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Formation - Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique ?

Mettre en place un bon usage de l'outil numérique
Réf. 600645
1h30
Expertise
  • classe virtuelle

Ce stage est exclusivement réalisé à distance.

1h30

Réf600645

Prix250€ HT

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Le droit à la déconnexion trouve sa source dans les risques importants induits par la surconnexion. Pour mettre en place ce droit au sein de son entreprise, il est obligatoire d'ouvrir les négociations. A défaut d'accord, il est possible d'élaborer une charte. Il faut ensuite mettre en pratique un bon usage de l'outil numérique. Au travers de la classe virtuelle « Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique ? » d'une durée d'1h30, ELEGIA apporte les solutions pour accompagner les RH dans la mise en oeuvre de ce nouveau droit au sein de leur entreprise.

Objectifs de la formation

  • Négocier un accord relatif au droit à la déconnexion
  • Lister les enjeux relatifs à la surconnexion
  • S'approprier les dernières évolutions légales et jurisprudentielles

Programme de la formation

1. S'approprier le principe du droit à la déconnexion
  • concilier la digitalisation et le temps de repos du salarié
  • que retenir sur le droit à la déconnexion ?
2. Identifier le contexte et les sources du droit à la déconnexion
  • adaptation du management au droit à la déconnexion
  • le droit à la déconnexion peut-il être imposé ?
3. Obligation d'ouvrir une négociation
  • méthode pour aborder la négociation et les informations à remettre à la délégation syndicale
  • intégrer la déconnexion dans la négociation annuelle
  • identifier les modalités de négociation
4. Élaborer une charte à défaut d'accord
  • comment élaborer la charte ?
  • quels sont les signataires ?
  • valeur juridique de la charte
5. Mettre en pratique un bon usage de l'outil numérique

Points forts de la formation

  • Formation animée par un expert en droit social
  • Format court qui permet une appropriation des fondamentaux du droit à la déconnexion

A qui s’adresse la formation

  • DRH
  • Responsables RH
  • Directeurs des relations sociales
  • Directeurs juridiques
  • Juristes d'entreprise
  • Représentants du personnel
  • Avocats
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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