Formation #114093

Être Collaborateur comptable

9 jours

4 520 € HT

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La fonction comptable dans les entreprises est en pleine mutation. Elle a la responsabilité de la gestion comptable et fournit les outils de pilotage nécessaires à la gestion globale de l’entreprise. En fonction de la nature et de la taille de l’entreprise (TPE, PME, Grande entreprise ou Cabinet d’Expertise Comptable, Centre de gestion agréé), le Comptable doit maîtriser différentes compétences de nature administrative, comptable et fiscale, telles que les opérations d’enregistrement des opérations courantes et des écritures d’inventaire lors de l’élaboration des situations comptables ou des comptes annuels. D’une manière générale, il doit s’assurer que toutes les opérations soient prises en compte et justifiées par des pièces justificatives probantes, en se conformant à la réglementation et aux procédures de l’entreprise. Le cycle certifiant « Être Collaborateur comptable » d'ELEGIA traite de tous ces aspects et permettra au collaborateur comptable de travailler en parfaite indépendance.

Objectifs

  • Acquérir une vision globale du système d’information comptable
  • Être à l’aise avec les écritures comptables courantes
  • Maîtriser les écritures d’inventaire
  • Participer à l’élaboration des situations comptables et des comptes annuels
Programme

A. Comptabilité générale (niveau 1) : s'approprier les fondamentaux (3 jours)
1. Appréhender l'environnement comptable
  • rôle de la comptabilité : outil de pilotage
  • besoins et attentes des utilisateurs de l’information financière
  • obligations comptables des entreprises
Brainstorming (mindmapping) : construire une carte mentale visuelle en groupe sur la comptabilité « À quoi ça sert ? À qui ça sert ? »
2. Découvrir le bilan : la photographie de l’entreprise
  • du patrimoine au bilan de l'entreprise
  • l'équilibre : emplois - ressources
  • rubriques de l'actif : actif immobilisé et actif circulant
  • rubriques du passif : capitaux propres, provisions, dettes
Jeu pédagogique (loto) : les mots clés d’un bilan
3. S’approprier le compte de résultat : le film de l’activité
  • distinguer les différents types de charges et de produits
  • exploitation, financier, exceptionnel
  • notions d'amortissements et de provisions
  • logique des stocks et de variation des stocks
  • définir le lien entre le bilan et le compte de résultat
  • double méthode de détermination du résultat
Cas pratique : construire un compte de résultat (grille d'analyse)
4. Utiliser le plan comptable général (PCG)
  • règles du PCG : principes comptables
  • plan de comptes de l’entreprise
  • position des comptes dans le bilan et dans le compte de résultat
  • articulation entre comptabilité générale et comptabilité de gestion
Jeu pédagogique : comment ça marche, les comptes ?
Quiz interactif : les classes de comptes
5. Comptabiliser les opérations courantes
  • ventes, achats et ventes d'immobilisations, achats non immobilisés (stocks, honoraires, restaurant, sous-traitance, etc.), salaires et charges sociales, emprunts et charges d'intérêts, titres de participation et valeurs mobilières de placement, etc.

Cas pratique : comptabiliser des opérations courantes au journal
6. Se repérer dans l'organisation comptable
  • importance des pièces justificatives
  • collecte, analyse, contrôle et classement des pièces comptables
  • articulation journal – grand livre – balance générale
  • comptabilités auxiliaires : clients et fournisseurs
7. Déterminer le résultat de la période
  • notions sur les opérations d’inventaire : amortissements, provisions
  • rattachement des charges et produits à la période (factures à établir, factures à émettre, charges et produits constatés d'avance)
  • contrôles comptables à réaliser : justification des comptes
  • chemin de révision
  • établissement des documents de synthèse : bilan et compte de résultat
Quiz de synthèse : les fondamentaux de la comptabilité

