Formation Contrôles - Contentieux - Responsabilités

Toute entreprise est soumise au principe de responsabilité, qu’il s’agisse d’une responsabilité contractuelle ou d’une responsabilité extracontractuelle. Ainsi, elle peut être amenée à réparer les dommages causés par l’une de ses actions. Lefebvre Dalloz Compétences propose un panel de formations Contrôles, contentieux et responsabilités se concentrant sur des thématiques du droit social. Que vous soyez novice ou expert dans votre domaine d’activité, ces formations ont pour objectif de vous aider à maîtriser les enjeux des contrôles, des contentieux et des responsabilités dans le domaine du droit social. Elles abordent des thématiques variées telles que la non-discrimination à l’embauche ou encore la gestion du harcèlement moral en entreprise.

Appréhendez vos responsabilités et apprenez à gérer un contentieux en droit social en découvrant :

À quels profils professionnels s’adressent nos formations Contrôles, contentieux et responsabilités en droit social ?

Afin de répondre aux enjeux métiers des chargés de recrutement, des collaborateurs de cabinet de recrutement, des DRH, des juristes en droit social et des managers, nos formations Contrôles, contentieux et responsabilités en droit social favorisent la montée en compétences des candidats. Le contenu de ces formations est conçu pour permettre l’engagement, l’apprentissage et le transfert des candidats.

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Contrôles, contentieux et responsabilités : quelles sont les différentes formations proposées par Lefebvre Dalloz Compétences pour vous ou vos collaborateurs ?

Zoom sur notre formation Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement

Les chargés de recrutement, les professionnels de la fonction RH, les collaborateurs de cabinet de recrutement mais aussi toutes les personnes amenées à être en charge du recrutement en entreprise sont invitées à suivre cette formation professionnalisante sans prérequis nécessaire. Au programme, les candidats auront l’occasion de découvrir les enjeux de la non-discrimination à l’embauche en mettant en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien.

Zoom sur notre formation harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes : enjeux juridiques

L’objectif majeur de notre formation Harcèlement moral et harcèlement sexuel est de vous accompagner dans la maîtrise des risques de ces situations délicates afin de mieux les prévenir. Définir les contours des risques que constituent les harcèlement et les agissements sexistes dans le cadre d’une entreprise font partie des réflexions de cette formation Contrôles, contentieux et responsabilités en droit social. Lors de mises en situations, les apprenants sont également invités à traiter un cas de harcèlement moral déclaré, afin d’ancrer leurs acquis.

Zoom sur notre formation Relations avec l’inspection du travail : ce qu'il faut savoir

Pour une entreprise, il est essentiel de maîtriser à la fois ses attributions et ses moyens d’intervention de manière à optimiser ses relations avec l’inspection du travail. Pour permettre aux entreprises de répondre à cet objectif, Lefebvre Dalloz Compétences a mis en œuvre une formation complète d’accompagnement des professionnels de la fonction RH, des responsables RH, des responsables santé-sécurité et des managers sur une durée d’une journée. Cette session d’apprentissage alterne exercices pratiques et aspects théoriques pour assurer la montée en compétences des candidats.

Zoom sur notre formation Gestion d’un contentieux prud’homal : aspects stratégiques et juridiques

Afin de maîtriser la mise en œuvre d’une procédure prud'homale, il est essentiel d’en connaître ses enjeux. Vous vous demandez de quelle manière saisir le Conseil prud'homal ? Ou bien, quelle stratégie mettre en place pour défendre son entreprise ? Cette formation vous permettra de répondre avec précision à ces questions.

Pourquoi suivre l’une de nos formations Contrôles, contentieux et responsabilités en droit social ?

L’un des avantages majeurs de nos formations Contrôles, contentieux et responsabilités en droit social, est qu'elles peuvent être financées par le biais du plan de développement des compétences mis en place dans les entreprises. Ce plan à pour objectif de favoriser la montée en compétences et l’actualisation des connaissances des collaborateurs. En outre, Lefebvre Dalloz Compétences met un point d’honneur à sélectionner des formateurs aguerris au parcours professionnel riche pour faciliter le transfert des compétences, des formateurs aux candidats. Les contenus de nos formations s’adaptent en fonction des niveaux de chaque apprenant pour garantir une qualité optimale.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
Note attribuée par nos clients
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