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Formation - Être Responsable relations sociales

Pourquoi choisir cette formation ?
Réf. 118026
8 jours
Expertise
  • Module 1 : 30 sept. 2020
  • Module 2 : 01-02 oct. 2020
  • Module 3 : 04-05 nov. 2020
  • Module 4 : 06 nov. 2020
  • Module 5 : 16 nov. 2020
  • Module 6 : 17 nov. 2020

8 jours

Réf118026

Prix4 320€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Le rôle des responsables relations sociales est stratégique. En effet, ils se doivent de développer une stratégie sociale, notamment face aux situations complèxes, président le CSE, gèrent les relations avec les organisations syndicales, négocient...
Afin d'accompagner le développement d'un dialogue social constructif et le maintien d'un bon climat social, ELEGIA propose le cycle professionnel « Être Responsable relations sociales ».

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
  • Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
  • Animer le CSE
  • Négocier avec les partenaires sociaux

Points forts de la formation

  • Cycle animé par des experts en relations sociales qui illustrent les formations par des exemples issus de leur propre expérience
  • Modules complémentaires permettant d'acquérir une approche stratégique du dialogue social ainsi que des outils réutilisables en situation professionnelle
  • Nombreux jeux de rôle et simulations de réunions tout au long du cycle
  • Partages de pratiques et remise de modèles de documents

A qui s’adresse la formation

  • Fonctions RH
  • Directeurs de sites
  • Toute personne amenée à prendre un poste de Responsable relations sociales
Avoir une expérience dans les relations sociales ou dans la fonction RH

Parmi les formateurs

Carole EUGENE

Carole EUGENE

Responsable relations sociales pendant plusieurs années, elle partage avec les participants sa vision opérationnelle et stratégique du dialogue social.

Guillaume BREDON

Guillaume BREDON

Après l'obtention du Master 2 Droit et Pratique des Relations de Travail puis d'un Doctorat en Droit Privé à l'Université Paris II Panthéon-Assas, du CAPA et une première collaboration au sein du Cabinet Barthélémy, il a mis son savoir et son expérience au profit de la création de son propre cabinet qui compte aujourd’hui plus de 40 avocats. A la tête d’une équipe de 10 collaborateurs, il intervient auprès de nombreuses entreprises et fédérations patronales qu’il défend et conseille sur tous les sujets de droit social (négociations collectives, durée du travail, restructurations, accidents du travail, contrôles URSSAF, protection sociale complémentaire, droit public social…).

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
4.3/5
11 avis
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3/5
3
FABIEN D.
18 nov 2019
Elegia est un bon organisme de formation, cependant la formation m'a paru peu riche en vue des modules que j'avais déjà fait
5/5
5
MARIE A.
02 oct 2019
Décalage entre le programme affiché sur votre catalogue et le déroulé chronologique de l’animateur
4/5
4
MARIE A.
02 oct 2019
Recentrer sur la trame du Programme - moins d’anecdotes longues et parfois éloignées de l’objet initial de la journée
5/5
5
MARIE A.
02 oct 2019
.
5/5
5
CHRISTOPHE H.
04 sep 2019
Qualité de l'intervenant et du programme
Voir les 5 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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