B. Comptabilité générale (niveau 2) : gérer les opérations courantes (2 jours)
1. Appréhender la TVA
  • mécanisme général de la TVA
  • règles d’assujettissement
  • TVA sur les débits et sur les encaissements
  • livraisons et acquisitions intracommunautaires
  • détermination de la TVA collectée, de la TVA déductible
  • contrôler ses comptes de TVA avec la déclaration
Quiz interactif : TVA déductible ou non déductible ?
2. Assurer le traitement comptable des achats de biens et de services
  • collecte des pièces justificatives : analyse, contrôle, comptabilisation
  • contrôle de la conformité des factures
  • frais accessoires sur achat
  • comptabilisation des avoirs, des rabais, remises et ristournes
  • opérations en devises
  • écritures de régularisation des achats
  • factures non parvenues et charges constatées d’avance
Cas pratique : comptabiliser au journal des factures fournisseurs
3. Assurer le traitement comptable des ventes de biens et de services
  • enregistrer les opérations de vente
  • comptabilisation des avoirs, des rabais, remises et ristournes
  • comptabilisation des impayés
  • opérations en devises
  • écritures de régularisation des ventes
  • factures à établir et produits constatés d'avance
Cas pratique : comptabiliser au journal des factures clients
4. Assurer le traitement des opérations d’investissement
  • distinction charges - immobilisations
  • coût d'acquisition ou de production d'une immobilisation
  • comptabilisation des acquisitions et des cessions
  • mises au rebut et destructions
Cas pratique : comptabiliser au journal des opérations d'investissement et de sorties d'immobilisations
5. Traiter les opérations de trésorerie
  • comptabilisation des encaissements et des décaissements
  • opérations bancaires courantes
  • rapprochements bancaires
  • suivi des emprunts et des prêts
6. Assurer le traitement comptable des opérations diverses
  • comptabilisation des charges de personnel : salaires et charges sociales
  • comptabilisation des déclarations de TVA et des éventuels acomptes
  • écritures de régularisations et de situations mensuelles
Cas pratique : réalisation et exploitation d'un rapprochement bancaire

C. Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques (2 jours)
1. Liens entre la paie et la comptabilité
  • définitions
  • de la paie à la comptabilité
2. S'approprier les notions comptables
  • documents obligatoires, DSN (déclaration sociale nominative)
  • classes et hiérarchisation des comptes
  • comptes à utiliser
3. Comptabiliser les salaires et les charges
  • composantes du salaire
  • catégories de salaires et de charges
  • schémas d’écriture
4. Traiter les retenues autres que les charges
  • avances et acomptes
  • prêts au personnel, oppositions et saisies-arrêts
  • chèques-restaurant et chèques-vacances
  • prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
5. Comptabiliser les éléments spécifiques
  • avantages en nature
  • indemnités journalières de Sécurité sociale
  • chômage partiel
6. Gérer les frais professionnels
  • différence avec les frais d’entreprise
  • assujettissements
  • mention sur la DSN et déclaration de frais généraux
7. Calculer et comptabiliser les provisions
  • à quoi servent les provisions ?
  • les distinguer des charges à payer
  • que faut-il provisionner ? comment ?
  • traitement des congés payés
8. Traiter les éléments hors paie
  • aides financières de l’État
  • versements au comité d’entreprise
  • participations financières
9. Gérer les relations interservices paie/comptabilité
  • les contrôles effectués par la comptabilité
Atelier fil rouge : tout au long de la formation, les participants comptabilisent les frais de personnel de quatre salariés, du bulletin de paie à la DSN
Quiz interactif de synthèse : points clés à retenir pour sécuriser la comptabilité de la paie

