Formation #116178

Être Responsable RSE - Développement durable

  • incontournable

7 jours

3 960 € HT

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Élaborer et mettre en valeur sa démarche RSE

Désormais intégrée à la stratégie de la plupart des entreprises, la mise en œuvre d'une démarche RSE ne s'improvise pas et nécessite ressources et compétences en interne. Un Responsable RSE doit être en mesure de conseiller sur les bonnes pratiques et promouvoir les initiatives RSE au sein de l'entreprise, piloter la mise en place et le développement de la démarche RSE en cohérence avec les autres politiques (RH, production, sécurité, prévention...). Il a notamment pour mission de choisir et suivre les indicateurs pertinents, contrôler la performance de la politique RSE, superviser l'atteinte des objectifs et réaliser le reporting RSE. Il est également chargé de sensibiliser le personnel au développement durable et assure une veille pour garantir l'adaptation de la démarche aux évolutions réglementaires et normatives (ISO 26000, Loi Sapin 2...). C'est à l'ensemble de ces missions que prépare le cycle certifiant " Être Responsable RSE - Développement durable " d'ELEGIA. Chaque participant y trouvera méthodes et outils indispensables à une prise de fonction efficace.

Objectifs

  • Piloter une démarche développement durable/RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et l’intégrer dans la stratégie de son entreprise ou organisation
  • Identifier ses obligations grâce à la maîtrise du cadre réglementaire et construire un plan d'actions pour mettre en place sa démarche
  • Instaurer, coordonner et évaluer sa démarche RSE sur la base de l'ISO 26000
  • Choisir des indicateurs de performance pertinents, rédiger un rapport RSE/développement durable et en faire un outil de communication efficace
Programme

A. RSE : maîtriser les fondamentaux (2 jours)
1. Enjeux du développement durable et de la RSE
  • définitions : s'y retrouver entre développement durable (DD), RSE, empreinte environnementale, marketing vert, achats responsables/solidaires, commerce équitable, etc.
  • interactions entre les exigences environnementales, économiques et sociales
  • statut des entreprises, leur objet social et initiatives : entreprises à mission, rapport Notat-Senard, loi PACTE et Pacte PME/PMI
  • prise en compte des parties prenantes des entreprises
  • stratégie nationale de développement durable (SNDD)
  • notations extrafinancières et boursières RSE, investissements socialement responsables (ISR)
2. Intégrer la démarche RSE dans la gestion d'entreprise
  • motivations des grands groupes, des PME et des marchés publics
  • référentiels et conventions internationales : OIT, Global Compact, GRI…
  • réglementations et directives européennes
  • reporting RSE obligatoire : loi NRE et article 225 de la loi Grenelle II, déclaration de performance extrafinancière, loi Sapin II et devoir de vigilance
  • principales normes liées à la RSE : ISO 14001-20400 - 26000 - 45001 - 50001, EMAS, OHSAS, SA 8000
  • écolabels : comment s'y retrouver ?
  • meilleures pratiques dans les grands groupes et les PME
  • délocalisation et pays à bas coûts, RSE
Étude de cas : analyser des rapports DD/RSE d’entreprises performantes
3. Mettre en pratique la RSE
  • principaux outils DD et RSE : bilan carbone, écoconception, reporting RSE, analyse des risques
  • impacts de la démarche sur les fonctions de l’entreprise : achats, marketing, communication, finance, RH, qualité, R&D, environnement
  • identifier les freins et leviers
  • coûts de la démarche
  • reporting NRE et Grenelle II : informations à produire, méthodologie et vérification, comment en faire un outil de valorisation de son entreprise ?
  • mise en œuvre d’une démarche RSE : principales étapes, organisation du déploiement et clés de succès
Étude de cas : analyse des démarches DD/RSE réussies en entreprise et identifier les meilleures pratiques, préparer le déploiement du reporting Grenelle II
Partage d’expériences : échanges sur la démarche DD/RSE en cours ou à venir des entreprises des participants

B. RSE : initier sa démarche et construire son plan d'actions (2 jours)
1. Engager son entreprise dans une démarche RSE/développement durable
  • point sur les enjeux : environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux
  • rappels des conventions et référentiels RSE
Autodiagnostic : comment évaluer son entreprise par rapport à la prise en compte des principes de la RSE au sein de l'organisation ?
- faire ressortir les bonnes pratiques- identifier les actions prioritaires
- préparer le plan d'actions
2. Quel cadre réglementaire et normatif à respecter pour assurer la mise en conformité ?
  • rappel des cadres réglementaires de la RSE en Europe et en France : directive sur le reporting extrafinancier, loi Sapin II, devoir de vigilance
  • lien avec les normes ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001/ISO 45001, ISO 26000
  • cartographie et maîtrise des risques
3. Mettre en place la démarche : les étapes essentielles
  • critères de définition et de hiérarchisation des priorités d'action
  • analyse de matérialité
  • déterminer une stratégie DD/RSE
  • passer de la stratégie au plan d'actions : acteurs internes et externes, outils existants au sein de l'entreprise (procédures, consignes de travail…)
  • définir des responsabilités et organiser la démarche
Étude de cas : analyser des matrices de matérialité et des démarches RSE
4. Déployer la RSE et réaliser son reporting
  • faire adhérer à la démarche : comment associer les parties prenantes ?
  • mobiliser les équipes : les leviers d'engagement
  • comité de concertation et coordination
  • reporting RSE : indicateurs et sources
  • mesurer et valoriser son impact social et sociétal
Étude de cas : analyser des exemples de fonctionnement avec les parties prenantes, bonnes pratiques de feuilles de route
Atelier fil rouge « Construire un plan d'actions RSE » : tout au long de la formation, les participants construisent le plan d'actions de la démarche RSE de leur entreprise/organisation
- diagnostic
- objectifs
- cartographie des risques
- analyse de matérialité
- indicateurs
- rapport développement durable/RSE

