Formation d'actualité - Elaborer et communiquer sur une offre CPF co-construite

Pourquoi choisir cette formation ?
#600507
0.5 jour

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605€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet désormais de mobiliser le Compte personnel de formation (CPF), non plus uniquement à l’initiative du salarié, mais aussi dans une démarche de co-construction entre l’employeur et le salarié. Les entreprises peuvent alors s’appuyer sur le CPF « co-construit » pour mettre en place une offre dédiée à leurs salariés dans un objectif de professionnalisation. Cet atelier vous permettra d’appréhender les enjeux et atouts d’une offre CPF attractive et vous donnera les clés d’une communication réussie.

Objectifs de la formation

  • Identifier les différentes étapes pour la mise en œuvre d’une offre CPF et ses facteurs clés de succès
  • Co-construire autour du CPF dans un objectif de professionnalisation des salariés
  • Savoir quand et comment communiquer sur le CPF

Programme de la formation

14h Début de la demi-journée
Enjeux et modalités pratiques d’une offre CPF
  • Pourquoi une offre CPF ?
  • Comment l’intégrer dans votre politique de formation et votre plan de développement des compétences ?
Facteurs clés de succès d’un catalogue CPF
  • Comment le construire ?
  • Faut-il et comment certifier les formations proposées ?
Comment utiliser la co-construction employeur/salarié du CPF pour professionnaliser vos salariés
  • De la nécessité d’un accord d’entreprise ?
  • Quelle contribution complémentaire négocier et pour quel bénéfice ?
Quelle communication mettre en place pour le CPF
  • Le positionnement de l’entreprise sur le CPF
  • De l’intérêt de communiquer sur le CPF : quand et comment ?
17h30 Clôture de la demi-journée

Points forts de la formation

  • Apport de méthodes et outils pratiques aux participants pour la construction d’une offre CPF
  • Conseils personnalisés de deux intervenantes spécialistes en ingénierie de la formation

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs et Responsables formation
  • Chargé de formation
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables de Ressources Humaines

Formateurs de la formation

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produits complémentaires

Mettre en place la FEST dans votre entreprise

Pourquoi choisir cette formation ?
  • Connaître le cadre légal de la FEST
  • Définir les bonnes pratiques pour la mise en place d’une action FEST
  • Savoir évaluer l’apprenant pendant son parcours FEST
0.5 jour
Prochaine date de session :
Mardi 03 dcembre 2019 à Paris
605€ HT

Actualité de la formation 2019

Nouvelles règles, nouvelles pratiques liées à la réforme de la formation, à ses décrets et aux évolutions de la jurisprudence
  • Faire un tour d’horizon complet sur les nouveautés apportées par la réforme de la formation professionnelle et leur mise en œuvre dans les entreprises
  • Décrypter les derniers textes et décrets publiés sur la réforme de la formation et de l’alternance
  • Mesurer l’impact de la loi Avenir professionnel sur le rôle du Responsable formation et les pratiques de l’entreprise
  • Identifier les risques de contentieux en matière de formation professionnelle continue et  comprendre les réponses apportées par la jurisprudence récente
1 jour
Session garantie
Prochaine date de session :
Lundi 02 dcembre 2019 à Paris
1 050€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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