • quels sont les RPS et comment les repérer ?
  • quelle méthode choisir pour les recenser : questionnaires, grille d'observation, entretiens… ?
  • adapter la démarche d'évaluation des risques classiques aux RPS
  • quid de formaliser les RPS dans un document spécifique en annexe du DU ?
Cas pratique : à partir d'une situation concrète, évaluer les RPS et proposer des actions de prévention
Élaborer et mettre en œuvre le plan d'actions
  • liens entre document unique et plan d'actions
  • élaboration du plan d'actions (temporalité, acteurs…)
  • indicateurs de suivi et de performance
  • lien entre document unique et plan d'actions
Construction d'outil :
construire une trame de plan d'actions, puis un tableau de bord
Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité
  • intégrer le document unique dans la démarche de prévention
  • comment impliquer les salariés et l'encadrement ?
  • comment et avec qui faire vivre le système ?

Points forts de la formation

  • Nombreux retours d'expériences et échanges avec le formateur et les participants
  • Atelier de définition d'axes de progrès individuels

A qui s’adresse la formation

  • Chargés de sécurité et de prévention
  • Responsables opérationnels en charge de l'évaluation des risques
  • Responsables et Chargés de prévention des RPS
  • Chefs d'établissement
  • DRH
  • RRH
  • Médecins du travail
  • Infirmiers(ères)
  • Membres CHSCT
  • Membres CSE
  • Membres CSSCT
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Qualité de vie au travail » complète la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Stéphan PEZE

Stéphan PEZE

Formateur depuis plus de 10 ans, il conçoit des méthodologies d’évaluation des risques professionnels et réalise des diagnostics de situations initiales (fonctionnement du CHSCT, management de la sécurité…). Il est également co-auteur de nombreux ouvrages sur le CHSCT, la santé au travail et les risques psychosociaux.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
4/5
1 avis
0%
100%
0%
0%
0%

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

Renseignez votre adresse e-mail pour recevoir le programme de la formation

Je note que les informations recueillies par ELEGIA Formation, membre du groupe ELS à partir de ce formulaire, sont nécessaires au traitement de ma demande.En soumettant ce formulaire, j'accepte que le groupe ELS collecte et utilise les données personnelles que je viens de renseigner dans ce formulaire, dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements et de constituer un fichier clientèle.
Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de portabilité, d'effacement de vos données à caractère personnel, et d'un droit d'opposition et de limitation du traitement de vos données.Vous pouvez exercer ces droits en nous contactant, à l'adresse suivante : privacyformation@lefebvre-sarrut.eu.Vous disposez également du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL.Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.