Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Préciser le référentiel comptable spécifique du secteur social et médico-social
Les référentiels comptables M22 et M22 bisLes règlements comptables ANC 2018-06 et 2019-04Intégrer les opérations comptables spécifiques
Les comptes de liaisonLes apports financiersLe traitement des subventions et des fonds dédiésLes provisions réglementéesLe financement des investissements et du besoin en fonds de roulementLa cession des immobilisations et la comptabilisation de la plus-valueL'enregistrement de la provision pour congés payés et du CETLe traitement des dépenses rejetéesLes réserves réglementéesMettre en œuvre les règles d'affectation des résultats
La réglementation spécifique pour les établissements sous CPOM et hors CPOM (contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens)Les écritures de clôture et d'affectation des résultats (Les comptes de report à nouveau et de réserves réglementées)Identifier le contenu du compte administratif en lien avec celui du budget prévisionnel
La procédure budgétaire contradictoireLe calendrier du compte administratifLe contenu du compte administratif : section exploitation, section investissementTraiter les annexes dont le rapport financier à produire
Les annexes du compte administratifLe rapport financier de la directionPréciser le contrôle du compte administratif par les Autorités de Tarification
Contrôle du compte administratifAcceptation du compte administratifIdentifier les enjeux et les objectifs de l'ERRD
Rappel sur l'Etat Prévisionnel des Recettes et Dépenses (EPRD)Présentation et objectifs de l'ERRDPrésenter l'état réalisé des recettes et des dépenses (ERRD) et les annexes associées
Le cadre normalisé de l'ERRD Le compte de résultat prévisionnel principal et annexeLa stratégie d'affectation des résultats et ses conséquences financièresLe tableau des provisions et des subventionsLe tableau des empruntsLe tableau de détermination et d'affectation des résultatsLe contenu des annexes de l'ERRDExpliquer le périmètre de la clôture des comptes annuels
Les comptes annuels de l'organisme de gestion (OG)Le calendrier comptable et le calendrier budgétaireLe traitement du résultat de l'OGPrécisions sur les comptes annuels d'associations du secteur privéDistinguer les obligations associatives et les obligations liées aux comptes des établissements médico-sociaux
Rappel des normes des deux domainesLes calendriers associés de remise des comptesTransfert
Les points forts
Chaque participant est invité à apporter ses propres documents pour les étudier au cours de la formation
Alternance d'exposés dynamiques et d'exercices pour une appréciation pragmatique des spécificités de la comptabilité en ESMS
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs ou Directeurs adjoints d'établissement - Responsables financiers et budgétaires - Contrôleurs de gestion - Comptables - Cadres en établissement ou service social ou médico-social
Pré-requis
Avoir connaissance des principes de comptabilisation selon le PCG et connaitre l'environnement budgétaire de son établissement ou de son organisation.
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.