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Formation d'actualité - Entretiens professionnels : comment tirer parti de ses obligations pour la construction de son plan de développement des compétences ?

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Réf. 600729
0.5 jour
Perfectionnement

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La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme la formation et l'apprentissage, et avec eux, les principes, les règles et mécanismes financiers : plan de développement des compétences, entretiens professionnels, dispositifs de formation, modalités de financementL'ordonnance « coquilles » du 21 aout 2019 procède à de nouveaux ajustements en modifiant notamment la mise en oeuvre de l'entretien professionnel : les modalités d'appréciation des parcours professionnels et la périodicité de l'entretien professionnel évoluent. Avec elles, les pratiques RH sont, de fait, impactées et doivent s'adapter. Dans ce contexte mouvant, quelles sont les nouvelles obligations de l'entreprise ? Comment appliquer les nouvelles dispositions ? Quels sont les risques pour l'entreprise ? Comment tirer parti d'une obligation, au bénéfice des projets de formation et du plan de développement des compétences de l'entreprise ? Comment adapter les pratiques RH ?

Objectifs de la formation

  • Être à jour des évolutions législatives et réglementaires relatives à l'entretien professionnel
  • Savoir mettre en oeuvre les entretiens professionnels, dans une logique d'optimisation RH
  • Faire des entretiens professionnels un levier d'élaboration du plan de développement des compétences

Programme de la formation

14h00 Début de la demi-journée
Tour de table et sondage : expériences et difficultés rencontrées dans le cadre de la mise en oeuvre des entretiens professionnels
1. L'entretien professionnel, une obligation dans toutes les entreprises
  • Rappel des principes et des objectifs de la loi du 5 mars 2014
  • Cadre juridique, calendrier, état des lieux récapitulatif de 2020, pénalité
2. L'entretien professionnel après la réforme de 2018
  • Nouveau cadre légal et réglementaire et ajustements opérés par différents textes (nouveau calendrier, période transitoire pour l'état des lieux récapitulatif…)
  • Adaptations possibles au sein de l'entreprise
  • Opportunité pour le dialogue social et la construction du plan de développement des compétences
3. L'entretien professionnel, levier des projets de formation et aide à la construction du plan de développement des compétences dans l'entreprise ?
  • Comment tirer profit des entretiens professionnels, en adaptant les pratiques RH & formation ?
  • Quelle co-construction des projets de formation grâce aux entretiens professionnels ?
  • Que faire lorsque la co-construction n'est pas possible (projets de reconversion professionnelle, projets de transition professionnelle, CEP…) ?
17h30 Clôture de la demi-journée

Points forts de la formation

  • Intervenant expert du droit de la formation professionnelle
  • Sécurisation juridique et des pratiques RH

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs formation
  • Responsables formation
  • Chargé de formation
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables de Ressources Humaines
  • Chargés de mission RH

Parmi les formateurs

Vincent CIBOIS

Vincent CIBOIS

Passionné par le secteur de la formation, son expérience et sa connaissance globale des champs de la formation professionnelle lui permettent d’intervenir sur leurs diverses composantes et auprès des différents acteurs : porteurs et financeurs de politiques emploi/formation, entreprises, organismes de formation, individus et tiers opérateurs.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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