Formation #510013

Droit du travail pour managers : points clés pour réagir au quotidien

  • incontournable

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1 420 € HT

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Objectifs

  • Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales quotidiennes
  • Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques
  • Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants
Programme
1. Comprendre son environnement juridique
  • quelle réglementation du travail applicable à son entreprise ?
  • où et comment chercher l'information ?
2. Accueillir un nouveau collaborateur
  • discerner les différents contrats de travail : CDI, CDD, intérim, temps partiel
  • informations à demander et documents à remettre
  • suivre la période d'essai : durée, renouvellement et rupture
Cas pratique : sécuriser au maximum le renouvellement d'un contrat et la rupture de la période d'essai
3. Sécuriser les modifications de la relation de travail
  • distinguer entre modification du contrat et modification des conditions de travail
  • respecter les procédures adéquates
  • conséquences du refus du salarié
4. Optimiser le temps de travail
  • durées légales, heures supplémentaires, astreintes, JRTT…
  • risques en cas de non-respect de la réglementation
Cas pratique : résoudre les problèmes relatifs au temps de travail
5. Gérer l’absentéisme et l'inaptitude du collaborateur
  • se repérer dans les différents motifs d’absences
  • inaptitude : connaître la procédure à suivre
  • mesurer les impacts sur l'organisation, la relation de travail et savoir réagir
Cas pratique : traiter efficacement les différents cas d'absences et agir en temps utile
6. Faire face aux comportements fautifs des collaborateurs
  • identifier et anticiper les comportements et situations à risque
  • distinguer insuffisance professionnelle et faute
  • mesures adéquates et respect des procédures
Construction d'outil : élaborer une trame pour construire un dossier disciplinaire
7. Réagir face à une rupture du contrat de travail
  • démission, abandon de poste, prise d'acte de la rupture : la bonne attitude
  • départ négocié, rupture conventionnelle
  • licenciement : motifs, procédures, délais et coût
Construction d'outil : élaborer une grille d'analyse pour réunir les éléments nécessaires à la justification d'un licenciement
8. Veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs
  • responsabilités et sanctions
  • identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) : harcèlement, stress…
  • rôle du médecin et de l’inspecteur du travail
Atelier fil rouge : tout au long de la formation, le formateur commente les derniers exemples issus de la jurisprudence
9. Gérer les relations avec les représentants du personnel
  • rôles et moyens des représentants du personnel
  • gestion au quotidien des instances : absences, déplacements, réunions, bons de délégation
Points forts

Points forts

  • Nombreuses illustrations pratiques et mises en situation
  • Remise d’un dossier, véritable guide opérationnel et outil de travail pour les managers
  • Formation qui intègre les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles
Public et prérequis

Public

Managers et cadres confrontés à des questions de gestion du personnel

Prérequis

Aucun prérequis en droit du travail n’est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

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Béatrice SAIZ

Béatrice SAIZ

Avocat en droit social, chargée de cours à l'université Paris XII, elle est par ailleurs auteur d'ouvrages en droit du travail. Son expertise toujours actualisée assure aux participants une maîtrise du droit social dans leurs missions quotidiennes.

Sonia HADJALI

Sonia HADJALI

Avocat spécialisé en droit social, elle intervient depuis plusieurs années en formation auprès de services RH, de direction et de managers.

Dates et lieus

Date(s)

  • Jeudi 11 octobre 2018
  • Vendredi 12 octobre 2018

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 12 novembre 2018
  • Mardi 13 novembre 2018

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  • Jeudi 11 octobre 2018
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Prochaine date de session : Mercredi 3 octobre 2018 à Paris
REF : 118032

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Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze