Formation #519029

Droit du travail pour managers : réussir 8 missions essentielles

1 jour

850 € HT

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Demandes d'augmentation, prise de congés, gestion du temps... toutes les questions RH qu'un manager doit maîtriser pour réussir dans ses fonctions abordées à travers un jeu !Droit du travail pour managers : le jeu est une formation basée sur un jeu immersif à travers lequel les participants acquièrent les connaissances en droit social indispensables pour manager une équipe en résolvant 8 missions basées sur des problématiques réelles rencontrées en entreprise. Mathurin est-il vraiment victime de harcèlement moral ? Léandre trouvera-t-il la bonne personne à recruter ? Benjamin devra-t-il licencier Philippe ? Pour répondre à ces questions, les participants mènent l'enquête auprès de différents acteurs de l'entreprise, posent des hypothèses, les vérifient et débattent entre eux pour identifier les bonnes solutions à mettre en pratique. Ludique, original et efficace, notre formation est le dispositif de formation le plus adapté pour développer les compétences en droit social des managers !

Objectifs

  • S’approprier les fondamentaux du droit du travail pour éviter erreurs ou maladresses
  • Gérer sereinement des situations quotidiennes avec les collaborateurs
  • Faire face avec pertinence à des situations délicates ou des litiges
Programme


La formation alterne, selon les séquences, l'utilisation des boîtiers de vote interactifs Quizzbox et la réalisation de missions du jeu "Droit du travail pour managers" conçu par ELEGIA.
Les participants sont réunis en équipes qui s'affrontent tout au long du parcours d'un manager dans une entreprise. Les équipes doivent relever des challenges présentés sous forme de cas posant un problème pratique en RH.
Les équipes doivent résoudre les cas en utilisant leurs connaissances pratiques sur chaque thème abordé.
Afin de mener à bien chacune des missions qui leur sont confiées, les participants se voient remettre le Guide du manager des Éditions Législatives, qui traite de manière très opérationnelle les questions de droit du travail, récurrentes ou plus exceptionnelles.
1. Recruter et intégrer les collaborateurs
  • choix du contrat de travail en fonction des besoins de l’entreprise
  • comparaison entre le coût du CDD et du contrat d’intérim
  • gestion de la période d’essai
  • stagiaires
2. Mener les entretiens
  • entretien annuel d'appréciation
  • entretien forfait-jours
  • entretien professionnel
  • entretien de mobilité et de recrutement
  • entretien de recadrage
3. Connaître les éléments de rémunération
  • le salaire et ses composantes
  • augmentations annuelles
  • respecter l'égalité salariale
  • primes
  • frais professionnels
4. Optimiser le temps de travail et faire face aux demandes de congés
  • principales règles liées au temps de travail
  • contrôle du temps de travail
  • points essentiels sur la gestion des différents congés
5. Veiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs
  • rôle et responsabilités du manager en matière de santé et sécurité au travail
  • que faire en cas d'accident du travail ou de trajet ?
  • comment réagir en cas d’alerte et de droit de retrait ?
6. Réagir à une situation de harcèlement
  • quand commence le harcèlement ?
  • prévenir le harcèlement
  • réflexes à avoir face à un salarié qui se plaint de harcèlement
  • décisions à prendre lorsque le harcèlement est avéré
7. Contrôler, sanctionner et maîtriser les modes de rupture du contrat
  • prononcer une sanction
  • réagir face à un problème d'addiction, une violence verbale ou physique
  • sanctionner les absences injustifiées
  • connaître les modes de rupture : licenciement pour faute, licenciement pour motif personnel, départ négocié…
8. Gérer un représentant du personnel dans son équipe

  • gérer les heures de délégation du salarié protégé
  • faire passer l'entretien annuel à un représentant du personnel
  • statut du salarié protégé
  • liberté de circulation des représentants du personnel
Points forts

Points forts

  • Favorise la cohésion d'équipe
  • Permet l'acquisition simple et fluide de connaissances en droit social et RH
  • Encourage les échanges et confrontations d'idées
  • Permet la transmission des connaissances de manière ludique et interactive
  • Mobilise des connaissances existantes
  • Facilite le droit à l'erreur, essentiel dans l'apprentissage
Public et prérequis

Public

Managers et cadres ayant peu ou pas de connaissances en droit du travail et confrontés à des situations de gestion d'équipes et de collaborateurs

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Anne LE NOUVEL

Anne LE NOUVEL

Spécialisée en droit du travail, elle intervient en formation professionnelle depuis plus de 20 ans. Ses méthodes de formation sont basées sur une pédagogie active, qui privilégie les mises en situation concrètes, et la pratique en entreprise. Elle est professeur associé en droit du travail au Conservatoire national des Arts et Métiers et est l'auteur du premier cours en ligne (MOOC) sur le droit des contrats de travail en France, disponible sur le site de France Université Numérique (FUN). Elle collabore régulièrement avec des éditeurs juridiques, Dalloz, La Revue Fiduciaire, les Éditions Législatives, à des travaux de rédaction juridiques.

Sonia HADJALI

Sonia HADJALI

Avocat spécialisé en droit social, elle intervient depuis plusieurs années en formation auprès de services RH, de direction et de managers.

Dates et lieus

Date(s)

  • Mercredi 28 novembre 2018

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
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Programme formation

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pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

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