Formation - Économie circulaire en entreprise

Construire et piloter la transition de son entreprise vers l'économie circulaire
#600618
1 jour

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860€ HT

20 à 30% de remise groupée

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L'économie circulaire est l'un des principaux, sinon le principal, enjeux du développement durable. La formation « Économie circulaire en entreprise » d''ELEGIA permet à toute personne impliquée dans la démarche développement durable de son entreprise de s'approprier les meilleures pratiques en la matière pour concevoir et faire vivre son projet de transition vers l'économie circulaire.

Objectifs de la formation

  • S’approprier les enjeux liés à l’économie circulaire
  • Maîtriser les concepts de l’économie circulaire et ses nouveaux modèles économiques
  • Appréhender le cadre réglementaire de l’économie circulaire ainsi que les principaux leviers de mise en œuvre
  • Intégrer les meilleures pratiques de l’économie circulaire dans son activité pour en faire un levier de performance

Programme de la formation

Maîtriser les enjeux et la réglementationMind mapping : les enjeux de l’économie circulaire et du développement durable
  • définitions : économie circulaire, cycle de vie d’un produit, éco-conception, éco-innovation, hiérarchie des déchets
  • contexte économique et réglementaire
  • acteurs internes et externes et leurs interactions : acteurs du cycle de vie, acteurs publics
  • écologie industrielle : « les déchets des uns deviennent les matières premières ou sources d'énergie des autres »
  • nouveaux modèles économiques : éco-conception, coût total et éco-innovation, réparabilité et réemploi, mutualisation et économie de la fonctionnalité
  • système de management de projet d'économie circulaire : présentation rapide des principes de la norme XP X30-901
Identifier les opportunités de l’économie circulaire pour son business model
  • avantages de gain de compétitivité : optimisation des coûts, conquête de nouveaux marchés
Construire son projet de transition vers l’économie circulaire et l'intégrer à son business model
  • repenser ses relations avec ses fournisseurs
  • allonger la durée de vie de ses produits
  • réduire ses déchets en production
  • pérenniser son business model
Communiquer sur son engagement
  • impliquer ses collaborateurs
  • fédérer ses fournisseurs
  • communiquer à l’égard de ses clients : le marketing vert
Atelier fil rouge : élaborer ses objectifs et actions pour intégrer l’économie circulaire à ses process (analyse des leviers, facteurs clés du succès…)

Points forts de la formation

  • Formation animée par un expert en RSE qui partage son expérience dans la construction de démarches développement durable/RSE dans les entreprises
  • Échanges et documentation sur les meilleures pratiques en matière d'économie circulaire
  • Pédagogie très participative avec un atelier fil rouge dédié aux actions à mettre en œuvre dans son entreprise pour intégrer l'économie circulaire à ses process

A qui s’adresse la formation

  • Responsables développement durable et RSE
  • Responsables HSE et QSE
  • Responsables d'exploitation, de maintenance et services généraux
  • Responsables de sites
  • Responsables achats
  • Responsables grands comptes
Aucun prérequis n’est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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