C. ISO 26000 : maîtriser la norme pour construire et piloter sa démarche RSE (2 jours)
1. Enjeux de la RSE et stratégie de l'entreprise
  • évolution de la demande sociale, législative et institutionnelle : exposition aux responsabilités, aux risques et coûts annexes
  • adaptation aux ressources naturelles
  • concertation avec les parties intéressées
  • mise en place d'une stratégie d'entreprise
2. Pourquoi normaliser la RSE ?
  • place de l'ISO 26000 face aux autres normes et référentiels internationaux (Global Compact, GRI…)
  • lien avec le SD 21000, aide à la réflexion stratégique et à la mise en place d'une démarche de progrès
Exercice d'application : analyse comparative et intégration du référentiel SD 21000 et de l'ISO 26000
3. Principe, structure et lignes directrices de la norme ISO 26000
  • un concept et une terminologie communs avec la RSE
  • architecture de la norme
  • articulation des sept principes de base, questions centrales de la RSE : gouvernance, droits de l’homme, relations et conditions de travail, protection de l’environnement, bonnes pratiques des affaires, consommateurs, communautés et développement local
  • accent mis sur les réalisations et progrès
Cas pratique : relier les thèmes centraux de la norme ISO 26000 aux actions concrètes et à l’organisation pratique pouvant être ou déjà mises en œuvre dans l’entreprise
4. Mettre en œuvre et piloter sa démarche RSE
  • réaliser une étude d'opportunité
  • les enjeux répartis en cinq catégories
  • hiérarchiser les enjeux en termes de risques et d'opportunités
  • identifier et coter l'importance des parties prenantes
  • mesurer leurs attentes
  • définir les axes d'amélioration des relations envers les parties prenantes
  • piloter la mise en œuvre du plan d’actions
  • valoriser sa démarche : labels et communication externe
Atelier « Mise en œuvre d'une démarche RSE » : à partir d’un cas réel de démarche RSE issu des retours d’expériences du formateur,
- identifier les enjeux
- utiliser l’outil d’évaluation et de cotation des enjeux
- définir les axes d'amélioration des relations entre les parties prenantes
Partage d’expériences : échanges sur la démarche DD/RSE des participants et conseils pratiques du formateur

D. Reporting RSE : rédiger son rapport et mettre en valeur sa démarche (1 jour)
1. Référentiels en RSE et leurs exigences
  • loi NRE, Global Compact, GRI (Global Reporting Initiative)
  • ISO 26000
  • art. 225 de la loi Grenelle II
  • loi Sapin II, devoir de vigilance
2. Élaborer un rapport RSE/développement durable : quel processus ?
  • démarche : comment construire son rapport de développement durable ?
  • parties prenantes : place accordée et implication
  • enjeux et périmètre : quel est le cadre ou périmètre du reporting ?
  • contenu et indicateurs : que faut-il dévoiler comme informations ?
  • collecte des données : le choix du système à mettre en place
  • règles de contrôle des engagements RSE
  • détermination des enjeux de performance, les outils d'amélioration continue
Cas pratique : identifier les parties prenantes à la RSE dans son entreprise
3. Identifier les thèmes du rapport RSE
  • champ économique
  • droits de l'homme
  • conditions de travail
  • gouvernance des organisations
  • impact sur l'environnement
  • relation aux consommateurs et responsabilité vis-à-vis des produits
  • relation de l'organisation à la société dans son ensemble
Cas pratique : identifier les thèmes représentant des points forts dans la démarche développement durable de son entreprise
4. Communiquer grâce au rapport de développement durable
  • concevoir le rapport : comment en faire un outil de communication efficace ?
  • mobilisation du personnel
  • valoriser la démarche développement durable de l'entreprise auprès des clients ou investisseurs potentiels
Étude de cas : analyser des rapports RSE/développement durable d'entreprises
Points forts

Points forts

  • Compétences et retours d'expériences de formateurs consultants spécialisés en conseil en management et développement durable/RSE auprès des entreprises
  • Nombreux exemples et présentations des meilleures pratiques de démarches développement durable/RSE d’entreprises offrant aux participants une vision opérationnelle de leur fonction
  • Mise à disposition d’une bibliographie des principaux documents et liens DD/RSE
Public et prérequis

Public

Futurs Responsables développement durable/RSE - Toute personne impliquée dans le pilotage d'une démarche développement durable/RSE

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre ce cycle
Formateurs

Parmi nos formateurs

Zeev FLATH

Zeev FLATH

Consultant-expert en RSE/développement durable, il est diplômé de l'université technique de Munich et d'AgroParisTech. Il intervient comme chargé de cours auprès de nombreuses universités et écoles de commerce. En 1999, il fonde son propre cabinet de conseil pour accompagner les entreprises dans l'amélioration de la performance opérationnelle et lance en 2004 le premier benchmarking en France des meilleures pratiques achats responsables en collaboration avec l'ESSEC.

Jean-Claude VICTOR

Jean-Claude VICTOR

Responsable d'audit QSE, vérificateur EMAS et habilité IPRP. La grande diversité de son cursus professionnel alliée à une grande expérience en formation permet une acquisition efficace des compétences.

Dates et lieus

Date(s)

  • 11-12 avril 2019, 16-17 mai 2019, 04-05 juin 2019, 06 juin 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • 16-17 septembre 2019, 10-11 octobre 2019, 06-07 novembre 2019, 08 novembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Avis

1 avis

STEPHANIE
B
18/09/2018
4
4/5
Trop de papier distribué, bouteille d'eau en plastique, pas terrible dans le cadre du dév durable Qualité des restaurant trop aléatoire
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze