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Formation - DSN (déclaration sociale nominative) : sécuriser les pratiques déclaratives

Maîtriser et gérer les obligations de l'employeur en matière de déclaration sociale
Réf. 600031
1 jour
Perfectionnement
Session garantie
  • intra
Session garantie

1 jour

Réf600031

Prix990€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la norme de déclaration sociale qui s'impose à l'ensemble des entreprises depuis le 1er janvier 2017. Les services de paie ont ainsi dû s'organiser et adapter leurs logiciels et processus de paie pour intégrer cette nouvelle norme. En quoi la DSN impacte-t-elle le traitement des paies et les pratiques ? Comment procéder ? Comment contrôler la bonne conformité de ses déclarations ? Quels sont les pièges à éviter ? La formation « DSN (Déclaration Sociale Nominative) : sécuriser les pratiques déclaratives » d'ELEGIA permet aux gestionnaires paie de mieux appréhender et maîtriser les obligations déclaratives de l'employeur et d'effectuer les contrôles nécessaires de manière fiable.

Objectifs de la formation

  • Comprendre l'utilité de la DSN et les obligations de l'employeur
  • Identifier les différents destinataires et leur demande
  • Procéder aux contrôles nécessaires

Programme de la formation

1. Connaître le contexte de la DSN
  • obligations des employeurs et les sanctions
  • salariés intégrés en DSN
  • procédures exclues
2. Comprendre l'organisation de la DSN
  • nommage des données : blocs et rubriques
  • données identifiantes
  • anomalies bloquantes
Jeu pédagogique : maîtriser le vocabulaire de la DSN
3. Cerner l'impact de la DSN sur le calcul des prestations
  • périodes de rattachement
  • traitement des erreurs : changement ou rectification ?
  • blocs de changement
Cas pratique : comment réussir les rappels de salaires en DSN ?
4. Maîtriser les signalements d'événements
  • gestion des arrêts/reprises de travail : DSIJ
  • gestion des fins de contrat : attestation employeur pour Pôle emploi
Exercice d'application : calculer le salaire rétabli pour le calcul des IJSS
5. Effectuer la déclaration et le paiement des cotisations
  • cotisations URSSAF
  • retraite complémentaire
  • prévoyance
  • autres déclaratifs : pénibilité, taxe sur les salaires, CVAE…
  • prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu : rubriques à compléter dans la DSN
Cas pratique : Quels contrôles sur la DSN pour éviter les anomalies ?
6. Intégrer en DSN les dernières évolutions législatives et réglementairesQuiz interactif de synthèse : vrai/faux sur la DSN

Points forts de la formation

  • Formation incontournable pour sécuriser la DSN, actualisée en fonction de l'évolution des dispositions réglementaires et législatives
  • Pédagogie permettant les partages d'expériences
  • Formation animée par un ancien responsable du service paie d'une grande entreprise

A qui s’adresse la formation

  • Gestionnaires paie
  • Responsables paie
  • Responsables RH
  • Responsables administration du personnel
  • Comptables
  • Cabinets d'expertise comptable
Avoir suivi ou avoir un niveau d'expérience en paie équivalent à la formation :

Parmi les formateurs

Isabelle COLLARD

Isabelle COLLARD

Consultante en paie et en administration du personnel, son riche parcours professionnel lui permet d'apporter aux participants, acteurs RH et gestionnaires de paie, les recommandations personnalisées et adaptées à leurs attentes.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
4.7/5
11 avis
73%
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5/5
5
BARBARA G.
04 nov 2019
Formateur réellement pédagogique à l'écoute de l'ensembles des participants malgré les différences d'expérience.
4/5
4
CHRISTINE M.
04 nov 2019
bonne démonstration de l'utilisation
5/5
5
SOPHIE M.
04 nov 2019
Les formations sont bien en phase avec le quotidien en entreprise
4/5
4
OLIVIER S.
04 nov 2019
Peut-être une formation un peu légère (mais il est vrai qu'il n'y a qu'une journée). Des cas pratiques plus nombreux seraient souhaitables, mais encore, cela dépend de la durée d ela formation.
5/5
5
MARTINE S.
04 nov 2019
formation pertinente pour moi, la formatrice est très compétente, la journée est un peu courte pour cette formation, une journée et demie aurait été confortable
5/5
5
LAURA O.
04 nov 2019
Très bien !
5/5
5
VERONIQUE P.
04 juil 2019
Très bon centre de formation. La consultante était top.
5/5
5
MARIE NOELLE A.
04 juil 2019
Comme dans le groupe il y avait des personnes qui ne connaissaient pas la DSN, peut-être qu'avoir des copies d'écran de saisie dans le fascicule de formation, pourrait les rassurer.
4/5
4
CHANTAL R.
04 juil 2019
Cette formation a été très utile . Elle était bien détaillée dans son ensemble sans être répétitive
Voir les 9 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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