Formation - DPO (DPD) : désignation, rôle et missions du délégué à la protection des données personnelles

Exercer le métier de DPO (DPD)
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Le DPO « Délégué à la Protection des Données personnelles » (DPD), est le chef d'orchestre de la conformité en matière de données personnelles. Qui peut être en charge de cette fonction ? Comment le DPO doit-il être intégré dans l'entreprise ? Quelle est sa responsabilité ? Quelle est l'étendue de ses missions ? Le formation ELEGIA dresse le profil et liste les compétences requises de cet acteur incontournable de la protection des données personnel en conformité avec le RGPD.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le rôle du DPO en tant qu'acteur incontournable dans l'entreprise
  • Intégrer le DPO au sein du pilotage de la mise en conformité au RGPD
  • Cerner les missions du DPO

Programme de la formation

Fondement : l’accountability et la fin des déclarations préalables
  • l’accountability : philosophie de la conformité dynamique et notion de responsabilisation des acteurs (responsable du traitement et sous-traitant)
  • conséquence immédiate : fin des déclarations préalables à la CNIL
  • principaux outils de la conformité dynamique : analyse d'impact préalable (AIPD), DPO
Désignation d’un DPO interne, externe ou mutualisé
  • cas dans lesquels la désignation du DPO est obligatoire (UE et État-membre)
  • conditions et modalités de la désignation (qualifications et compétences requises)
  • choix entre la désignation d’un DPO interne, externe ou mutualisé : avantages et inconvénients
Statut et responsabilités des DPO
  • statut et responsabilités du DPO interne/du DPO externe ou mutualisé
Étude de cas : mise en cause de l'entreprise et violation de données, quelle mise en cause du DPO ?
Rôle du DPO
  • pilotage de la mise en conformité : DPO « chef d’orchestre de la mise en conformité », DPO et comité de pilotage
  • conseil de l’organisme afin qu’il se maintienne en conformité/bilan annuel
Atelier « Acteur clé » :
- le positionnement du DPO par rapport à la direction de l'entreprise, indépendance et/ou lien hiérarchique ?
- la transversalité du DPO et le rôle de collaborateur avec les équipes juridiques, IT, marketing
DPO du RT et du ST
  • identification du responsable du traitement (RT), du responsable conjoint et du sous-traitant (ST)
  • DPO du RT/DPO du ST
Missions du DPO
  • information et conseil du RT ou du ST
  • contrôle du respect du RGPD et des autres dispositions en matière de protection des données
  • conseil sur l’analyse d’impact/coopération et point de contact avec l’autorité de contrôle
  • identification, évaluation et préconisations avec le RSSI des mesures organisationnelles et techniques de sécurité
  • point de contact des personnes concernées pour l’exercice des droits
  • sensibilisation et formation, communication interne et externe (missions complémentaires)
Quiz interactif : les missions du DPO
Cadre du pilotage : moyens mis à la disposition du DPO
  • nécessaire participation à toutes les questions de protection des données
  • fourniture de ressources nécessaires pour exercer ses missions/accès aux données à caractère personnel
  • formation continue du DPO
DPO, successeur du CIL ?
  • bref rappel du statut de l’actuel CIL, survie du CIL ? cas particulier du CIL presse/DPO et CIL (points communs et différences)
Partage d'expériences : du CIL au DPO, quelles évolutions dans l'entreprise ?

Points forts de la formation

  • Mise en évidence du rôle incontournable de la fonction de DPO, nombreux échanges et partage d'expériences
  • Formation animée par un avocat qui adopte une vision transverse de l'entreprise au service de la fonction de DPO

A qui s’adresse la formation

  • Dirigeants
  • Responsables et Juristes d'entreprise
  • Délégués à la protection des données personnelles (DPD/DPO)
  • Responsables conformité, qualité, projets transverses CRM
  • Responsables marketing
  • RSSI, DSI
  • Risk Managers
  • Toute personne concernée par le traitement des données personnelles
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateur de la formation

Pascal ALIX

Pascal ALIX

Avocat au barreau de Paris et Délégué à la Protection des Données personnelles externe, membre de l'Association Française des Correspondants à la protection des Données à caractère Personnel (AFCDP) et chargé d'enseignement en droit des données à caractère personnel à l'ENSAE Paris Tech.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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