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Formation - Écoconception en entreprise : initier sa démarche pour limiter ses impacts écologiques

Construire sa démarche d'écoconception en entreprise
Réf. 600803
2 jours
Expertise

2 jours

Réf600803

Prix1 620€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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En France, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à développer une offre plus respectueuse de l'environnement. Le déploiement d'une démarche d'écoconception est un outil privilégié parmi les leviers dont elles disposent.
Cette formation d'ELEGIA vous pemettra d'évaluer les incidences de vos produits sur l'environnement, de contruire une stratégie d'écoconception et de l'intégrer dans le management de l'organisation.

Objectifs de la formation

  • Évaluer les impacts environnementaux du cycle de vie d'un produit
  • Construire un outil d'analyse des impacts environnemetaux d'un produit
  • Élaborer une démarche d'écoconception en entreprise

Programme de la formation

1. Contexte et enjeux
  • rappels des enjeux
  • réglementation : directive européenne EuP, loi économie circulaire, responsabilité élargie du producteur
  • attentes du marché et parties prenantes
Quiz : les enjeux de l'écoconception
2. Principes d'une analyse de cycle de vie
  • étapes du cycle de vie
  • définir ses objectifs et le champ de l'étude
  • identifier les flux entrants et sortants et sélectionner la méthode d'allocation
  • définir une unité fonctionnelle
  • réaliser l'inventaire des données
  • évaluer l'impact selon les catégories
  • interpréter et comparer les résultats
  • principe de la revue critique (ISO 14040)
Exercice d'application : identifier les étapes de cycle de vie d'un produit, déterminer un champ d'étude, les flux et les catégories d'impacts à retenir
3. S'initier aux outils existants
  • principes des normes existantes : ISO 14040, ISO 14006, NF X30-264, ISO 14062, ISO 14001
  • ILCD Handbook
  • bases de données
  • aides disponibles (ADEME, appel à projets)
Construction d'outil : construire sous Excel® un premier outil simplifié d'analyse et utiliser les bases de données en ligne pour identifier les facteurs pertinents
4. Intégrer l'écoconception dans le management de l'organisation
  • définir une stratégie d'écoconception : recyclabilité, sourcing, réparabilité, réduction nocivité
  • identifier les risques et les freins à la mise en oeuvre
  • constituer une équipe projet
  • associer les parties intéressées : salariés, fournisseurs, clients, marché
  • réaliser une revue de conception et capitaliser sur la démarche
Atelier : organiser un projet d'écoconception en entreprise sous forme d'un rétroplanning intégrant les étapes clés, les jalons et les acteurs concernés
5. Communiquer sur sa démarche
  • écolabels : NF Environnement, Écolabel européen (ISO 14024)
  • autodéclaration environnementale (ISO 14021)
  • écoprofil (ISO 14025)
Cas pratique (vidéo et storytelling) : mise en place d'une démarche d'écoconception au quotidien en entreprise

Points forts de la formation

  • Formation animée par un expert en management environnemental qui partage son expérience en stratégie du développement durable en entreprise
  • Les participants construisent sous Excel® leur propre outil de mesure de l'incidence environnementale des produits

A qui s’adresse la formation

  • Responsables développement durable et RSE
  • Responsables HSE et QSE
  • Responsables d'exploitation
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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