Formation #518028

Entretien professionnel : enjeux et rôle des RH dans la mise en oeuvre

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Entretien professionnel : enjeux et rôle des RH dans la mise en oeuvre 1 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Comprendre les enjeux juridiques de l’entretien
  • Préparer et animer efficacement l’entretien professionnel
  • Élaborer un plan de suivi des entretiens
Programme
1. Entretien professionnel : nouveau cadre juridique et obligations renforcées
  • impact de la loi sur les obligations des entreprises en matière d’entretiens
  • identification des risques financiers (OPCA) et juridiques (prud’hommes)
  • comment se mettre en conformité par des processus rigoureux ?
  • faut-il séparer entretien annuel et professionnel ?
Atelier « Respect des obligations légales » :
- cas pratique : chiffrer les risques pour une entreprise qui ne respecterait pas ses obligations
- partage d’expériences : échanges sur les meilleures pratiques d’entreprise en matière d’entretiens
2. Préparer et orchestrer efficacement ses entretiens professionnels
  • gérer des campagnes d'entretiens : résultats attendus, méthodes, opportunités et contraintes
  • planification des différents entretiens professionnels : quels déclencheurs et quand les organiser ?
  • documents et argumentaires à préparer
  • préparer les bilans d’entretiens pour éviter la pénalité d’heures de formation
Atelier « Outils pour le pilotage des entretiens » :
- construire une trame opérationnelle d’entretiens
- bâtir un tableau de bord de suivi pour piloter la démarche
3. Bonnes pratiques d’animation de l’entretien professionnel
  • étapes essentielles de l’entretien et résultats attendus
  • faire de la GPEC et de l’entretien professionnel des outils managériaux
  • bonnes pratiques à valoriser pour animer un entretien professionnel
  • solutions alternatives à la formation à préconiser
Atelier « Animation d'entretien professionnel » :
- mise en situation : simulation collective d’entretiens professionnels
- jeu pédagogique : les argumentaires de l’entretien professionnel
4. Gérer et suivre l’après-entretien
  • exploiter les résultats de l’entretien dans votre management quotidien
  • informations utiles à recueillir et outils d'analyse des données à mettre en place
  • check-list des actions à mettre en œuvre à la suite des entretiens
Plan d'actions : analyser, traiter, communiquer les données de ses entretiens et préparer ses plan d’actions
Points forts

Points forts

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur-mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
Public et prérequis

Public

Fonctions RH - Responsables formation - Gestionnaires de carrière

Prérequis

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Devis personnalisé

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Entretien professionnel : enjeux et rôle des RH dans la mise en oeuvre (ref :518028)

Agréé auprès du ministère du Travail
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Agréé auprès du Préfet de Région pour
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Consultants en formations certifiés
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