Formation - Emploi des travailleurs handicapés : enjeux RH et juridiques

Recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi les travailleurs en situation de handicap
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2 jours
  • intra

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La situation de handicap d’un travailleur est souvent perçue comme un obstacle à son maintien dans l’emploi et à sa capacité à retrouver un poste. Le développement d’une politique de diversité fondée sur l’intégration des travailleurs handicapés constitue pourtant une véritable opportunité pour les entreprises qui y gagnent en cohésion et en engagement de l’ensemble de leurs équipes. Cette formation d’ELEGIA repose sur une approche participative, permettant aux participants de devenir acteurs et moteurs dans la mise en œuvre de la politique de diversité dans leur entreprise.

Objectifs de la formation

  • Prendre conscience des représentations sur le handicap en entreprise
  • Disposer des clés pour modifier son regard sur les travailleurs en situation de handicap
  • Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans les équipes
  • Être acteur de la politique de diversité en entreprise

Programme de la formation

Qu'est-ce que le handicap ?
  • origine du mot et définition du Code du travail (art. L. 5213-1)
  • a priori et représentations mentales du handicap
  • typologie des handicaps : moteur, visuel, auditif, mental…
  • prévalence du handicap dans la population globale et par classes d’âge, taux de chômage des personnes en situation de handicap
  • lien entre handicap et compétences, raisons du déficit de qualification chez les travailleurs handicapés
  • caractéristiques et répartition de l’emploi des travailleurs handicapés
  • obligations de réentraînement au travail et de rééducation professionnelle : de quoi s’agit-il concrètement ?
Partage d'expérience : échanges entre les participants concernant la notion de handicap et leur approche du handicap en entreprise
Lever les freins à l’embauche et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (TH)
  • qualité de travailleur handicapé : reconnaissance et absence d’obligation de déclaration
  • connaître le statut de travailleur handicapé et la surveillance médicale renforcée dont il fait l’objet
  • quels aménagements du poste de travail, des locaux sanitaires et de restauration ?
  • prendre les mesures appropriées pour garantir l’égalité de traitement : rémunération, formation, évolution de carrière
  • bénéfices d’une politique handicap pour l’entreprise et pour les salariés
  • politique handicap et RSE
Partage d’expérience : à partir d’exemples concrets, échanges entre les participants concernant les politiques handicap mises en place par d’autres entreprises
Intégrer un travailleur handicapé dans son équipe et être acteur de la politique de diversité dans son entreprise
  • connaître les rôles de chacun pour intégrer efficacement les travailleurs handicapés : direction, DRH et autres services supports, IRP, médecin du travail, acteurs externes
  • lever les difficultés réelles ou supposées liées à l’accueil d’un travailleur handicapé : préparer son arrivée, prendre en compte son histoire personnelle, proposer un accompagnement
  • communiquer sur l’arrivée d’un TH : sensibiliser les équipes à l’importance d’une politique de diversité et d’intégration du handicap en entreprise
  • communiquer au quotidien avec un TH, savoir évoquer sa situation en toutes circonstances, être à l’écoute et renforcer la cohésion de l’équipe
  • évolution du handicap, développement des compétences et maintien de l’employabilité
Cas pratique en collectif : accompagner le changement lié à l’arrivée d’un travailleur handicapé : anticiper les impacts sur l’organisation du travail et les questionnements des salariés. Réduire les freins liés à ce changement pour en faciliter l’appropriation par l’équipe. Valoriser les opportunités liées à la différence

Points forts de la formation

  • Approche participative et interactive, s’appuyant sur de nombreux partages d’expériences
  • Éventail complet des bonnes pratiques des politiques handicap développées par les entreprises

A qui s’adresse la formation

  • Managers
  • Représentants du personnel
  • Tout Collaborateur de l'entreprise
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
4 / 5 note pédagogique
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze