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Formation Droit du travail : administration du personnel
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Quelles sont les formations en droit du travail et administration du personnel proposées par Lefebvre Dalloz Compétences ?
Le droit du travail regroupe beaucoup de spécificités, de réformes et de réglementations avec lesquelles les employeurs et les salariés doivent se familiariser pour une meilleure gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise.
Formation Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien
Dans un contrat de travail, la durée de travail figure parmi les sujets les plus complexes et qu’il est nécessaire de maîtriser. En effet, elle répond à une réglementation susceptible d’évoluer et qui varie d’une entreprise à l’autre.
La formation Durée du travail alterne entre apports théoriques et pratiques pour accompagner les participants. Elle garantit ainsi un meilleur suivi de votre montée en compétences en matière de durée de travail, au sein d’une entreprise. Sans prérequis, cette formation se destine majoritairement aux RRH, DRH, responsables paie, gestionnaires paie, managers et juristes en droit social.
Formation Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques pour avocats
La formation Durée et aménagement du temps de travail a pour objectif d’apprendre à ses participants à optimiser l’organisation de leur temps de travail. Elle permet notamment de valider les dispositifs d’aménagement du temps de travail et de maîtriser les différents outils de limitation des coûts et de flexibilité.
Destinée majoritairement aux avocats, cette formation ne nécessite aucun prérequis et s’adresse à un plus large public. Les sessions peuvent avoir lieu à Paris ou bien à distance.
Formation Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité internationale
En janvier 2021, le ministère a établi de nouvelles instructions relatives au détachement de salariés en France par les entreprises établies en dehors du territoire français. Le contrôle est également renforcé. La formation Détachés, expatriés et impatriés est donc constituée de mises au point sur la législation et la réglementation applicables, et apporte une nouvelle perspective sur ces règles concernant les salariés détachés.
Animée par un avocat expert en droit social, elle permet de mieux comprendre les aspects sociaux et fiscaux relatifs à la mobilité internationale des salariés. Cette formation se destine principalement aux juristes en droit social, RRH, DRH, responsables et collaborateurs en charge de la gestion du personnel et autres métiers du droit social.
Quelles sont les autres formations en lien avec les formations Droit du travail ?
L’obligation des entreprises à employer des travailleurs en situation de handicap fait suite à la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel. La Formation Mener une politique d’intégration des travailleurs handicapés met en lumière les dispositions et actions à mettre en œuvre en interne et en externe pour recruter et maintenir à l’emploi des travailleurs handicapés.
Le droit du travail concerne également la question du télétravail, qui se démocratise de plus en plus ces dernières années. La Formation Télétravail offre toutes les clés à ses participants pour mettre en place le télétravail au sein de leur entreprise. Par une connaissance précise de ce régime et des réformes qui le concernent, le télétravail est optimisé aussi bien pour l’employeur que pour ses salariés.
La Formation Fusions, scissions et apports partiels concerne un autre aspect du monde de l’entreprise et du droit du travail. Elle permet de gérer plus efficacement le sort des contrats de travail d’une entreprise dans le cas d’une restructuration. De fait, la formation favorise la montée en compétences pour mieux identifier les difficultés concernant le statut collectif d’un salarié, pour que les meilleures solutions soient trouvées. Destinée aux RRH, DRH et directeurs financiers, cette formation nécessite une certaine maîtrise du droit du travail.
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