Formation #510018

Entretien de recrutement : le mener efficacement

  • incontournable

3 jours

1 910 € HT

Personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise.

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.

Entretien de recrutement : le mener efficacement 1 910 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Les bonnes pratiques pour réussir ses entretiens d'embauche

Le recrutement d'un nouveau collaborateur est un enjeu important compte tenu du coût engendré pour l'entreprise. Il est donc primordial de maîtriser les techniques de l'entretien d'embauche pour le mener avec succès. La formation « Entretien de recrutement : le mener efficacement » d'ELEGIA permet de mieux préparer ses échanges avec les candidats, d'identifier leur profil de personnalité grâce à des techniques de questionnement et d'écoute, de s'entraîner activement à l'entretien, tout en s'assurant du respect de la réglementation en vigueur.

Objectifs

  • Préparer et conduire efficacement les entretiens de recrutement
  • Sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir
  • Identifier et analyser les interactions des comportements recruteur-candidat
  • S’entraîner à la pratique de l’entretien de recrutement
Programme
1. L’entretien de recrutement, un entretien pas comme les autres
  • bien comprendre les étapes du processus de recrutement et les enjeux de l'entretien
  • identifier les modes d'approche et leur influence sur le candidat
  • repérer son propre style de recruteur et ce qu’il induit
Autodiagnostic (test de personnalité) : connaître son style de recrutement
2. Préparer ses entretiens
  • définir la fonction et le profil de poste à recruter
  • analyser et sélectionner les candidatures
  • préparer la présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
  • connaître les outils d'aide au recrutement : tests  de personnalités et d'aptitude, prise de références, entretien de groupes, etc.
Atelier fil rouge - Étape 1 (construction d'outil) : construire sa grille de décision
Atelier fil rouge - Étape 2 (jeux de rôle) : gérer le premier contact téléphonique avec le candidat, sélectionner des candidats correspondant au poste à pourvoir

3. Intégrer l’étude de la personnalité dans ses entretiens
  • définir le profil de personnalité recherché, en adéquation avec la fonction et compatible avec l'équipe
  • cerner la personnalité du candidat, le langage verbal et non verbal, bien la comprendre pour établir une bonne communication
  • identifier et analyser son mode de communication en tant que recruteur et l'impact potentiel sur le candidat
  • bien questionner pour apprécier au mieux les motivations et les attentes du candidat
Atelier fil rouge - Étape 3 (jeux de rôle) : définir le profil de personnalité du candidat
4. Pratiquer les techniques de l’entretien de recrutement
  • comprendre l'importance de la phase d'accueil et des premières minutes
  • prendre conscience et réduire les différents biais cognitifs : stéréotypes, préjugés, effet de halo…
  • structurer son entretien en 6 étapes
  • creuser les réponses du candidat avec la méthode CAR
  • optimiser l’écoute du candidat et la prise de notes
  • conclure son entretien et organiser les suites de l'entretien
Atelier fil rouge - Étape 4 (jeux de rôle) : mener des entretiens de recrutement pour s'entraîner à l'écoute et au questionnement
5. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
  • connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embauche
  • questionner sans déraper
  • développer des pratiques facilitantes
Quiz interactif : questionner et recruter sans discriminer
Atelier de synthèse « Les clés d'un entretien de recrutement réussi » :
- mindmapping : construire une carte mentale visuelle résumant les points clés à retenir pour mener avec succès les entretiens de recrutement
- autodiagnostic et plan d'actions : identifier ses points forts et points d'amélioration dans ses pratiques
Points forts

Points forts

  • Autodiagnostics : chaque participant identifie ses points forts et se fixe des objectifs de progrès
  • Nombreux entraînements analysés et débriefés avec le formateur
  • Chaque étape de la formation fait l'objet d'ateliers pratiques sur le recrutement d'un collaborateur à un poste choisi par les participants
  • Remise de nombreux modèles et outils pratiques
Public et prérequis

Public

Responsables et fonctions RH - Toute personne ayant à recruter ou à participer à des recrutements

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Christelle FEREY

Christelle FEREY

Passionnée par les questions du recrutement et de l'innovation en formation, elle s'est constituée une solide expérience dans l'accompagnement de projets d'embauche et d'accompagnement à l'emploi.

Fabienne PARIS

Fabienne PARIS

Consultante en formation au sein du cabinet Linkperformance depuis 2011, Fabienne Paris conçoit et anime des formations dans les domaines RH, management, conduite du changement et efficacité professionnelle. Elle est titulaire d'un master 2 RH de l'université Paris I Panthéon-Sorbonne.

Dates et lieus

Date(s)

  • Mercredi 06 novembre 2019
  • Jeudi 07 novembre 2019
  • Vendredi 08 novembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mardi 03 décembre 2019
  • Mercredi 04 décembre 2019
  • Jeudi 05 décembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mardi 14 mai 2019
  • Mercredi 15 mai 2019
  • Jeudi 16 mai 2019

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Obtenir un certificat ELEGIA

Être Responsable recrutement et mobilité

Ajouter à ma liste de souhaits
Certifiante
  • Acquérir une expertise dans le recrutement
  • Avoir une considération stratégique et cohérente du recrutement
  • S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement
  • Connaître les nouveaux outils et les nouvelles pratiques du recrutement 2.0
8 jours
Prochaine date de session : Jeudi 21 mars 2019 à Paris
REF : 117017

Formations associées

Optimiser sa stratégie de recrutement et d'intégration
Recrutement 2.0 : clés de succès et bonnes pratiques
Entretien de recrutement : le mener efficacement
Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement

Être Responsable recrutement et mobilité

-4320 €
d'économie

  • Acquérir une expertise dans le recrutement
  • Avoir une considération stratégique et cohérente du recrutement
  • S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement
  • Connaître les nouveaux outils et les nouvelles pratiques du recrutement 2.0

8 jours

117017-2019

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze