Formation #510018

Entretien de recrutement : le mener efficacement

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Entretien de recrutement : le mener efficacement

Le recrutement d'un nouveau collaborateur est un enjeu important compte tenu du coût engendré pour l'entreprise. Il est donc primordial de maîtriser les techniques de l'entretien d'embauche pour le mener avec succès. La formation « Entretien de recrutement : le mener efficacement » d'ELEGIA permet de mieux préparer ses échanges avec les candidats, d'identifier leur profil de personnalité grâce à des techniques de questionnement et d'écoute, de s'entraîner activement à l'entretien, tout en s'assurant du respect de la réglementation en vigueur.

Objectifs

  • Préparer et conduire efficacement les entretiens de recrutement
  • Sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir
  • Identifier et analyser les interactions des comportements recruteur-candidat
  • S’entraîner à la pratique de l’entretien de recrutement
Programme
1. L’entretien de recrutement, un entretien pas comme les autres
  • l’entretien dans le processus de recrutement
  • erreurs à éviter
  • modes d’approche et leur influence sur le candidat
  • repérer son propre style de recruteur et ce qu’il induit
2. Préparer ses entretiens
  • de la définition de fonction au profil et poste à recruter
  • analyser et sélectionner les candidatures
  • préparer la présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
  • connaître les outils d'aide au recrutement : PAPI, DISC, etc.
Atelier fil rouge - Étape 1 (construction d'outil) : construire sa grille de décision
Atelier fil rouge - Étape 2 (jeux de rôle) : gérer le premier contact téléphonique avec le candidat, sélectionner des candidats correspondant au poste à pourvoir

3. Intégrer l’étude de la personnalité dans ses entretiens
  • définir le profil de personnalité recherché, en adéquation avec la fonction et compatible avec l'équipe
  • cerner la personnalité du candidat, le langage verbal et non verbal, bien la comprendre pour établir une bonne communication
  • identifier et analyser son mode de communication en tant que recruteur et l'impact potentiel sur le candidat
  • bien questionner pour apprécier au mieux les motivations et les attentes du candidat
Atelier fil rouge - Étape 3 (jeux de rôle) : définir le profil de personnalité du candidat
4. Pratiquer les techniques de l’entretien de recrutement
  • accueil et importance des premières minutes
  • stéréotypes, préjugés, effet de halo…
  • forme et dynamique de l’entretien, gestion de sa durée
  • vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, informations à obtenir
  • bien gérer les blocages et les difficultés d’expression
  • optimiser l’écoute du candidat et la prise de notes
  • conclure l’entretien : quand et comment ?
  • les suites à donner
Atelier fil rouge - Étape 4 (jeux de rôle) : mener des entretiens de recrutement pour s'entraîner à l'écoute et au questionnement
5. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
  • connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embauche
  • déterminer de « bons » critères de sélection
  • questionner sans déraper !
  • développer des pratiques facilitantes
Atelier de synthèse « Les clés d'un entretien de recrutement réussi » :
- mindmapping : construire une carte mentale visuelle résumant les points clés à retenir pour mener avec succès les entretiens de recrutement
- autodiagnostic et plan d'actions : identifier ses points forts et points d'amélioration dans ses pratiques
Points forts

Points forts

  • Autodiagnostics pour que chaque participant identifie ses points forts et se fixe des objectifs de progrès
  • Nombreux entraînements analysés et débriefés avec le formateur
  • Chaque étape de la formation fait l'objet d'ateliers pratiques sur le recrutement d'un collaborateur à un poste choisi par les participants
  • Remise de nombreux modèles et outils pratiques
Public et prérequis

Public

Responsables et fonctions RH - Toute personne ayant à recruter ou à participer à des recrutements

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

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Christelle FEREY

Christelle FEREY

Passionnée par les questions du recrutement et de l'innovation en formation, elle s'est constituée une solide expérience dans l'accompagnement de projets d'embauche et d'accompagnement à l'emploi.

Fabienne PARIS

Fabienne PARIS

Consultante en formation au sein du cabinet Linkperformance depuis 2011, Fabienne Paris conçoit et anime des formations dans les domaines RH, management, conduite du changement et efficacité professionnelle. Elle est titulaire d'un master 2 RH de l'université Paris I Panthéon-Sorbonne.

Dates et lieus

Date(s)

  • Mardi 04 décembre 2018
  • Mercredi 05 décembre 2018
  • Jeudi 06 décembre 2018

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 07 novembre 2018
  • Jeudi 08 novembre 2018
  • Vendredi 09 novembre 2018

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  • Avoir une considération stratégique et cohérente du recrutement
  • S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement
  • Connaître les nouveaux outils et les nouvelles pratiques du recrutement 2.0
8 jours
Prochaine date de session : Jeudi 21 mars 2019 à Paris
REF : 117017

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