Formation - ERP-IGH : garantir la sécurité des personnes et des biens

S'approprier la réglementation sécurité spécifique aux ERP-IGH
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2 jours
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  • incontournable
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1 470€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Les Etablissement recevant du public (ERP) et les Immeubles de Grande Hauteur (IGH) génèrent des risques particuliers, qui impliquent des règles de construction et de sécurité spécifiques et l'organisation de contrôles dédiés. Les acteurs de la sécurité et de la prévention dans ces établissements doivent maîtriser ce cadre réglementaire, identifier leurs rôles et missions et cerner leurs obligations administratives. La formation « ERP-IGH : garantir la sécurité des personnes et des biens » d'ELEGIA est l'occasion d'aborder en détail ces sujets, en alternant apports théoriques avec de nombreux ateliers pratiques.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les réglementations applicables aux établissements recevant du public (ERP) et aux immeubles de grande hauteur (IGH)
  • Identifier clairement les responsabilités auxquelles sont exposés les responsables et gestionnaires de ces établissements
  • Se placer dans des conditions d’exploitation sécurisées

Programme de la formation

S'approprier le cadre réglementaire de la sécurité incendie
  • réglementation sécurité applicable
  • caractéristiques des matériaux et éléments de construction
  • instructions techniques
  • règles complémentaires des assurances
  • principes de la prévention incendie
Identifier les rôles et missions des acteurs internes
  • obligations des propriétaires, locataires, exploitants et chefs d'établissement
  • fonctions de mandataire de sécurité et de responsable unique de sécurité
  • agents SSIAP
Exercice pratique : identifier les responsabilités de chaque acteur à partir de situations concrètes exposées par le formateur
Cerner les obligations administratives
  • registres de sécurité : contenu et suivi
  • formations sécurité incendie : qualification commune SSIAP, exercices d'évacuation, manipulations d'extincteurs
Cas pratique : identifier les obligations de formation au sein de son entreprise et en préciser l'intérêt
Réglementation sécurité spécifique aux ERP-IGH
  • principes de classement
  • implantation des établissements
  • règles de construction et d'aménagement
  • dégagements
  • désenfumage
  • installations électriques et d'éclairage
  • installations de chauffage et de ventilation
  • installations à risque
  • moyens de secours
Atelier « Réglementation applicable à un bâtiment/site » :
- identifier les critères de classement pour un établissement
- à partir de plans de bâtiments, rechercher et analyser les prescriptions applicables
Qui contrôle l’application de la réglementation ?
  • rôles et pouvoirs du maire et du préfet
  • commission consultative de sécurité : fonctionnement, visites périodiques, avis de contrôle
  • autres organismes : inspection du travail, organismes de contrôle
  • quid de la commission d'accessibilité ?
Exercice de synthèse (nuage de mots) : récapituler les notions clés permettant de garantir la sécurité des ERP-IGH

Points forts de la formation

  • Formation animée par un ingénieur-conseil expert pour résoudre les difficultés concrètes d'application des prescriptions réglementaires
  • Alternance d'apports et d'exemples concrets favorisant l'acquisition des connaissances
  • Remise d’une documentation complète sur la réglementation ERP-IGH

A qui s’adresse la formation

  • Responsables sécurité
  • Chargés de prévention
  • Responsables services généraux et maintenance
  • Responsables opérationnels chargés de la gestion d'ERP et IGH
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateur de la formation

Christophe BOURREL

Christophe BOURREL

Consultant formateur en santé-sécurité au travail et directeur d'un organisme de formation, il accompagne les entreprises et les collectivités dans les domaines de la santé-sécurité au travail et de l'environnement. Il est également conseiller à la sécurité externe, toutes classes, tous modes de transport et spécialisé dans la réalisation de formations sur mesure.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
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NADINE L.
03 avr 2019
Contact bienveillant, logistique d'accueil agréable, salle "traditionnelle" mais suffisamment équipée et confortable
5/5
5
VINCENT F.
04 déc 2018
Cours clair et didactique. Intervenant dynamique et pertinent.
4/5
4
OLIVIER M.
09 nov 2018
Formation dynamique avec beaucoup d'échange entre les participants et le formateur
Voir les 3 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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