Formation #115034

DUP (CE et DP) - Formation approfondie : tous les outils pour réussir son mandat

  • agrée administration ce
  • incontournable

3 jours

1 770 € HT

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Objectifs

  • Identifier les spécificités de la double mission des membres de la délégation unique du personnel
  • Maîtriser les moyens d'exercice du mandat
  • Gagner en aisance pour décrypter le bilan, le compte de résultat et la BDES (base de données économiques et sociales)
  • Réussir sa mission pour favoriser le dialogue social en entreprise
Programme

A. DUP (CE et DP) - Formation initiale : statut et missions (2 jours)
1. Identifier le rôle dual de la délégation unique du personnel (DUP)
Quiz (mur de Post-it) : identifier les missions des instances représentatives du personnel
  • mettre en place la nouvelle DUP
  • partager les rôles
  • éviter la confusion entre les mandats
2. Réussir son mandat de Délégué du personnel (DP)
  • rôles et attributions du DP
  • pouvoirs des DP : information, consultation, négociation
  • quid du droit d'alerte ?
  • quel rôle auprès de l'inspection du travail ?
  • distinguer réunions mensuelles, exceptionnelles et restreintes
  • portée des réponses de la direction
Quiz interactif : les cas de consultation des DP
3. Maîtriser l'exercice du mandat du comité d'entreprise
  • personnalité et responsabilité du CE
  • attributions économiques, sociales et culturelles
  • information et consultation du CE : quelle procédure respecter ? quelle portée pour l'avis du CE ?
  • quelles relations avec l'URSSAF ?
Brainstorming (nuage de mots) : identifier les cas de consultation des membres du CE
4. Moyens spécifiques à disposition du CE
  • gérer et optimiser les budgets du CE
  • consultation et rémunération de certains experts
5. Moyens communs à disposition de la DUP

  • heures de délégation : quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?
  • liberté de déplacement : quelles limites ?
  • local, matériel : quels sont les droits ?
  • affichage et communications : quelle liberté ?
  • registre des Délégués : que faut-il y inscrire ?
Cas pratique (nuage de mots) : les moyens des membres de la DUP
6. Se réunir avec l'employeur
  • préparer efficacement les réunions
  • ordre du jour : les pièges à éviter en DUP
  • qui participe ?
  • qui vote ?
  • le procès-verbal
7. Délit d'entrave : quels risques ?
  • où commence le délit d'entrave ?
  • qui peut commettre un délit d'entrave vis-à-vis de la DUP ?
  • quelle en est la portée ?
Cas pratique : à partir d'exemples concrets, identifier les cas de délit d'entrave
8. Statut des membres de la DUP : une protection illimitée ?
  • DUP : une protection contre le licenciement et les sanctions ?
  • êtes-vous protégés contre le licenciement ?
Cas pratique de synthèse : rédiger un ordre du jour

B. S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise (1 jour)
1. Connaître l'organisation de l'entreprise
  • s'approprier les formes juridiques et règles de fonctionnement
  • connaître les obligations d'information et de consultation du CE ou du CSE
2. Compte de résultat : évaluer la santé financière de l'entreprise
  • comprendre la logique du compte de résultat
  • connaître le positionnement de l'entreprise sur son marché
  • chiffre d'affaires et marge brute : se poser les questions qui en découlent
  • marge brute, valeur ajoutée, résultat d'exploitation… que traduisent-ils ?
  • résultat courant, exceptionnel et net : d'où vient le bénéfice ou la perte ?
  • identifier la relation entre le compte de résultat et le bilan
Cas pratique : à partir d'un cas concret apporté par le formateur, analyser un compte de résultat pour identifier les informations utiles pour l'exercice du mandat
3. Bilan : comprendre la structure économique de l'entreprise
  • postes du bilan
  • différencier capitaux propres et capitaux permanents
  • fonds de roulement et besoin en fonds de roulement : les interpréter
4.  BDES : se l'approprier pour les réunions avec l'entreprise
  • identifier les dernières évolutions relatives à la BDES après la réforme par ordonnances
  • contenu, mise à jour et modalités d'accès
  • bien la comprendre et l'exploiter
Quiz de synthèse : points clés des bilans et comptes de résultats
Points forts

Points forts

  • Formation opérationnelle
  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • ELEGIA Formation est un organisme agréé par le ministère du Travail - arrêté n° 99-469 du 29 mars 1999
Public et prérequis

Public

Membres d'une DUP (réunissant CE et DP)

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Dates et lieus

Date(s)

  • Le21 novembre

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Devis personnalisé

DUP (CE et DP) - Formation approfondie : tous les outils pour réussir son mandat (ref :115034)

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze