29 formations disponibles
Formation Parcours Développement personnel
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Formation Développer des relations constructives
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Formation Gestion des émotions - Gestion du stress
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Formation Estime de soi
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Formation Se réinventer et évoluer professionnellement
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Formation Développement personnel - Modules digitaux
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Quelles sont les formations en développement personnel proposées par Lefebvre Dalloz ?
Lefebvre Dalloz Compétences a développé une solide offre de formations en développement personnel pour répondre aux besoins des entreprises et favoriser une équipe épanouie et équilibrée. Ces formations sont conçues pour aider les collaborateurs à se développer sur le plan personnel, à renforcer leurs compétences et à améliorer leur bien-être au travail. Une entreprise qui investit dans le développement personnel de ses employés peut bénéficier d'une réelle valeur ajoutée, notamment en termes de productivité, de motivation et de rétention des talents. Les formations de Lefebvre Dalloz Compétences offrent des outils et des techniques éprouvés pour promouvoir le développement des compétences comportementales telles que la gestion du stress, la confiance en soi, la communication efficace et la résolution de problèmes.
Parcours Développement personnel
Lefebvre Dalloz Compétences offre des parcours complets et personnalisés axés sur le développement personnel, s'étalant sur une durée de six jours ou plus. Ces parcours sont conçus pour permettre aux participants d'explorer en profondeur leur personnalité et de se livrer à une introspection approfondie. Ils seront en mesure de de mieux comprendre leurs forces, leurs faiblesses et leurs préférences en matière de communication.
Composées de plusieurs modules, les parcours de formation offrent aux apprenants une occasion unique d'analyser leur propre personnalité et d'acquérir une meilleure compréhension d'eux-mêmes. Ils découvriront comment tirer parti de ces informations pour interagir de manière plus efficace avec les autres membres de leur équipe.
Les méthodes utilisées lors de ces formations sont éprouvées et largement reconnues, notamment le DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) et le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Grâce à ces outils, les managers et les collaborateurs apprendront à adapter leur style de communication en fonction des besoins et des préférences de leurs collègues. Les participants pourront améliorer leur capacité à collaborer, à résoudre les conflits et à atteindre des objectifs communs.
Estime de soi
Dans le contexte professionnel, il n'est pas toujours facile de s'affirmer face aux autres. Cependant, il existe des moyens de surmonter cette difficulté et d'améliorer son estime de soi en se connaissant mieux, en reconnaissant ses talents et en appréciant sa propre valeur. Les formations proposées par Lefebvre Dalloz Compétences offrent une opportunité précieuse aux collaborateurs d'acquérir ces compétences, de s'affirmer et de développer leur assertivité, leur leadership et leur confiance en eux. Pouvoir appréhender leurs propres forces et faiblesses donne aux participants les moyens de valoriser leurs talents et compétences. Ils seront plus enclins à prendre des initiatives, à exprimer leurs idées et à contribuer activement aux projets de leur équipe.
Développer des relations constructives
L'importance d'une ambiance de travail harmonieuse ne peut être sous-estimée, car elle favorise le développement de relations professionnelles solides et de confiance au sein de l'équipe. Pour soutenir cet objectif, Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations spécialisées axées sur des compétences clés telles que l'écoute active, la coopération positive et la communication constructive.
De nombreuses méthodes et approches existent pour collaborer efficacement et ainsi éviter les conflits et les malentendus. Les compétences ainsi acquises permettent à vos collaborateurs de mieux comprendre les autres, de travailler en équipe de manière efficace et de prévenir les conflits. Les participants à ces formations seront mieux équipés pour établir des relations professionnelles de confiance, favoriser un environnement de travail positif et contribuer au succès collectif de l'entreprise.
Gestion du stress et des émotions
Le stress, lorsqu'il est ignoré ou mal géré, peut être à l'origine de nombreux maux physiques et psychologiques. C'est pourquoi une formation en gestion du stress et des émotions s'avère indispensable afin de prévenir et d'éviter les effets néfastes tels que le burn-out. Cette formation vise à aider les employés à anticiper et à apaiser les souffrances liées au stress. Au terme de celle-ci, vos collaborateurs seront en mesure de prendre du recul, de réduire l'impact émotionnel des situations stressantes et de trouver des solutions plus efficaces.
Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations spécialisées axées sur la gestion du stress et des émotions : elles fournissent à vos collaborateurs les outils et les techniques nécessaires pour faire face aux défis stressants de manière plus efficace. Ces modules mettent l'accent sur la régulation émotionnelle et le lâcher-prise au travail, deux compétences essentielles pour réagir de manière positive face aux situations stressantes. Les participants apprennent à reconnaître leurs émotions, à les exprimer de manière constructive et à les canaliser de manière productive.
Se réinventer et évoluer professionnellement
Prendre le temps de mieux se connaître est essentiel pour donner un nouvel élan à sa carrière et révéler son plein potentiel. C'est pourquoi Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations spécialement conçues pour accompagner les managers et les collaborateurs souhaitant évoluer professionnellement. Les participants sont encouragés à explorer de nouvelles opportunités, à prendre des risques calculés et à développer leurs compétences dans des domaines clés.
Les formations Lefebvre Dalloz Compétences offrent l'opportunité de faire le point sur son parcours professionnel et d'explorer de nouvelles perspectives. Elles encouragent les participants à sortir de leur zone de confort et à se familiariser avec leurs forces et leurs talents uniques. Elles offrent un cadre propice à l'introspection et à la réflexion, permettant aux participants d'identifier leurs motivations, leurs valeurs et leurs aspirations professionnelles. Ceux-ci peuvent alors construire un plan d'action personnalisé pour atteindre leurs objectifs de carrière.
Pourquoi préférer Lefebvre Dalloz Compétences pour une formation en développement personnel ?
Vous avez pour projet de soutenir l’épanouissement de vos équipes et de vos collaborateurs ? Opter pour les formations en développement personnel Lefebvre Dalloz Compétences, c’est choisir :
L'humain
Lefebvre Dalloz Compétences propose un accompagnement personnalisé de qualité, mettant l'accent sur les besoins et les aspirations individuelles de chaque participant. Les formations sont conçues pour favoriser le développement personnel et le bien-être des collaborateurs, en reconnaissant l'importance de l'aspect humain dans la réussite professionnelle.
L’innovation
Les formations Lefebvre Dalloz Compétences sont constamment actualisées pour refléter les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière de développement personnel. Elles offrent des approches novatrices et des méthodes d'apprentissage interactives, favorisant ainsi l'engagement et la pertinence pour les participants.
L’expertise
Les formateurs et consultants de Lefebvre Dalloz Compétences sont des professionnels expérimentés, dotés d'une expertise approfondie dans leur domaine. Ils sont à l'écoute des besoins spécifiques de chaque participant, et ils sont disponibles pour répondre aux questions et offrir un soutien personnalisé tout au long du parcours de formation.
Comment financer les formations en développement personnel Lefebvre Dalloz Compétences ?
Si vous êtes salarié(e) au sein d'une entreprise, votre formation peut être financée grâce au plan de développement des compétences de votre employeur. Cette appellation, qui remplace l'ancien plan de formation, recouvre l'ensemble des actions de formation menées par une entreprise dans le cadre de sa politique de ressources humaines. Le plan de développement des compétences est élaboré une fois par an, généralement en fin d'année. Selon la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", on entend désormais par action de formation tout parcours pédagogique conduisant à un objectif à caractère professionnel. Cette nouvelle définition recouvre de nouvelles formes de formation, telles que :
- l'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) ;
- le coaching ;
- le mentoring ;
- les MOOC (Massive Open Online Courses) ;
- ou encore le tutorat.
Tous les employés de l'entreprise, quels que soient leur contrat, leur durée d'emploi ou leur ancienneté, peuvent être concernés par le plan de développement des compétences.
Généralement, l'OPCO (Opérateur de Compétences) est chargé de la gestion des dépenses suivantes qui sont liées aux :
- allocations de formation ;
- coûts pédagogiques ;
- rémunérations ;
- frais d'hébergement, de repas et de transport.
N'hésitez pas à vous adresser au service des ressources humaines ou de la formation de votre entreprise pour obtenir des informations spécifiques sur les possibilités de prises en charge de votre formation.
Si vous ne connaissez pas l'OPCO dont relève votre entreprise, vous pouvez consulter le site du ministère du Travail pour obtenir cette information.
FAQ
Pourquoi suivre une formation en développement personnel ?
Depuis plusieurs années, les managers et responsables accordent davantage d'importance au bien-être de leurs équipes. En milieu entrepreneurial, le développement personnel est indispensable pour atteindre de meilleures performances et booster la compétitivité.
Les formations en développement personnel de Lefebvre Dalloz Compétences vous permettent d'élargir votre champ de compétences et de “soft skills”. Elles offrent aux participants les clés nécessaires à la médiation en les sensibilisant aux signes qui relèvent du non verbal. Au terme de ces formations, les participants savent adopter une attitude d’écoute et d’ouverture à l’autre. Ils développent leurs compétences pour mieux comprendre les réactions de leurs pairs. Ainsi, les formations en développement personnel transmettent de nouveaux réflexes comportementaux pour que les participants puissent améliorer leurs relations professionnelles avec leurs collaborateurs ou les membres de leur hiérarchie.
Grâce aux formations en développement personnel proposées par Lefebvre Dalloz Compétences, les participants savent appréhender tous les obstacles susceptibles de se dresser dans leurs échanges et leurs relations professionnelles. Plus généralement, suivre une formation en développement personnel est un moyen de sortir de sa zone de confort et de gagner en confiance en soi. Les participants bénéficient d’outils et de nouvelles méthodes pour développer leur leadership, mais également leur assertivité, leur estime de soi leur gestion des émotions et du stress.
Quels sont les objectifs du développement personnel ?
Le véritable atout du développement personnel se caractérise par les multiples bénéfices dont peuvent profiter les professionnels souhaitant se former. Dans un premier temps, le développement personnel permet aux participants d'améliorer leurs relations interpersonnelles, qu’elles soient professionnelles ou personnelles.
Les relations constructives sont indissociables d'une ambiance de travail bienveillante et productive. C’est en favorisant une coopération positive que les collaborateurs sont sûrs de pouvoir communiquer efficacement, afin d'éviter tout malentendu et de gagner en productivité.
Le développement personnel est un moyen d’apprendre à mieux gérer vos émotions pour réagir positivement aux situations auxquelles vous devez faire face. En ayant les clés d’une bonne gestion des émotions, vous éviterez ainsi les situations de stress intenses qui peuvent potentiellement conduire au burn-out.
En outre, le développement personnel est synonyme d'évolution professionnelle. Il représente un ensemble de pratiques idéal pour insuffler un vent de dynamisme à votre carrière. C’est en sortant de leur zone de confort, en prenant des initiatives et en affirmant leur posture de leader que les managers et collaborateurs sont à même d’évoluer.
En suivant l’une de nos formations en développement personnel, les professionnels en entreprise apprennent à se réinventer et à évoluer professionnellement. En faisant preuve d’estime de soi, en gérant mieux leurs émotions et en développant des relations plus constructives, ils deviennent à même d’appréhender tout type de situations, des plus courantes aux plus complexes.
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