L'élaboration et le pilotage d'une politique de maîtrise de l'énergie sont devenus des enjeux économiques et réputationnels majeurs pour les entreprises. La réglementation en matière énergétique se renouvelle sans cesse pour prendre en considération les nouveaux modèles économiques et permettre aux organisations d'améliorer leur performance énergétique , notamment par l' autoconsommation . Le Responsable énergie doit se tenir à jour de l'ensemble de ces nouveautés afin de suivre la performance énergétique , optimiser les achats d'énergie et piloter le management de l'énergie au quotidien dans son organisation.Le parcours « Responsable énergie en entreprise » donne toutes les clés aux Responsables énergie pour réussir leurs missions.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Les réglementations énergétiques : nouveaux décrets et énergies renouvelables (1 jour)
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Distinguer les obligations énergétiques
Textes applicables : directives européennes, loi ALUR, loi de transition énergétique pour la croissance verte, loi ELAN, loi PACTE, les décrets, loi Climat et Résilience, Loi d'accélération de la production d'énergies renouvelablesObligations énergétiques et objectifs fixés aux entreprisesRèglementation environnementale et thermique, rappels sur la RE 2020Règlementations relatives aux fluides frigorigènesRénovation énergétique des bâtiments
Enjeux de la rénovation énergétique des bâtiments pour les entreprisesPrésentation du dispositif réglementaireSubventions et aides publiquesContrats de garantie de performance énergétique (CGPE)Avantages et inconvénients des CPEMesures mises en œuvre dans le cadre des CPE : conception, réalisation, exploitation et maintenanceSystème de bonus/malusMécanismes de financement : tiers investisseurs et tiers financementCertificats d’efficacité énergétique (CEE)
Description du dispositif réglementaire : obligation triennale de réalisation d'économies d'énergie et de promotion de l'efficacité énergétique par les vendeurs d'énergieActeurs des CEEMarché de gré à gré et valeur économique des CEETour d’horizon des offres de services d’efficacité énergétiqueModes de financement des CEEEnergies renouvelables et autoconsommation
Nouvelles obligations résultant de la loi d'accélération de la production d'énergie renouvelableEnergies renouvelables : avantages environnementaux, économiques et fiscauxBoucles énergétiques localesElargissement du périmètre d’autoconsommation collectiveNouveaux modèles économiques : exemples de montages associant production d’énergie renouvelable et contrats de performance énergétiqueISO 50001 : piloter et certifier le management de l'énergie (1 jour)
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Comprendre les intérêts et enjeux d'un système de management de l'énergie
ContexteValorisation de sa démarche par la certification ISO 50001Identifier les exigences de la norme ISO 50001
Roue de Deming (PDCA)Structure et organisation de la normeExigences des différents chapitresAnalyser le contexte de l'organisme
Besoins et attentes des parties intéresséesPérimètre et domaine d'applicationSystème de management de l'énergie : définition, caractéristiques et exigences propresPlanifier et mettre en œuvre la norme
Exigences liées au leadership et à la politique énergétiqueRôles, responsabilités et autorités : définitions et articulationsApproche par les risques : gérer les menaces et opportunitésObjectifs, cibles et plan d'actions de management de l'énergieRevue énergétique, IPÉ, situation de référence, collecte de donnéesMettre en place le support et la réalisation des activités opérationnelles
Contrôles opérationnelsConception et achatsEvaluer la performance de son système et certification
Surveillance, mesure, analyse et évaluation de la performance énergétique et du SMEEvaluation de la conformité aux exigences légales et autresGarantir l'amélioration continue
Traitement des non-conformitésConsommations et approvisionnements en énergie : optimiser leur gestion (2 jours)
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Intérêts et enjeux de la maîtrise de l'énergie
Fondamentaux de la maîtrise de l'énergie
Energies primaires, secondaires, finales (usages énergétiques)Production d'électricité, de chaleur, de froid : principales technologies, avantages/inconvénientsNotion de gisement d'économie d'énergie, de méga-watt, de valorisation énergétiqueRéaliser un état des lieux : la revue énergétique
Revue énergétique : diagnostic ou audit ?Audit énergétique selon la norme EN 16247Interprétation des conclusions et recommandations d'un audit énergétique : exemplesDe la politique énergétique aux objectifs opérationnels
Exemples de politiques énergétiquesIdentifier et décliner les objectifs de la politique en objectifs opérationnelsConcevoir un plan d'actionsSurveiller et suivre la performance énergétique au quotidien
Fondamentaux du mesurag et de la vérification (M&V) selon la norme EN 16247Conseils et astuces pour concevoir des IPÉ (indicateurs de performance énergétique) pertinents et efficacesExemples d'IPÉ dans différents secteurs d'activité et leurs avantages/inconvénientsOptimiser ses achats en énergie
Notions de CAPEX, OPEX, et TRI/ROISpécificités économiques des systèmes énergétiquesContrats d'achat d'énergie : points sensibles et astucesTransfert
Les points forts
Compétences et retours d'expériences de formateurs consultants spécialisés en conseil en management de l'énergie auprès des entreprises
Formation à la pointe des dernières évolutions réglementaires et des nouveaux modèles économiques en matière énergétique
Nombreuses mises en situation pour permettre aux participants de passer à l'action et mener une politique d'optimisation de leur performance énergétique dès leur retour en entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables environnement - Responsables maintenance - Ingénieurs - Responsables énergie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.