D. Comptabilité générale (niveau 3) : maîtriser les opérations de clôture (2 jours)
1. Rappel des obligations légales
  • règles du plan comptable général (PCG)
  • comptabilité et fiscalité
  • adaptation des normes comptables internationales au contexte français
  • planification des opérations de clôture
Quiz interactif : la réglementation comptable
2. Enregistrer la clôture des immobilisations et des amortissements
  • définition d'une immobilisation : corporelle, incorporelle, financière
  • évaluation du coût d'acquisition
  • traitement comptable des frais d'acquisition
  • immobilisations générées en interne : évaluation du coût de production
  • comptabilisation de la production immobilisée
  • amortissement : modes d'amortissement et calcul
  • divergences entre amortissement comptable et fiscal
  • méthode des composants
  • comptabilisation des sorties d’immobilisations
Brainstorming (nuage de mots) : définir la gestion des immobilisations et faire la distinction charges-immobilisations
3. Évaluer et comptabiliser les stocks
  • inventaires physiques : organisation, réalisation et contrôle
  • inventaire permanent et inventaire intermittent
4. Évaluer et comptabiliser les dépréciations de l'actif
  • dépréciations d'immobilisations
  • dépréciations des stocks
  • dépréciations des créances clients
  • dépréciations de valeurs mobilières de placement
5. Identifier, évaluer et comptabiliser les provisions
  • conditions de constitution
  • évaluation des provisions
  • comptabilisation des provisions
6. Régulariser les charges et les produits
  • règles de rattachement des charges et produits à l'exercice
  • écritures de régularisation des charges
  • charges à payer et charges constatées d’avance
  • produits à recevoir et produits constatés d’avance
7. Construire le bilan et le compte de résultat
  • détermination du résultat comptable
  • opérations classées en résultat exceptionnel
  • transferts de charges
  • comptabilisation de l'impôt et de la participation
  • principes d'élaboration des états financiers
  • rôle de l'annexe des comptes annuels
  • affectation du résultat durant l'exercice suivant
Atelier fil rouge : à partir d'écritures courantes communiquées et enregistrées tout au long d'un exercice comptable
- passer les écritures d'inventaire de l'entreprise
- établir la balance après inventaire
- déterminer le résultat comptable
Points forts

Points forts

  • Calendrier de formation suffisamment souple pour concilier développement des compétences et activité professionnelle
  • Cycle animé par des professionnels experts-comptables privilégiant une approche opérationnelle des thèmes abordés
Public et prérequis

Public

Toute personne ayant peu ou pas de connaissances comptables souhaitant approfondir ses connaissances et acquérir une bonne compréhension de la logique générale de la comptabilité

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre ce cycle
Formateurs

Parmi nos formateurs

Jean-Charles DELACOURT

Jean-Charles DELACOURT

Cofondateur d’un cabinet de conseil, spécialisé dans le pilotage des fonctions administratives et financières des entreprises, il a auparavant encadré de nombreuses missions d’audit et de conseil auprès de grands groupes français et étrangers. Son approche progressive et pédagogique de la gestion et sa capacité de s’adresser tant à un public d’experts que de néophytes offrent un cadre idéal pour s’approprier efficacement les outils comptables et financiers.

Christine CLERIN

Christine CLERIN

Expert-comptable titulaire d'un DESS en Droit social, elle est responsable du département "Paie et gestion administrative du personnel". Ses fonctions regroupent le développement de l'activité, la conduite de projets dans le cadre de missions d'externalisation de la paie, l'audit de services de paie, des missions de conseil social et d'organisation. Elle est également co-rédacteur de la partie comptable du Mémento Pratique Francis Lefebvre Paie et réalise des missions de formation en paie, et gestion administrative du personnel.

Dates et lieus

Date(s)

  • 11-12-13 mars 2019, 14-15 mars 2019, 09-10 avril 2019, 11-12 avril 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • 13-14-15 mai 2019, 16-17 mai 2019, 11-12 juin 2019, 13-14 juin 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • 09-10-11 septembre 2019, 12-13 septembre 2019, 30-01 octobre 2019, 02-03 octobre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • 25-26-27 novembre 2019, 28-29 novembre 2019, 09-10 décembre 2019, 11-12 décembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze